网络热传大量中国人失业，大学生去洗碗，现实是招不到人。
虽然我体制内工作，但从事民营企业的同学亲戚朋友太多了，南的北的，当老板的，当中高层管理的，刚毕业的，形形色色的都认识，基本上都知道些情况。
网络上说的是大量中国人失业，大学生毕业即失业，找不到工作只好去洗碗。
可现实是有些地方企业拼了命一样烧钱发招聘广告，应聘的寥寥无几。有工作经验的固然难招，毕业生也难。真是奇怪了。你说工资低吧，实习生3500-5000（看地方）不算低了吧？你说要求高，在出口型企业，大学英语四级不是基本吗？
至于技术工人就更加别想了，装修工，电工……但凡有点技术的岗位，工资低点谁甩你。
网络上说的是大量中国人失业，大学生毕业即失业，找不到工作只好去洗碗。
可现实是有些地方企业拼了命一样烧钱发招聘广告，应聘的寥寥无几。有工作经验的固然难招，毕业生也难。真是奇怪了。你说工资低吧，实习生3500-5000（看地方）不算低了吧？你说要求高，在出口型企业，大学英语四级不是基本吗？
至于技术工人就更加别想了，装修工，电工……但凡有点技术的岗位，工资低点谁甩你。
79 个评论
我的亲戚朋友们的孩子，在中国大学毕业后都没有工作，只有洗碗那种的工作。好工作没有，洗碗那种的又不想干，只能在家啃老。
可能我家乡东北比较差，你说的那种工资不算低的工作，要求都特别高，都是要博士的。博士毕业谁会去干那种工作，就像大学毕业生去洗碗一样。所以我家乡就出现了企业找不到人，毕业生没有工作的情况了。
可能我家乡东北比较差，你说的那种工资不算低的工作，要求都特别高，都是要博士的。博士毕业谁会去干那种工作，就像大学毕业生去洗碗一样。所以我家乡就出现了企业找不到人，毕业生没有工作的情况了。
这个有意思啊，几乎两个完全对立的事实判断。哪位大侠解下惑？
有些地方企业拼了命一样烧钱发招聘广告=====这样企业要么待遇差，要么工作环境恶劣，要么是内部管理混乱，员工很难干，理论上讲，一般正常能维持经营的企业是不缺人的。
如果真有你说的这种拼命招聘的企业，企业老板要么是回避自己企业问题，要么是根本不知道企业出了什么问题。
举个例子，企业老板做甩手掌柜，下边管理层把欺压员工变相向员工索贿，当成副业，员工没人买账，就离职。再有，老板自己无能，离不开某些重要岗位的技术或是管理，然后这些人胡作非为，老板也不想管，也不敢管，结果是员工赚不来几个B钱，还整天磕磕绊绊憋一肚子气。-----------以上两点是国内大部分民企的通病。大陆的大部分私企老板是以一个打工仔的心态在工作，非常神奇！
如果真有你说的这种拼命招聘的企业，企业老板要么是回避自己企业问题，要么是根本不知道企业出了什么问题。
举个例子，企业老板做甩手掌柜，下边管理层把欺压员工变相向员工索贿，当成副业，员工没人买账，就离职。再有，老板自己无能，离不开某些重要岗位的技术或是管理，然后这些人胡作非为，老板也不想管，也不敢管，结果是员工赚不来几个B钱，还整天磕磕绊绊憋一肚子气。-----------以上两点是国内大部分民企的通病。大陆的大部分私企老板是以一个打工仔的心态在工作，非常神奇！
这有什么奇怪的，我招聘一个IT岗，不要工作经验，收到100多份简历，但没一个符合要求的。三四线城市的小公司，符合要求的看不上你，投一大堆简历的都不符合要求，这就好像找不到结婚对象，难道是因为没有男人女人？
与此同时，内需令人失望，外贸不振，消费不振。低端网购，奢侈品这两样中国市场都在下滑。汽车都在降价促销。一些新势力品牌已经接近破产，百货也无以为继，上海的梅陇镇，广州的北京路天河城，都在三月份宣布关停。上海广州的商场空置率均过30%，广州的写字楼空置率预计今年会达到30%。大城市的房价还是那么高攀不起。难以看出任何经济在增长的迹象。
确实今年毕业的很多大学生选择进入餐饮保洁保安保姆这种以往初中学历就能胜任的工作。
一是中小企业大量倒闭或难以为继，提供不了那么多办公室岗位。
二是各行业35岁失业的现实让一些年轻人想少走二十年弯路，直接一步到位当保安保姆。
最重要的是，现在小公司招工岗位职责多工资低，还动不动让24小时开机待命免费加班，相较体力劳动已经失去性价比，楼主说的招不到人的企业很多就属于这种。
一是中小企业大量倒闭或难以为继，提供不了那么多办公室岗位。
二是各行业35岁失业的现实让一些年轻人想少走二十年弯路，直接一步到位当保安保姆。
最重要的是，现在小公司招工岗位职责多工资低，还动不动让24小时开机待命免费加班，相较体力劳动已经失去性价比，楼主说的招不到人的企业很多就属于这种。
都跑去送外卖去了吧。现在外卖虽然单价低，但是也比干什么服务员后厨之类的强，干餐饮要么996一整天都在忙，要么下午落场2小时浪费时间又没有钱拿，同样月休四天，你去送外卖比这个赚的远远多的多。
我也兼职跑过外卖，7个小时赚100来块钱，如果像那帮卷狗一样一天跑13-14个小时 一天200~400块没问题，不比被人成天管着卡着时间上班强多了 至于保险？我曾经也是厨师，我就没见过有几个干餐饮的老板给员工上保险的。
我也兼职跑过外卖，7个小时赚100来块钱，如果像那帮卷狗一样一天跑13-14个小时 一天200~400块没问题，不比被人成天管着卡着时间上班强多了 至于保险？我曾经也是厨师，我就没见过有几个干餐饮的老板给员工上保险的。
>>这个有意思啊，几乎两个完全对立的事实判断。哪位大侠解下惑？
簡單啊，有兩種假設。
1.假設雙方都沒說謊。
那就是具體上有落差，比如說著名的倖存者偏差。
比如說，他可能只看到「生活的地方有很多企業都在招募員工」這件事，卻沒有看到招募條件有多高。像是一個文員要N年經驗＋熟練使用各類軟體＋名校畢業生，順便再加上一些大多數人這輩子都可能沒聽過的玩意。
那當然招不到人，那些條件擺明就是不想要招募員工。
2.假設某一方說謊。
那就只能從實證上去找，不過中國有難度。
一般來說，失業率這種東西，各國政府都有統計，民間的NGO和各類國際組織也都有，失業率高不高去找找資料就行；中國就很麻煩，因為中國政府的公信力基本上等於零，但他們又不許NGO和國際組織介入調查，所以只能找信用沒那麼高的證據。
失業方的證據是大量的影像資料。
由於地點遍及中國的各大城市，像是北上廣深，背景也是五花八門，從三和大神到超市老闆、工廠老闆等等，即便只是網路影片，依舊有一定可信度，因為發布這種「負能量」影片，在中國是有「被尋釁滋事」的風險。
而就業方的證據...，目前只有一段文字。
基本上應該不會有人特地上品蔥來撒謊，所以還有待補充。
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三四线城市的小企业要招的人都在超一线的网吧打地铺找工作呢。当然我说的是个大体。
具体的我就举两个例子吧，一个是哈尔滨海龟的外贸公司老板，隔三差五的被员工倒炒鱿鱼，农历年后想招人一直就没有合适的，不是薪水要求高就是各种条件不符合。外语都是4级，但是一张嘴大概就1级，这朋友是海龟，对于口语和书写流利程度还比较在意，但是某省会城市的应聘者水准之差也是意料之外。
另一个例子是深圳小科技公司的hr，年后最多的一天来68个面试的，8k一个月的职位有人愿意试用期不要钱，有人承诺8年内不生孩子。公司目前最忙的就是hr，比一线员工都累。至于其他的电子厂么，周围问问网吧晚上都是什么人包宿。
具体的我就举两个例子吧，一个是哈尔滨海龟的外贸公司老板，隔三差五的被员工倒炒鱿鱼，农历年后想招人一直就没有合适的，不是薪水要求高就是各种条件不符合。外语都是4级，但是一张嘴大概就1级，这朋友是海龟，对于口语和书写流利程度还比较在意，但是某省会城市的应聘者水准之差也是意料之外。
另一个例子是深圳小科技公司的hr，年后最多的一天来68个面试的，8k一个月的职位有人愿意试用期不要钱，有人承诺8年内不生孩子。公司目前最忙的就是hr，比一线员工都累。至于其他的电子厂么，周围问问网吧晚上都是什么人包宿。
>>都跑去送外卖去了吧。现在外卖虽然单价低，但是也比干什么服务员后厨之类的强，干餐饮要么996一整天都在...餐饮行业最累。我觉得餐馆的饭菜不健康吧。油盐过多。小餐馆会不会是地沟油呢？外卖也要去大城市跑吧？三四线城市以及乡村没啥外卖吧？
三个人的活安排给一个人干,只给发一个人的工资,你猜他们干不干? 你干那下次就直接给你安排四个人的活,开始卷起来吧.
我这附近超市就是,招人招不上,为啥?让你一天干10个小时,超市开多长你呆多长,你又要在超市里卖货,又要去超市外面卸货,别的柜台忙不过来还得去补位,工资就那点,招来的人干两天一看这架势扭头就走.
矛盾是什么,就是企业就想不花钱雇人用,员工就想活和工资相匹配,那互相满足不了一拍就散.
我这附近超市就是,招人招不上,为啥?让你一天干10个小时,超市开多长你呆多长,你又要在超市里卖货,又要去超市外面卸货,别的柜台忙不过来还得去补位,工资就那点,招来的人干两天一看这架势扭头就走.
矛盾是什么,就是企业就想不花钱雇人用,员工就想活和工资相匹配,那互相满足不了一拍就散.
>>说得好！大陆的民企之烂会颠覆人的认知，大部分民企专制和僵化比国企还国企。
原因很多：
一是，大部分老板从小到大也没有经过正规商业学习和实习，很多自身学历也较低，他们考虑问题，和成熟的经营理念不接轨。
二是，大部分老板没有长远打算，属于赚够了，捞一票就够本的心态，其实这不完全怪他们，有客观原因。
三是，劣币淘汰良币的市场机制，整个社会风气败坏，决定了可以通过搞歪门邪道发财，没人往正经途径上去动心思。
四是，即便有些老板想干一番事业，干过几年之后，残酷的现实把理想打散了，只好混一天是一天。
>>三四线城市的小企业要招的人都在超一线的网吧打地铺找工作呢。当然我说的是个大体。具体的我就举两个例子吧...外语水平低下正常。毕竟英语四级考过了，很多词汇也忘了。你看新华字典很多不常用的汉字也不熟悉啊。加上没有语言环境，开口说话的机会不多。这点比不上海归吧。但也难说。还有商务外贸一些专业词汇也需要培训啊。
>>外语水平低下正常。毕竟英语四级考过了，很多词汇也忘了。你看新华字典很多不常用的汉字也不熟悉啊。加上没...
中国高中包括四六级那套东西根本也不具备什么太强的实用性，考完之后几年不碰都忘得7788，我中学同学当年学霸，现在辅导孩子初中英语都一头雾水。
>>我的亲戚朋友们的孩子，在中国大学毕业后都没有工作，只有洗碗那种的工作。好工作没有，洗碗那种的又不想干...
怎么可能博士，就是明白写着要求“大专以上，大学英语四级，欢迎应届毕业生。”
只要稍微认真读过书都可以达到吧？
但就这，长期没人应聘。
>>三个人的活安排给一个人干,只给发一个人的工资,你猜他们干不干? 你干那下次就直接给你安排四个人的活,...
对，现在很多餐饮是各种一人店和二人店，或者直接扫码点餐，疫后也没恢复餐桌服务。我觉得还是利润率不行了，中国老板其实是很喜欢堆人堆服务的。
>>一个是哈尔滨海龟的外贸公司老板，隔三差五的被员工倒炒鱿鱼，农历年后想招人一直就没有合适的，不是薪水要求高就是各种条件不符合。外语都是4级，但是一张嘴大概就1级，这朋友是海龟，对于口语和书写流利程度还比较在意，但是某省会城市的应聘者水准之差也是意料之外
对吧？说到底还是学生自己没学习而已，你可以大学四年，打四年王者。但开口四级，有多难？每天十五分钟就行！打十小时游戏，学十五分钟总可以吧？现在的学生，条件再差的，二手手机总有一台吧，里面各种免费或者破解的学习外语的APP，每天十五分钟，学四年保证你很溜。
其实在毕业以前，有本领去考一些证书的大学生毕业了是不缺好工作的。。但是大学生还是少的，认真学 有本领的大学生更少，大专生开始是真的难找工作
看起来矛盾 其实也可以解释。
也有人从其他角度解释了。
3-5千 朝九晚五打卡 周末可能不休息 每天加班没加班费
如果去洗碗 包吃 工作时间也还好 不用看人脸色
还不如去洗碗送外卖呢
送外卖自由 一个月也是五六千
也有人从其他角度解释了。
3-5千 朝九晚五打卡 周末可能不休息 每天加班没加班费
如果去洗碗 包吃 工作时间也还好 不用看人脸色
还不如去洗碗送外卖呢
送外卖自由 一个月也是五六千
我觉得这是不是中国人才培养和需求脱节的反映？
中国大学扩招了25年以上，培养了大批的大学生。本来国家的如意算盘是随着产业升级，对大学生的需求量上升。在前二十年是这样的。但是现在产业升级碰到瓶颈，而大学教育的质量没有提升，大量不合格的毕业生涌向市场。由于最近十年对民营企业的打压，导致对大学生的吸纳能力下降。一方面好的民企不敢再大规模招人，另一方面民企的不稳定导致大学生趋向体制内。但是体制本身吸纳能力非常有限。现在是大学生高不成低不就，大量啃老的——特别是体制内家庭。
近年来由于受到产业链转移的影响，低端工作大量流失。工作流失的同时，就是低端工人找不到工作。所以才有工人工资下降的情况。
中国大学扩招了25年以上，培养了大批的大学生。本来国家的如意算盘是随着产业升级，对大学生的需求量上升。在前二十年是这样的。但是现在产业升级碰到瓶颈，而大学教育的质量没有提升，大量不合格的毕业生涌向市场。由于最近十年对民营企业的打压，导致对大学生的吸纳能力下降。一方面好的民企不敢再大规模招人，另一方面民企的不稳定导致大学生趋向体制内。但是体制本身吸纳能力非常有限。现在是大学生高不成低不就，大量啃老的——特别是体制内家庭。
近年来由于受到产业链转移的影响，低端工作大量流失。工作流失的同时，就是低端工人找不到工作。所以才有工人工资下降的情况。
实际上的情况是，你员工要求工资社保双休和发展空间，我老板要求能力学历履历和渠道资源。最终结果就是看上你的你看不上，看的上的人看不上你。
就拿我国内自己公司举例，我们非常需求有药学背景的研究生学历和渠道资源的cs人员。但是，vc们真的是非常“积极”的参与公司管理，这边不说待遇，光是一个cs入职就要花费两三周的时间审批，而且工资是真的不高。由此造成我们cs的流动性特别大，hr和办公室最大的工作就是招人招人，各种招聘app都是买会员，刷新数量一过又充又买。所以现在魔幻的是，一边公司开会抱怨招不到人，人员流动也太大太快，一边其他亲戚朋友又抱怨自己或者自己孩子出来找不到工作。
可能是因为太多高不成低不就的人冲入社会找工作，造成了这样的失衡。
就拿我国内自己公司举例，我们非常需求有药学背景的研究生学历和渠道资源的cs人员。但是，vc们真的是非常“积极”的参与公司管理，这边不说待遇，光是一个cs入职就要花费两三周的时间审批，而且工资是真的不高。由此造成我们cs的流动性特别大，hr和办公室最大的工作就是招人招人，各种招聘app都是买会员，刷新数量一过又充又买。所以现在魔幻的是，一边公司开会抱怨招不到人，人员流动也太大太快，一边其他亲戚朋友又抱怨自己或者自己孩子出来找不到工作。
可能是因为太多高不成低不就的人冲入社会找工作，造成了这样的失衡。
>>我觉得这是不是中国人才培养和需求脱节的反映？中国大学扩招了25年以上，培养了大批的大学生。本来国家的...
几个产业集中地，懂英文是不可能找不到工作的。比如长三角，珠三角，老一辈懂英文搞出口的都上岸了，倒是目测没几个年轻人接班。
请问你这3K~5K是基础工资嘛？？
还是1500底薪+各种杂七杂八的提成绩效？写5K你最后到手能有3K就不错了，而且这工资往往还得996加班，拿命去做才有这么多
张眼一看除了销售还是销售，要么送外卖要么进厂
至于技术型岗位，恕我直言现在一部分大学生可能连做菜洗衣服都成问题，这些人也出生在土共经济的黄金时期，这些做题家往往自视甚高，打心底里是看不起一些技术型岗位的。加上墙内大学 严进宽出的特色，除非大学期间非常自律的，不如基本上人一出社会就成了半个废人
至于你说得大学四级英语，各种证，说到底你不还是在做题？？一出来你觉得自己多牛逼，其实完全带不来给企业任何利润，企业还得掏钱培养这批人，培养起来了人又跑了
企业还觉得你应届生不稳定随时走人，而且这几届都是网课大学生，企业对于这类人就更排斥了
还是1500底薪+各种杂七杂八的提成绩效？写5K你最后到手能有3K就不错了，而且这工资往往还得996加班，拿命去做才有这么多
张眼一看除了销售还是销售，要么送外卖要么进厂
至于技术型岗位，恕我直言现在一部分大学生可能连做菜洗衣服都成问题，这些人也出生在土共经济的黄金时期，这些做题家往往自视甚高，打心底里是看不起一些技术型岗位的。加上墙内大学 严进宽出的特色，除非大学期间非常自律的，不如基本上人一出社会就成了半个废人
至于你说得大学四级英语，各种证，说到底你不还是在做题？？一出来你觉得自己多牛逼，其实完全带不来给企业任何利润，企业还得掏钱培养这批人，培养起来了人又跑了
企业还觉得你应届生不稳定随时走人，而且这几届都是网课大学生，企业对于这类人就更排斥了
>>实际上的情况是，你员工要求工资社保双休和发展空间，我老板要求能力学历履历和渠道资源。最终结果就是看上...
还是因为这种家长见识少，缺乏正确的引导，按我说社保个JB，双休个JB，这些都不算什么。找个销售类的，英文好就干外贸、跨境电商，不会英文就干淘宝、拼多多，踏实干三年，学会了老板的所有手段，很快就可以自己单干了。
>>请问你这3K~5K是基础工资嘛？？还是1500底薪+各种杂七杂八的提成绩效？写5K你最后到手能有3K...
你去义乌批发市场，顺德家具市场，广州衣服批发市场，中山古镇灯饰市场这类地方问问不就行了，你看看人家招英文好的是多少无责任底薪。
>>还是因为这种家长见识少，缺乏正确的引导，按我说社保个JB，双休个JB，这些都不算什么。找个销售类的，...太多的大学生抱有幻想，充满天真的自信，不少人认为自己就是跟其他人差异化，出来就很快能财务自由加官进爵，一般被社会毒打几年之后，又会转为极度自卑。
>>太多的大学生抱有幻想，充满天真的自信，不少人认为自己就是跟其他人差异化，出来就很快能财务自由加官进爵...
从就业角度，一般成绩差的学生是这么想，就算我拿不了高分，不能进入大公司研究机构，但自己做个该行业的产品分蛋糕总行吧。
中国大部分大学教育原本就和社会需求脱节的，不合理的课程，无用的专业，不培养学生实践能力等等，基本上这些大学就是基于中国人对下一代成龙成凤的期盼，被洗脑思想，诈骗钱财而设置的。这导致企业招牌不到合适人才，这种矛盾不是这些年，而是几十年来就存在的。但是前些年，经济好的时候，企业需求旺盛，还是可以提供锻炼机会的，现在整体环境变差，毕业生的再提升机会就更少了。因此所谓招不到人，不代表机会多，更证明了大量失业，机会少，造成的人才断裂。
说一下我的感受，现在墙内人力成本确实非常高，前段时间家里装修，木工瓦工电工的工钱简直让我吃惊，太高了，装修花的材料钱远不如工人工费高，我想造成这种现象的原因是支人不再热衷于繁殖，年轻支人太过费拉不愿干体力活，导致劳动力越来越短缺。
大学生念了这么多年书, 你别说他们学到的知识是否有用, 主要是他们付出了.
最后毕业了找了打螺丝、洗碗这种毫无门槛、回报和前景的工作, 影响的是对未来的憧憬和希望.
其实现在社会上缺的不是大学生, 也有很多所谓的大学根本教不出真正意义上的大学生.
大部分都应该去学一门技术像电焊、装修之类有门槛但不高, 收入还说的过去的.
最后毕业了找了打螺丝、洗碗这种毫无门槛、回报和前景的工作, 影响的是对未来的憧憬和希望.
其实现在社会上缺的不是大学生, 也有很多所谓的大学根本教不出真正意义上的大学生.
大部分都应该去学一门技术像电焊、装修之类有门槛但不高, 收入还说的过去的.
>>这有什么奇怪的，我招聘一个IT岗，不要工作经验，收到100多份简历，但没一个符合要求的。三四线城市的...
it岗位, 三四线, 不要工作经验. 能给到的薪资不会就3k吧. 估计不超过6k. 学it都是奔着月入过万去的. 薪资差太多宁可去一线了. 不过今年的形势允许买家随便挑.
灭共是最好的改善民生方式。
>>中国高中包括四六级那套东西根本也不具备什么太强的实用性，考完之后几年不碰都忘得7788，我中学同学当...现在的初中英语有这么难？
招不到人与大学生找不到工作根本不矛盾好吧。它们完全可以同时存在。
招不到人往往是招聘条件苛刻，比如对员工要求高，但却舍不得出钱。
找不到工作也可以是因为这个原因。
总之，这是经济出大问题的征兆。
招不到人往往是招聘条件苛刻，比如对员工要求高，但却舍不得出钱。
找不到工作也可以是因为这个原因。
总之，这是经济出大问题的征兆。
给你点打工人的基本常识，常年在找人的企业都是员工流失过快，是什么辣鸡企业自知。
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毕业本科在一线城市，找工作快一个月了。颗粒无收。
不是培训机构就是销售，996是常态。
有些连5K薪资都开不起。
不是培训机构就是销售，996是常态。
有些连5K薪资都开不起。
一块钱注册个公司，然后在boss直聘上招人，看看你一周能收到多少简历。
记得工资别写3500，更别写5000。建议你直接写3000块。
我也是公务员，我的同事都能感受到强烈的寒冬，不知道咱俩谁的是错觉。
那我们闲聊中国经济：
国企：不是我看不起国企，国企有一个算一个，不是资深的垃圾就是在变成垃圾货色的路上。
民企：企业基本没有扩张行为了，现在除了军工和新能源还可以做，其他行业基本都在收缩。但你看新能源这个板块，全国各省各市各县区都在发展新能源产业，这个产能一上来，全行业都得死；军工就更别说了，订单完全靠背景。正常企业不是死透了，就是在鬼门关门口。
外企：没有外企了，对于一个流氓国家，不讲商业道德的市场，不会再有外企了。
外循环是骗鬼的，内循环的市场太小。普通中国人除去吃住行医教的必要支出，现在还有啥消费？这市场肉眼可见的萎缩，未来必定不如印度。
中国的富人都在想法设法把资产转移出去，中产能润都在想办法润，穷鬼在躺平……
全国没老到35岁的人都在往体制内挤准备等待至暗时刻。
当然要说中国明年就奔溃，我也不认同，但这个国家的经济的确没救了。这是一趟驶向深渊的破烂列车。
记得工资别写3500，更别写5000。建议你直接写3000块。
我也是公务员，我的同事都能感受到强烈的寒冬，不知道咱俩谁的是错觉。
那我们闲聊中国经济：
国企：不是我看不起国企，国企有一个算一个，不是资深的垃圾就是在变成垃圾货色的路上。
民企：企业基本没有扩张行为了，现在除了军工和新能源还可以做，其他行业基本都在收缩。但你看新能源这个板块，全国各省各市各县区都在发展新能源产业，这个产能一上来，全行业都得死；军工就更别说了，订单完全靠背景。正常企业不是死透了，就是在鬼门关门口。
外企：没有外企了，对于一个流氓国家，不讲商业道德的市场，不会再有外企了。
外循环是骗鬼的，内循环的市场太小。普通中国人除去吃住行医教的必要支出，现在还有啥消费？这市场肉眼可见的萎缩，未来必定不如印度。
中国的富人都在想法设法把资产转移出去，中产能润都在想办法润，穷鬼在躺平……
全国没老到35岁的人都在往体制内挤准备等待至暗时刻。
当然要说中国明年就奔溃，我也不认同，但这个国家的经济的确没救了。这是一趟驶向深渊的破烂列车。
>>一块钱注册个公司，然后在boss直聘上招人，看看你一周能收到多少简历。记得工资别写3500，更别写5...
我认识的公务员，在2018年就亲口告诉我：现在市政府没钱，想着法收刮老百姓，这次提高房产交易税，就是这么来的。。。。
>>有些地方企业拼了命一样烧钱发招聘广告=====这样企业要么待遇差，要么工作环境恶劣，要么是内部管理混...
还有就是像销售保险这类比较庞氏的行业，旧矿压榨完利用价值之后自愿离职自然就需要新鲜人矿注入
>>说明当下社会的认知非常的割裂，体制内的人还沉浸在苦一苦以后就好了，体制外的人突然发现局势糜烂如此，简直没法过了。
体制内的人只不过是在心存幻想罢了，上世纪90年代体制就已经不堪重负，最后是邓坚持发展民营经济推动经济领域改革开放，推动干部下海减少财政支出，推动国企破产职工下岗甩包袱，最后还是美国对加入WTO开绿灯、让老共利用外资开发人矿赚取美元，这才换来体制内的待遇二十年之间节节高的今天，很多地方体制内单位在90年代欠了好多年不发的工资，直到2008年之后才陆续都补齐了。然而这次是中美脱钩，以后上哪再找一个美国过来再上一回当？
还苦一苦以后就好了，呸，那是以前，这一次体制内苦一苦以后就tm适应了。
>>我觉得这是不是中国人才培养和需求脱节的反映？中国大学扩招了25年以上，培养了大批的大学生。本来国家的...
“独子政策是高考热无法降温的根源以及高校扩招是通吃社会各阶层的障眼法，郑也夫先生认为独自加重了中国家庭对单一子女的重视程度，家庭强制独子在他们人为最保险的高考上奋力一搏，所以造成了现在的局面。以及高校扩张只是让社会竞争的压力后延了而已，并没有实质性的效果，只是障眼法（ps：个人认为如今的读书无用论，大学生就业难就是大学扩招的直接结果”
关于教育产业化，学校成了衙门这些事当年也有不少人出来讨论的。只是毛病未改，积恶成习（这个词语在墙内竟然还被屏蔽了）。想压着一头学生还能赚老百姓的钱，现如今的教育体质再合适不过了。但能持续多久，对社会的负面效应有多深远大概不是当时只想着捞快钱的官员费心力考虑的。
目前失業的是農民工，至於大學生，至少家裡有礦，所以即使失業，還可以啃老，考公！
2022年中国官方承认青年人的失业率是20%，我国内的亲戚说是30%。今年的情况如何，是好了还是坏了？
现在的大学教育，是通识教育。也就是培养学生的素质的。教的东西应该是5年以后才可能用的到的东西。也就是说，大学毕业以后，你还得学更具体的东西，更新的东西，不过过几年后，你大学那些东西开始和你学的那些东西接轨了，你就会发现，其实万变都有其踪了。而且你发现，你学东西也快了。这就是上大学的价值。
>>簡單啊，有兩種假設。1.假設雙方都沒說謊。那就是具體上有落差，比如說著名的。比如說，他可能只看到「生...
很多企业的招聘信息是假的！
当完全符合招聘要求时，有些hr会悄悄告诉你，招聘需求 暂时冻结了！
>>这个有意思啊，几乎两个完全对立的事实判断。哪位大侠解下惑？滞胀的早期体现就是这样。企业找不到人 但消费者也不想消费。
实际举例：
我就是国内某二本学校毕业，如今已工作几年。基本上在大学里面，我们上班一个专业120人，上课翘课的有一半。来了睡觉的占一半的一半，尚可能听懂的占一半的一半的一半。至于说学会了的，不超过15人。
这个是国内高校普遍现象，一本不好说但至少二本及以下都这样。
你说四年成天翘课，上课就睡觉能学些啥东西，除了社会找不到工作，怨社会？
很多人都说大学的书读了没卵用，出了社会也用不到，也就那块文凭能当一下敲门砖。
这种观点我无意去反驳，最简单的，两个人都不用文凭去面试，你看看面试官觉得谁更优秀
我就是国内某二本学校毕业，如今已工作几年。基本上在大学里面，我们上班一个专业120人，上课翘课的有一半。来了睡觉的占一半的一半，尚可能听懂的占一半的一半的一半。至于说学会了的，不超过15人。
这个是国内高校普遍现象，一本不好说但至少二本及以下都这样。
你说四年成天翘课，上课就睡觉能学些啥东西，除了社会找不到工作，怨社会？
很多人都说大学的书读了没卵用，出了社会也用不到，也就那块文凭能当一下敲门砖。
这种观点我无意去反驳，最简单的，两个人都不用文凭去面试，你看看面试官觉得谁更优秀
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>> 可现实是有些地方企业拼了命一样烧钱发招聘广告，应聘的寥寥无几。有工作经验的固然难招，毕业生也难。真是奇怪了。
地方企业也是有业务指标的，用南夹头的一句话来说---发招聘广告是共产党给的工作，不招人是为了让企业活下去的生活（你永远无法让一个不想招人的公司招到人）
你一个在体制内吃皇粮的，没用亲身经历的找工作的，咋知道难不难找工作的？
奥，从网上道听途说的，叨扰了！！
是什么让你这么傲慢？你甚至都不愿意，拿个简历在招聘网站的投一下看看有几个人理你？
地方企业也是有业务指标的，用南夹头的一句话来说---发招聘广告是共产党给的工作，不招人是为了让企业活下去的生活（你永远无法让一个不想招人的公司招到人）
你一个在体制内吃皇粮的，没用亲身经历的找工作的，咋知道难不难找工作的？
奥，从网上道听途说的，叨扰了！！
是什么让你这么傲慢？你甚至都不愿意，拿个简历在招聘网站的投一下看看有几个人理你？
哈哈哈尔滨那破地方能有什么人才应聘？但凡有一点眼界，稍微有一点头脑的都南下了。留下的只有体制内二代还有无能怂人。
这并不冲突，招不到人和找不到工作这种情况在中国都存在几十年了，招不到人也分有没有人面试或者面试双方任何一方不满意无法工作。
底层人找的工作多了，踩的雷多了，看一眼你的招聘模板就知道这公司这工作咋样，久而久之就不找了，大家一起躺下等死。
底层人找的工作多了，踩的雷多了，看一眼你的招聘模板就知道这公司这工作咋样，久而久之就不找了，大家一起躺下等死。
有时候也懒得骂你，开口闭口大学生，国内不是重点大学出来的，什么大学小学中学都是一个样。就像你来说，大学毕业了，你有哪些技术，有些什么水平？
3500超低的好嗎
以前招工開的薪水都都有6000~8000前後
別搞錯了，招工開的薪資不是"底薪"
台灣習慣才是開底薪，大陸的招工是開"理論最大工資"
那是996才有的薪水
很多還不只996呢
3500的招工，實領應該就一千出頭
這才是真正的情況
體制內的??何不食肉糜??
以前招工開的薪水都都有6000~8000前後
別搞錯了，招工開的薪資不是"底薪"
台灣習慣才是開底薪，大陸的招工是開"理論最大工資"
那是996才有的薪水
很多還不只996呢
3500的招工，實領應該就一千出頭
這才是真正的情況
體制內的??何不食肉糜??
疫情前就很不好了，那种体制编外人员的岗位一个月工资2000都不到，一大堆二三十岁的人去应聘
已隐藏
>>it岗位, 三四线, 不要工作经验. 能给到的薪资不会就3k吧. 估计不超过6k. 学it都是奔着月...
现实就是这样，一方面996， 一方面招不到人，一方面大量失业找不到工作。稍微高精尖一点的东西，并不是打螺丝厂，找个人就行。你可以高价找一个有经验能力也匹配的，但是这人能在你这留几年？没准就是骑驴找马，根本就没想在你这长干，三四线小企业有屁个能力去和大平台抢人才。
招个新人一般能干的时间比较长，新人的经验全在你的公司里跳槽也并不容易，但是新人就有试错成本了，培养新人至少一年企业是倒贴的，老人得带新人，浪费老人的工作时间，第一年新人基本上也不会有什么产出，之后行不行还得看运气，所以挑人当然要有很多要求，也不可能开高工资，没有合适的人就不如让老人996，精挑新人，狠操老人，是风险最小的经营方式。
归根结底，是小企业和个人都没有能力承担试错成本，都想以最高的效率往上爬，这种内卷导致的情况就是现在这样，身在其中，你就知道这种情况一点也不矛盾。
感觉这种趋势到了一定程度，不是革命就是文革了
现在找工作不是一般的难，是非常非常的难。跑外卖的人越来越多。
>>体制内的人只不过是在心存幻想罢了，上世纪90年代体制就已经不堪重负，最后是邓坚持发展民营经济推动经济...张献忠适应不了。非得把支那图一遍
今年中国毕业1000万高等学历大学生。怎么玩。在Clubhouse上小粉红觉得不是问题。因为他们都在海外。
