世界第一强肯定美国。发展最快盲猜一个印尼。
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https://pincong.rocks/question/item_id-471256印尼人口世界第四，gdp规模万亿，正在继承中国的密集制造业。
中国人可能最不希望印尼来一次中国式的快速发展。
因为打脸太厉害，印尼几乎集中人中国人看不上的几个要素。
一是反共。印尼可能是地球上反共最极端的国家。1965年930事件，印尼发生了反共大屠杀，把共产党员和亲共的全部抓起来枪毙。据说杀了50万人、而且至今官方不反省不认错。
二是排华，苏哈托要求印尼教材称呼中国为支那。到了98年黑色五月还搞起排华大屠杀，至今印尼对华人依然有戒心。
三是民主。印尼最近20年民主化较为成功，如军队国家化。政党分野现代化，19大选之后已经被认为是一个民主国家。民主指数6分以上。
四是宗教。印尼2亿人口是穆斯林。是世界人口最多的伊斯兰国家。并且世俗化做得很好。
所以，这样一个反共排华民主还是伊斯兰国家，若是经济起飞，那绝对是狠狠抽中国人大嘴巴子。因为在中国人眼中，民主意味着社会分裂，反共意味着贫富分化，排华意味着没有外部市场，伊斯兰意味着原始愚昧。
然后若是你印尼还能继承中国劳动密集产业快速致富，那不是说我中国起飞和特色社会主义毛关系没有。因为一个意识形态完全相反的国家也能用劳动密集制造业快速致富。
31 个评论
中国人就是捏软柿子
你家被工人都这么欺负
可想而之会被政府怎么欺负了
没几把刷子开公司？ 你是钱多烧的 想送钱？
你家被工人都这么欺负
可想而之会被政府怎么欺负了
没几把刷子开公司？ 你是钱多烧的 想送钱？
大一統農逼帝國是這樣的
沒有共同體 沒有真正的同胞
自然也沒有道德 契約 更不用說忠誠
沒有共同體 沒有真正的同胞
自然也沒有道德 契約 更不用說忠誠
毫无诚信文化和责任意识：遇到重大生产问题，相关负责人经常推卸责任，把所有的问题推卸给其他人的头上，即使是自己对企业造成损失，也不愿意自己担责。每次部门会议，各部门在工作中问题最大的员工经常不愿意自我批判，自我反思。
只有支那领导才pua员工自我批判自我反思。
其他各个国家的员工都不这么认为。
企业是你老板的，我就是个拿工资的，什么损失问题，不都应该你承担吗？
风险和收益对等的呀。你不承担风险，凭什么赚钱了你老板拿大头啊？
出现问题损失了员工承担，干的好了赚钱了，你给员工拿分成吗？
那波音飞机都摔了，也让员工赔吗？赔得起吗？
自己就是支那老板那一套观念，恨不得把人压榨到死，
损失都是员工承担，
赚了钱都是自己的。
毫无工作效率和职场敬业文化：员工上班时精神开小差非常普遍，每天工作九到十个小时，实际有效工作时间可以低到六七个小时，包括但不限于办公室员工带薪偷偷玩手机，非午休时间带薪打瞌睡成为常态，工厂车间工人磨洋工，聚在一起聊天。
天哪 居然有效工作时间六七个小时
你在东南亚或者非洲开一下公司就知道了
有效工作时间可能不到四个小时
工作期间除了上厕所还要求做礼拜呢
你不满足就是不尊重信仰
毫无时间观念：公司必须通过强制打卡刷脸才能够避免员工迟到问题，如果出差在外，在外地现场项目，旷工迟到问题更是屡屡发生。如果没有强有力的打卡机制，很多员工甚至做不到准时上班的基本职业素养，而且总是能找到各种稀奇古怪的理由进行搪塞（ 包括但不限于堵车，挤不上地铁，孩子生病了）。
天哪 只要有强制的打卡刷脸机制就能让员工做到准时上班
这在东南亚 非洲都是不可想象的
有打卡机制也是白搭 前一天晚上想玩到几点就玩到几点
第二天起来了再去上班 起不来干脆就不去了
你还不能说太狠，不然人家不乐意就不干了
马上走人 工资是一分不能少给的
中国的员工还能接受月薪，甚至有的还要压一个月才能拿到工资
东南亚和非洲的员工上班三天就开始要求你预支工资
发了工资之后就消失不来上班
临时重新招人又招不到
招到的也是一个样要求预支工资
给了吧，不知道哪天会跑
不给吧，没人干活无法按期完成
最后只能实行日结，干完活拿钱，两不相欠
当地员工直接盗窃原料工具和产品更是司空见惯
什么 你说爱干不干，不干滚蛋有的是人愿意干？
都开了 重新招人
你再招几个人也是一样的
人家那个民族就是全民这样无责任心
不然都像中国人一样，只要给钱就可以往死里干
人家国家不早就发展起来了吗？
这么一比较，中国的劳动者虽然种种小聪明
但已经是世界上相对优秀的牛马了
觉得中国劳动者不好的老板
反思一下是不是自己钱没给够
这么优秀的牛马还不知足
这种支那老板就需要东南亚 印度 非洲工人狠狠教训
只有支那领导才pua员工自我批判自我反思。
其他各个国家的员工都不这么认为。
企业是你老板的，我就是个拿工资的，什么损失问题，不都应该你承担吗？
风险和收益对等的呀。你不承担风险，凭什么赚钱了你老板拿大头啊？
出现问题损失了员工承担，干的好了赚钱了，你给员工拿分成吗？
那波音飞机都摔了，也让员工赔吗？赔得起吗？
自己就是支那老板那一套观念，恨不得把人压榨到死，
损失都是员工承担，
赚了钱都是自己的。
毫无工作效率和职场敬业文化：员工上班时精神开小差非常普遍，每天工作九到十个小时，实际有效工作时间可以低到六七个小时，包括但不限于办公室员工带薪偷偷玩手机，非午休时间带薪打瞌睡成为常态，工厂车间工人磨洋工，聚在一起聊天。
天哪 居然有效工作时间六七个小时
你在东南亚或者非洲开一下公司就知道了
有效工作时间可能不到四个小时
工作期间除了上厕所还要求做礼拜呢
你不满足就是不尊重信仰
毫无时间观念：公司必须通过强制打卡刷脸才能够避免员工迟到问题，如果出差在外，在外地现场项目，旷工迟到问题更是屡屡发生。如果没有强有力的打卡机制，很多员工甚至做不到准时上班的基本职业素养，而且总是能找到各种稀奇古怪的理由进行搪塞（ 包括但不限于堵车，挤不上地铁，孩子生病了）。
天哪 只要有强制的打卡刷脸机制就能让员工做到准时上班
这在东南亚 非洲都是不可想象的
有打卡机制也是白搭 前一天晚上想玩到几点就玩到几点
第二天起来了再去上班 起不来干脆就不去了
你还不能说太狠，不然人家不乐意就不干了
马上走人 工资是一分不能少给的
中国的员工还能接受月薪，甚至有的还要压一个月才能拿到工资
东南亚和非洲的员工上班三天就开始要求你预支工资
发了工资之后就消失不来上班
临时重新招人又招不到
招到的也是一个样要求预支工资
给了吧，不知道哪天会跑
不给吧，没人干活无法按期完成
最后只能实行日结，干完活拿钱，两不相欠
当地员工直接盗窃原料工具和产品更是司空见惯
什么 你说爱干不干，不干滚蛋有的是人愿意干？
都开了 重新招人
你再招几个人也是一样的
人家那个民族就是全民这样无责任心
不然都像中国人一样，只要给钱就可以往死里干
人家国家不早就发展起来了吗？
这么一比较，中国的劳动者虽然种种小聪明
但已经是世界上相对优秀的牛马了
觉得中国劳动者不好的老板
反思一下是不是自己钱没给够
这么优秀的牛马还不知足
这种支那老板就需要东南亚 印度 非洲工人狠狠教训
然后曹德旺说美国人你们要再搞工会的话老子不干了老子还是回中国继续剥削职业道德低劣的中国员工吧。库克和马斯克马上跟进说曹老板你说的对
mlgbd这里的底层不但没在美国当过老板，也没在美国当过员工，甚至不一定在中国当过员工。我就草了
mlgbd这里的底层不但没在美国当过老板，也没在美国当过员工，甚至不一定在中国当过员工。我就草了
已隐藏
彼此彼此，你说这番话只是因为你的位置，假如你换个位置，也许与那些人一模一样。
日本民族素质算高了吧，但看看东芝集团的财务造假丑闻吧！
日本民族素质算高了吧，但看看东芝集团的财务造假丑闻吧！
如果你开一家互联网公司，你的幸福感会呈指数级提升。
这些人不是你们自己招聘的？
依你国的丛林法则，自然是要群众斗群众，谁斗赢了谁得利啊
咋的，嫌美国人力价格高别跑哦
没有一套能够达成权责利对等的制度，加之中国老板员工皆无诚信思想
楼主你那私企搞的是大企业中心化独裁式管理
在没有外部法治诚信的环境下，只能通过尽量外包、承包来改善，来缩减管理规模层级
楼主你那私企搞的是大企业中心化独裁式管理
在没有外部法治诚信的环境下，只能通过尽量外包、承包来改善，来缩减管理规模层级
做老板这么倒霉，那就别做了呗。去打工，祸害别的老板去
据我所知克扣劳工待遇，强行要求加班的民企老板也很多，这叫什么
这叫洼地没有好人
这叫洼地没有好人
大染缸里面，谁的日子都不好过。
彼此彼此吧，都是中国人，都在打自己的小算盘，谁也不比谁高尚
中国的私企通常都是把女的拿男的用，男的当畜生用，每个员工除了本职工作，还身兼数职，一份工资干两三个人的活，就见不得员工闲，没事都要找事干
你敢说你家的公司没有这种现象？
你敢说你家的公司没有这种现象？
带着贞操带自然气味难闻浑身瘙痒
去换掉共产党自然干神马都神清气爽
去换掉共产党自然干神马都神清气爽
在中国民营企业就意味着朝不保夕毫无归属感，试问一个没有发展前景又福利保障底下的地方还能指望员工有什么士气呢？在这里干活都是当一天和尚撞一天钟，能干点事都是对得起那份可悲的工资了，反正对于大多数民企来言寿命就是3-5年，草头班子里怎会有英豪？
我非常负责任的说，就是你说的这些情况，在央国企里到处都是，在民企私企里到处都是，就算在那些在华外企里，也一样是到处都是。
其實你老闆會發覺沒文化的老鄉比剛出來的普通大學生好用太多了。
支那猪不图能行吗
一丘之貉，蛇鼠一窝！照你这么说美国工会还是解散算了😂
不能管，又不服管。支那人就這副德性。
最後支那人轉了一圈，發現還是共產黨最好。明明是個弱智，還能當皇帝。什麼都交給下面做，做好了是皇帝英明，做壞了是群臣無能奸人當道刁民害朕。
好慘好慘啊，不當毛澤東，不懂毛澤東的苦。支那文化這麼爛，不破四舊立四新能行嗎？支那人這麼不知悔改，不文字獄能行嗎？支那人這麼賤，不屠能行嗎？反共反了大半天，還是共產黨英明，不反共不懂共產黨的苦。
只是他們忘記了一件事。支那人不是每一個都是賤種。支那人裡面也有好的人。只是他們把好的人，有才能的人，有骨氣的人，全部趕走了。是他們自己把指出他們錯誤的人全部趕走了，然後他們抱怨周圍都是惡人。他們嫉妒他人的才幹把人鬥死，然後他們又要抱怨周圍的人都不能做事。他們脆弱的自尊不容許他人頂撞，然後他們又要抱怨周圍的人沒有骨氣。
不能管，不服管，又要管。我這邊把這類人視作毫無用途的廢物。無論什麼位置，他都當不來。他們的用途，就是往敵對陣營送，給敵人增加麻煩。
最後支那人轉了一圈，發現還是共產黨最好。明明是個弱智，還能當皇帝。什麼都交給下面做，做好了是皇帝英明，做壞了是群臣無能奸人當道刁民害朕。
好慘好慘啊，不當毛澤東，不懂毛澤東的苦。支那文化這麼爛，不破四舊立四新能行嗎？支那人這麼不知悔改，不文字獄能行嗎？支那人這麼賤，不屠能行嗎？反共反了大半天，還是共產黨英明，不反共不懂共產黨的苦。
只是他們忘記了一件事。支那人不是每一個都是賤種。支那人裡面也有好的人。只是他們把好的人，有才能的人，有骨氣的人，全部趕走了。是他們自己把指出他們錯誤的人全部趕走了，然後他們抱怨周圍都是惡人。他們嫉妒他人的才幹把人鬥死，然後他們又要抱怨周圍的人都不能做事。他們脆弱的自尊不容許他人頂撞，然後他們又要抱怨周圍的人沒有骨氣。
不能管，不服管，又要管。我這邊把這類人視作毫無用途的廢物。無論什麼位置，他都當不來。他們的用途，就是往敵對陣營送，給敵人增加麻煩。
这种事的本质并不复杂：给不到行业较高的待遇，但对员工素质有着行业较高的期待。不必扯这些道德素质，这么说吧，就中国现在这个经济环境，只要你给的多，别说对素质有要求，你就是让他996007他都愿意
核心矛盾只不过是：付钱的时候按牛马的标准，提要求的时候又想起来他们是个人了
核心矛盾只不过是：付钱的时候按牛马的标准，提要求的时候又想起来他们是个人了
然后呢？满足你的需求打压中国劳工，你赚到钱和中共分赃?
帮中国劳工结社组织工会反对你，或者干脆让他们干掉你形成共犯结构上梁山，却可以动摇中共统治。
帮中国劳工结社组织工会反对你，或者干脆让他们干掉你形成共犯结构上梁山，却可以动摇中共统治。
什么屌丝公司，从你打的这些文字看得出来，你也就是个浙江农村小作坊的土老板，招聘的都是村里的闲汉。
你不能在拿招聘兽族奴隶的价格要求他们个个是牛头人战士，懂不懂？最搞笑的是对老板和家属大不敬，哈哈给我看笑了，什么傻逼东西啊？
你不能在拿招聘兽族奴隶的价格要求他们个个是牛头人战士，懂不懂？最搞笑的是对老板和家属大不敬，哈哈给我看笑了，什么傻逼东西啊？
在私人交谈中甚至经常对企业管理层和老板家庭大不敬
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翻译一下，什么叫做大不敬？我还以为你是习近平呢？
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翻译一下，什么叫做大不敬？我还以为你是习近平呢？
>> 毫无诚信文化和责任意识：遇到重大生产问题，相关负责人经常推卸责任，把所有的问题推卸给其他人的头...东南亚历史上深受你支影响。个人感觉：你支这个种就是世界的肮脏腐臭祸乱之源。不消灭这个种人类就没有安全
听你的口气干的买卖还挺大啊？还不是公司是企业，我只想说，你家要是真在中国经营企业你早天南海北的旅游玩女人享受生活了，还有时间在这上面扣字？快别装逼了