世界第一强肯定美国。发展最快盲猜一个印尼。
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https://pincong.rocks/question/item_id-471256印尼人口世界第四，gdp规模万亿，正在继承中国的密集制造业。
中国人可能最不希望印尼来一次中国式的快速发展。
因为打脸太厉害，印尼几乎集中人中国人看不上的几个要素。
一是反共。印尼可能是地球上反共最极端的国家。1965年930事件，印尼发生了反共大屠杀，把共产党员和亲共的全部抓起来枪毙。据说杀了50万人、而且至今官方不反省不认错。
二是排华，苏哈托要求印尼教材称呼中国为支那。到了98年黑色五月还搞起排华大屠杀，至今印尼对华人依然有戒心。
三是民主。印尼最近20年民主化较为成功，如军队国家化。政党分野现代化，19大选之后已经被认为是一个民主国家。民主指数6分以上。
四是宗教。印尼2亿人口是穆斯林。是世界人口最多的伊斯兰国家。并且世俗化做得很好。
所以，这样一个反共排华民主还是伊斯兰国家，若是经济起飞，那绝对是狠狠抽中国人大嘴巴子。因为在中国人眼中，民主意味着社会分裂，反共意味着贫富分化，排华意味着没有外部市场，伊斯兰意味着原始愚昧。
然后若是你印尼还能继承中国劳动密集产业快速致富，那不是说我中国起飞和特色社会主义毛关系没有。因为一个意识形态完全相反的国家也能用劳动密集制造业快速致富。
31 个评论
毫无诚信文化和责任意识：遇到重大生产问题，相关负责人经常推卸责任，把所有的问题推卸给其他人的头上，即使是自己对企业造成损失，也不愿意自己担责。每次部门会议，各部门在工作中问题最大的员工经常不愿意自我批判，自我反思。
只有支那领导才pua员工自我批判自我反思。
其他各个国家的员工都不这么认为。
企业是你老板的，我就是个拿工资的，什么损失问题，不都应该你承担吗？
风险和收益对等的呀。你不承担风险，凭什么赚钱了你老板拿大头啊？
出现问题损失了员工承担，干的好了赚钱了，你给员工拿分成吗？
那波音飞机都摔了，也让员工赔吗？赔得起吗？
自己就是支那老板那一套观念，恨不得把人压榨到死，
损失都是员工承担，
赚了钱都是自己的。
毫无工作效率和职场敬业文化：员工上班时精神开小差非常普遍，每天工作九到十个小时，实际有效工作时间可以低到六七个小时，包括但不限于办公室员工带薪偷偷玩手机，非午休时间带薪打瞌睡成为常态，工厂车间工人磨洋工，聚在一起聊天。
天哪 居然有效工作时间六七个小时
你在东南亚或者非洲开一下公司就知道了
有效工作时间可能不到四个小时
工作期间除了上厕所还要求做礼拜呢
你不满足就是不尊重信仰
毫无时间观念：公司必须通过强制打卡刷脸才能够避免员工迟到问题，如果出差在外，在外地现场项目，旷工迟到问题更是屡屡发生。如果没有强有力的打卡机制，很多员工甚至做不到准时上班的基本职业素养，而且总是能找到各种稀奇古怪的理由进行搪塞（ 包括但不限于堵车，挤不上地铁，孩子生病了）。
天哪 只要有强制的打卡刷脸机制就能让员工做到准时上班
这在东南亚 非洲都是不可想象的
有打卡机制也是白搭 前一天晚上想玩到几点就玩到几点
第二天起来了再去上班 起不来干脆就不去了
你还不能说太狠，不然人家不乐意就不干了
马上走人 工资是一分不能少给的
中国的员工还能接受月薪，甚至有的还要压一个月才能拿到工资
东南亚和非洲的员工上班三天就开始要求你预支工资
发了工资之后就消失不来上班
临时重新招人又招不到
招到的也是一个样要求预支工资
给了吧，不知道哪天会跑
不给吧，没人干活无法按期完成
最后只能实行日结，干完活拿钱，两不相欠
当地员工直接盗窃原料工具和产品更是司空见惯
什么 你说爱干不干，不干滚蛋有的是人愿意干？
都开了 重新招人
你再招几个人也是一样的
人家那个民族就是全民这样无责任心
不然都像中国人一样，只要给钱就可以往死里干
人家国家不早就发展起来了吗？
这么一比较，中国的劳动者虽然种种小聪明
但已经是世界上相对优秀的牛马了
觉得中国劳动者不好的老板
反思一下是不是自己钱没给够
这么优秀的牛马还不知足
这种支那老板就需要东南亚 印度 非洲工人狠狠教训
只有支那领导才pua员工自我批判自我反思。
其他各个国家的员工都不这么认为。
企业是你老板的，我就是个拿工资的，什么损失问题，不都应该你承担吗？
风险和收益对等的呀。你不承担风险，凭什么赚钱了你老板拿大头啊？
出现问题损失了员工承担，干的好了赚钱了，你给员工拿分成吗？
那波音飞机都摔了，也让员工赔吗？赔得起吗？
自己就是支那老板那一套观念，恨不得把人压榨到死，
损失都是员工承担，
赚了钱都是自己的。
毫无工作效率和职场敬业文化：员工上班时精神开小差非常普遍，每天工作九到十个小时，实际有效工作时间可以低到六七个小时，包括但不限于办公室员工带薪偷偷玩手机，非午休时间带薪打瞌睡成为常态，工厂车间工人磨洋工，聚在一起聊天。
天哪 居然有效工作时间六七个小时
你在东南亚或者非洲开一下公司就知道了
有效工作时间可能不到四个小时
工作期间除了上厕所还要求做礼拜呢
你不满足就是不尊重信仰
毫无时间观念：公司必须通过强制打卡刷脸才能够避免员工迟到问题，如果出差在外，在外地现场项目，旷工迟到问题更是屡屡发生。如果没有强有力的打卡机制，很多员工甚至做不到准时上班的基本职业素养，而且总是能找到各种稀奇古怪的理由进行搪塞（ 包括但不限于堵车，挤不上地铁，孩子生病了）。
天哪 只要有强制的打卡刷脸机制就能让员工做到准时上班
这在东南亚 非洲都是不可想象的
有打卡机制也是白搭 前一天晚上想玩到几点就玩到几点
第二天起来了再去上班 起不来干脆就不去了
你还不能说太狠，不然人家不乐意就不干了
马上走人 工资是一分不能少给的
中国的员工还能接受月薪，甚至有的还要压一个月才能拿到工资
东南亚和非洲的员工上班三天就开始要求你预支工资
发了工资之后就消失不来上班
临时重新招人又招不到
招到的也是一个样要求预支工资
给了吧，不知道哪天会跑
不给吧，没人干活无法按期完成
最后只能实行日结，干完活拿钱，两不相欠
当地员工直接盗窃原料工具和产品更是司空见惯
什么 你说爱干不干，不干滚蛋有的是人愿意干？
都开了 重新招人
你再招几个人也是一样的
人家那个民族就是全民这样无责任心
不然都像中国人一样，只要给钱就可以往死里干
人家国家不早就发展起来了吗？
这么一比较，中国的劳动者虽然种种小聪明
但已经是世界上相对优秀的牛马了
觉得中国劳动者不好的老板
反思一下是不是自己钱没给够
这么优秀的牛马还不知足
这种支那老板就需要东南亚 印度 非洲工人狠狠教训