如何看待印度CEO全面占领硅谷？

不吹不黑，印度人的技术力肯定不比华人弱，是不是更强我不确定，因为我是弱鸡，大牛的世界理解不能。
但是……
决定一个人进不进管理层、在管理层走多远的，并不是技术力。
而是吹牛逼的能力。
也是不吹不黑，看过电影《辛德勒名单》么？辛德勒从头到尾屁正事都没干，生产完全不懂，他就会请客送礼喝酒泡妞，但他就能空手套白狼折腾出一番事业。
任何一个大组织，不管是公司、工会还是公务员，如果把所有man/hour加起来，一大半都是不干正事。组织越大，不得不开但是所有人心知肚明没卵用的会就越多——记得Amazon有个两张匹萨规则，如果开会的人两张饼喂不饱，这会就规模太大没卵用，所以Amazon这种公司不能进，肯定效率贼高干活贼累——印度人明显在这种会上表现得比老中有热情，积极参与，踊跃发言，老中们通常都是“这会没卵用瞎耽误功夫老子就出个肉体脑子还得写代码”的姿态，哼哼哈哈。
不光老中，我在加拿大某算是科技公司，本地白人也有一堆技术狂，每天带个耳罩式耳机写代码，上到CEO下到洗厕所大哥，遇到了都是一翻白眼。让这种大哥去开会，大哥就一直在喝咖啡吃吃吃。
这就是差距啊。
简而言之，一个又一个会开完，一个又一个周期过去……
技术宅们干了所有的实务，制造了一堆bug；老印们作为各种头衔的统筹项目经理leader，写报告主持开会讲PPT，事情完成了功劳第一，有错有麻烦要甩锅踢皮球也是居高临下。
管理层是干什么的？管理层不就是开会吹水吃喝嫖赌的？我们这种一根筋一心想去干正事不想瞎耽误工夫，那就只能去干活了。

本人生活及工作就離矽谷不遠。

印度裔的學習精神是相當艱苦的，亦十分團结，再加上性格頗外向，這種種皆比中國人要好得多。

但本人始終認為，作為一個國家民主了這麽久，基建還是這麽差，肯定其中問題不少，更别提種姓/社會階級之間的更複雜等問題了。

註: 真不衹矽谷，還有非I.T卦的如可樂/百事，女性印裔CEO已做到退休了，生技醫藥.......等。

那个那个，当然有诚实靠谱的印度人，但整体来说，他们真的很会很敢吹。多年前亚马逊还没有这么大的时候，我老公的上上级，是个年轻印度姑娘，号称斯坦福毕业。我老公入职以后她不久就高升到另外的组了，嫁了白人银行家，连生两个儿子。然后再次听到她消息，是因为她开了手下一个黑人项目经理。那个黑人也猛，直接去打官司告她歧视，当庭还出示证据，说她本科和硕士的斯坦福学历都是假造的！她只不过当年在斯坦福上了几门课而已。这是法庭称述有截屏的，宣誓不能撒谎的那种。我好奇去看了这个女的领英简历，还明晃晃写着本科硕士都是斯坦福的。后来估计官司和解了。
入职的时候不是都要做背景调查吗？学历难道不查的？还是她当年入职没查？如果她没开罪黑人小哥的话，没人去挖，谁知道她那么在亚马逊那么高级别，居然学历都是假的。
我自己当年在一个中型IT公司上班，创始人是印二代兄弟俩，我也听说这俩都谎称自己是更好一级大学毕业的，早年刚起来的时候。印度对学历非常重视，学历包装看来是常事。踏踏实实搬砖的也有，但是大部分真的都非常敢于也善于包装/吹牛。

印度人是被墙内抹黑得最厉害的，不过到了海外的印度人感觉更多是适应了西方文化而不是说印度文化有多优秀，而比起那些到了墙外还却还在用中国那一套的华人老板倒是强多了，所以人家能在这么多科技巨头里当上高层是有理由的

说实在的，与其让我做CEO拿几百万的高薪，我宁可拿几十万做技术。跟华人相比，印度人的技术水平总体来说差一点，所以大家干自己喜欢干的事，挺好。

当然美国印度人和印度崛起不崛起没啥关系。非要说的话，印度可以口算到19x19，完爆只会99表的美国人。

印度裔美國人在美國發展得再好，和印度這個國家有什麽關係？
要是真的做到硅谷CEO還沒入美籍，那就説明印度作爲一個國家比美國好，所以那些人有能力入美籍卻還不入，那是印度崛起的結果
但有嗎？

印度裔都是简历小能手啊
我的简历都是找印度导师改的…改完马上有面试通知…

拿幾個少數高種性印度人做例子沒什麼好說的，事實上第三世界劣等文明的愚昧無知程度遠遠超過你的想像力，比支那國有過之而無不及。這和是什麼制度一毛錢關係都沒有！ 劣等文明始終是劣等文明。不是有民主就能改變的。
支那人雖然本質比較邪惡，但是也歪打正著支文化出來的人，還是相對中東伊斯蘭 非洲 那群東西更容易融入普世價值社會的，因為天生的奴性崇拜強者權力使然（缺乏個性） 加上金錢觀念比世界上任何一個民族都重！支那人還是相對穩定的。在一個正常文明社會成為最穩定的中流砥柱完全不是問題。 我這裡的融入並非誇獎支那人會和你講什麼 民主 人權 自由 法治。衹是相對于其他第三世界劣等文明的人 更加聽話 不會鬧事。 但也因此歪打正著 比較適合當一個文明社會的中流砥柱。

虽然印度本国由于亲苏和计划经济错过了上一轮发展机会

而且不出意料

在下一轮争当机械无趣厂工的能力也远远不如被东亚费拉小农（划掉）吃苦耐劳文化辐射更深的越南印尼

但是印度之大，大于世界

我认为印度还是很有潜力的，就是不一定是我有生之年能看到兑现而已

有的文化特质会有利于一个民族在自由民主社会的发展，但却并不一定有利于他们建立一个自己的民主自由的国家。中国文化也是如此。中国文化里面讲究修身与私德，因此不重视法制和宪政，建立一个宪政国家难度很大，需要很多机遇巧合才能建立。但如果已经在一个民主法制的国家，这种文化反而有利于降低华人的犯罪率，成为自由国家的优秀公民。

跟印度人接触下来，发现他们真的很喜欢搞办公室政治。刚来没几天的新员工，跟我熟悉了之后就开始问我 怎么handle这个人 这么handle那个领导。

我说你丫的连打印机都没学会操作呢，学好基本功啊。他说你太帮助我了谢谢你。

我心里想的 你简历上说的你学的硕士研究生 还是项目管理。麻痹还要我来教你怎么打印。

这么一看果然都是经理的料啊

说印度人it技术比老中差是最大的笑话。

github youtube ,各类计算机书籍和网站。 印度人几乎占据半壁江山， 质量一点都不差。

 虽然不了解数学， 估计印度杰出的数学人才 从古至今 大概率是辗压中国和华人圈。

我接触过的印度人里，技术好的只有一个，其他的都很水。
性格大部分不温不火，有nice的，也有mean的。对上级比较迎合。
爱吹b耍小聪敏的绝对比美国华人多。

也许是这些加一起让他们更多选择走管理吧。
但是要看前景，我觉得印度没中国好。很简单的和亚洲几个东方文化国家比较一下，日本韩国香港台湾都比印度强，在新加坡印度人也混得比华人差远了。

印度人的特色在美国也引起了很多非华人的不满，这慢慢就会有反应。我知道有些白人it公司一个印度人都不雇佣，这显然是故意的。

也不用心有怨气，他们种族也是几千年的苦难，至今还有种姓思想，还相信牛粪包治百病。希望大家都能走出来。

这个问题在网上有很多同类的提问，不乏拿华人和印度人进行对比的，就分享一个敝人认为比较在理的分析吧，顺带帮你补两张图。

https://m.yicai.com/news/100409593.html

不过，这样说显然也有标签化倾向，我只能说华人医生们比较注重个人奋斗，社交圈子比较封闭，印度医生们比较喜欢社交，善于打入美国社会各个不同阶层团体。偏心点说，美国人眼里的印度人形象是白人和黑人的综合面目，在种族政治色彩浓厚的企业环境中可以用来调和黑白双方关系，有一定公关作用。

呵呵，又到了海外中国人比官大小的传统节目了，看来品葱也不能免俗啊。

不光是硅谷, 副总统都是印度后裔

台湾人也不错有了总统候选人和波士顿市长

你们只盯着tech。看看quant行业吧， 更加overlapping的niche。 目前还是中国人全面垄断的。整个行业都没几个印度裔。

印度人大多没什么心机，不太会腹黑，可信度比华人高，虽然（小）聪明程度比不上华人，但如今注重安全的时代，毕竟只要诚信才开始可以谈安全。

关于真实的印度 不妨看一下日本拍的 NHK的纪录片
龙象之争

印度国家有这样那样问题 甚至某些方面比中国差很远。
但是我很看好印度
单就电影 看
印度电影中可以贬低官僚 骂政府 甚至表现官僚机构的效率低下。如 摔跤吧 爸爸
很难想象 在中国能拍出这样的电影

最大的问题是 中国人很自大 除了某些企业看到了印度这个潜力巨大市场。民间到官方 都没有好好的用心的去了解这个邻国

也就整天骄傲自大的支那人会拿华裔和印度裔对比来酸印度裔。实际上，美国的印度裔英语好过一代华人移民不少，且工程能力和沟通能力都远胜于他们。支那人一看高层大多印度裔，而华裔少就扯种族歧视，但事实上就是一代华人移民差距太大了。

一代华人移民在支国接受的填鸭式做题家教育，然后对企业管理的理解停留在支国那种媚上欺下的特有文化氛围之下。看看小粉红们的沟通能力，就知道为啥美国人不会选他们做领导者了。

真要說的話
那是別人家的印度人
不是印度家的印度人
海外中國人也有不少人材阿

管理层最重要的是交流能力，统合各个员工的能力往一个方向走，或者尽量减少反方向的阻力，
这种层面技术能力已经没什么卵用了，
而交流能力是根植在语言上的，
印度精英已经把英语发展成native language了，相比华裔一代，不管英语再好也只是第二语言，
真正能看到希望的还是华裔的二代，前提是一代们不要强行把他们变成小镇做题家，
一代是没得选只能当做题家才能润出来，二代绝对有更加广阔的未来一展身手！

中國人常年被管（成龍說的），政治又爛得一團糟，導致中國的管理人才非常匱乏，中國人不懂管理的分寸，所以做不了大公司管理層，該！

你直接看看那个印度人接手微软后,把windows搞成什么尿样了, 你就知道他们的逻辑是什么了.

蛮有意思的，中国人在硅谷似乎更喜欢标榜自己为专业人士，唤自己为“码工”（一亩三分地）。而印度人则更喜欢标榜自己为高薪族和领导，吹逼，搞圈子搞得很欢。

在中国反而很多所谓的专业人士根本就不太在乎“专业”这个头衔，跟在美国的印度人很相像。专业人士快被劣化成了“卖弄头衔的坏蛋”，“没有良心的知识分子”。

嫁接到美国后反而生出了这样一种职场文化，与在中国的时候截然不同。以蓝领工的视角看待自己，但是精神是专业人士的精神。拿的也是超高薪。我觉得硅谷中国人这个群体很值得研究。

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如何看待徐州八孩丈夫被刑拘一事

https://pincong.rocks/article/item_id-735112
1、高级领导懒得管百姓死活 ： 
有一个非常明显的事实，就是通报都是“徐州丰县县委宣传部“撰写并发送的，而不是由中央一级的宣传部门，如新华网，环球网，或者观察者网等发的。

这说明，中央领导干部，没人给宣传部门下过指令，说这个事情应该怎么统一定性，应该怎么写。都是地方官员全权负责。
大领导们一个人都没出来说句人话。他它们日理万机，国事大事，就是没有老百姓的事。
一个得了精神病的妇女，被铁链锁着，没有高级领导觉得这个事情有哪里不对。更没有一个人觉得，我作为国家领导人，是不是应该给老百姓多花点钱，改善一下精神病人家庭的福利待遇和减少妇女被拐卖的情况出现。

至于杨某侠，那是常态，中国现在太穷，大家忍一忍，等把美国干掉，这些事情自然就没有了。

中国的皇帝们是不太关心百姓死活的，若是权力稳定，臣子听话，他们可以有闲情逸致去给老百姓点银子抢一抢。当他们自己的龙椅坐得不是很舒服的时候，他们必然不会去关注一个老百姓的苦难。

到了习近平这届，他们甚至都懒得让宣传部门统一口径，任由地方官员自己去乱搞。

2.地方官员极度害怕丢掉乌纱帽。

徐州地方官员知道这个事情之后，第一反应就是害怕自己丢乌纱帽。因为这些地方官老爷知道，若是承认我们这里，老百姓穷得要买媳妇，那等于承认我们无能啊。

这也是为什么第一份通报说 - 我们没有拐卖妇女，没有穷人买卖妇女的情况发生

徐州官老爷们发现事情根本没有平息之后，就只能赶快去真的调查一下 - 这个人到底从哪里来的？到底是不是买的？

他们最后通报了一个故事：

这个女人已经52岁了，父母双亡，没有名字，天生精神病，就一个小名叫小花梅。亲戚觉得这是负担，让人贩子桑某把她卖到苏州。买家反悔了，她就流浪街头，被现在的丈夫捡回家。

我不论故事真假，我就问
几天能查完的事情，

你们这些官老爷，

不到自己丢乌纱帽的时候，

拖十几年也不会去查。

4.谁的运气好，谁的运气坏。

徐州官老爷运气不好，通常这种事情不会发酵，因为每天微博上都有这种事情，通常根本不会产生群体效应。但是徐州这次偏偏就成了全面关注的焦点，一坨鸟屎就这么掉在了徐州官老爷们的嘴巴里。

徐州官老爷运气不是不好，
你家不一定会遭贼，但是当小偷数量越来越的时候，总有一天你家也会被偷。
他们的不作为，一直没人发现，直到2022年了，才被人发觉，原来你们徐州，你们中国今天还有人被锁链拴在房子里，被当作牲畜一样养着。

以至于官老爷们可以说，这是历史遗留问题，不是我们责任，都是前任的错~习近平总书记一定会保护我们的，因为把我们打倒很简单，但是最后打得是你习近平和中国人的脸。

杨某侠是不幸的。她的精神、身体的疾病在过去，现在和未来也无法有人去关心，去医治。连小粉红都觉得她有精神病，那就是家庭的负担，这种事情很正常。没有人会想政府应该去掏钱给精神残疾群体家庭解困，减负。她甚至可能连基本的行动自由都没有，她的子女也把她当作负担，当作一个工具，而不是一个人。

杨某侠又是极其幸运的，因为

中国有千千万万个像她这样，被拐卖的妇女，

她们去向不明，生死不明，

她们和她们的家人，哭干了眼泪，最后数十年之后，在绝望中，悄悄死去，

无人知晓

杨某侠起码还有人给她去调查，去寻找下落。无论故事是不是编的，大家都想给她一个交代。

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这个人间悲剧，我们不希望它再次发生，也希望它能得到尽快的纠正。

不應該是美國公司人事提拔根據個人能力而非賣屁股忍乾爹走後門才對嗎？
印度人多怎麼了？陰陽怪氣的打算種族歧視嗎？

印度精英的宗和能力强，适合办公室政治经理人角色。

中国人偏实干型，要不偏技术，要不下海当老板。

说明硅谷背后资本都一家子，而且这个资本还跟英国有联系——英国连首相都换成了印度人。

印度和中國不咬弦，應該也是好事吧😆
應該也沒那麽好統戰

底层基础建筑不行上层建筑都是精英也不行啊，千里马拉不动破火车，

印度人的水平没有什么问题，你支许多人，包括许多你支反贼右翼民小都还没有摆脱种族主义思维和奴隶思维，一方面在臆测中把印度人的成功说成是他们会玩抱团政治，另一方面把努力加班当成一种美德，说印度人懒。

这两种看法都是在你支右翼民小中颇为主流且愚蠢的自慰式看法。

说明是美国的胜利啊，这些印度人都是美国人，和印度有个毛关系了