为何近十年来的中国的学历歧视现象日益加剧？
从洗碗工要求985本硕的字节跳动，到精算师拒绝首经贸财经专业选择北外小语种专业学生的北京某投行；从拒绝华电东电毕业生的供电系统到只招聘c9硕士的卷烟厂，无论是民企国企、抑或是事业单位公务员系统，罔顾基本常识和现实需要的招聘限制在近十年变得日益普遍。
在技术官僚掌权的江胡时代，学历歧视理应比“草包”掌权的习时代要严重的多，然而实际情况似乎并非如此。我一位熟人的孩子在2010年前后进入了某中央部委工作，ta本科毕业于当地一所中上游的一本院校，所学专业与工作并不对口，然而依旧通过了该部委的笔试和面试（行贿当然是有的，不过都行贿等于都不行贿嘛，据ta所言没钱行贿和“不识相”的人根本进不了面试。）。该部委近五年来就只从c9院校招人了，现在ta所在的本科学校的学生连省会城市一级的单位都很难进。此外我的多个信息来源表明，大批一二线城市中较为边缘到区下辖的社区\乡镇社招开始要求双一流本硕，且该趋势在向三四线城市及其他部门蔓延。这在10年以前基本无法想像：当时哪怕是厅一级的公检法部门招人都鲜有哪怕是限定一本院校学生报考的情况。
包括我在内的多数葱友应该都认为习近平和技术官僚不对付，且习近平重用的“之江新军”、“闽江新军”之流文凭远逊于江胡时代坐在同样位置上的官员更是不争的事实，但近十年来的日益严重学历歧视\崇拜难道不是与此矛盾吗？（巧合的是习近平的反腐对象几乎乎完全避开了高校，且高校科研人员在奖金绩效和伙食交通费报销等方面的限制远低于其他单位――这是否证明习近平事实上拿江胡时代产生的技术官僚没什么办法呢？）此外近十年来多数公办本科除新兴专业（譬如大数据人工智能等）以外基本没有扩招，高校合并也已进入尾声，故学生规模没有显著扩大。所以上述学历歧视现象的加剧为何会出现呢？望各位葱油解答，谢谢！
在技术官僚掌权的江胡时代，学历歧视理应比“草包”掌权的习时代要严重的多，然而实际情况似乎并非如此。我一位熟人的孩子在2010年前后进入了某中央部委工作，ta本科毕业于当地一所中上游的一本院校，所学专业与工作并不对口，然而依旧通过了该部委的笔试和面试（行贿当然是有的，不过都行贿等于都不行贿嘛，据ta所言没钱行贿和“不识相”的人根本进不了面试。）。该部委近五年来就只从c9院校招人了，现在ta所在的本科学校的学生连省会城市一级的单位都很难进。此外我的多个信息来源表明，大批一二线城市中较为边缘到区下辖的社区\乡镇社招开始要求双一流本硕，且该趋势在向三四线城市及其他部门蔓延。这在10年以前基本无法想像：当时哪怕是厅一级的公检法部门招人都鲜有哪怕是限定一本院校学生报考的情况。
包括我在内的多数葱友应该都认为习近平和技术官僚不对付，且习近平重用的“之江新军”、“闽江新军”之流文凭远逊于江胡时代坐在同样位置上的官员更是不争的事实，但近十年来的日益严重学历歧视\崇拜难道不是与此矛盾吗？（巧合的是习近平的反腐对象几乎乎完全避开了高校，且高校科研人员在奖金绩效和伙食交通费报销等方面的限制远低于其他单位――这是否证明习近平事实上拿江胡时代产生的技术官僚没什么办法呢？）此外近十年来多数公办本科除新兴专业（譬如大数据人工智能等）以外基本没有扩招，高校合并也已进入尾声，故学生规模没有显著扩大。所以上述学历歧视现象的加剧为何会出现呢？望各位葱油解答，谢谢！
学历通胀+经济下行的产物
与其说是学历歧视现象越来越严重，倒不如说是受过高等教育的人数量增多让“知识”从一种奢侈品变成了一种常规产品。
八九十年代那种念了个大专就能包分配到体制内的现象，是中国经历了文革十年断层后高等教育人才极度匮乏下不正常现象，现在倒更像是回归常态。（虽然中国的大学教育质量你懂得，但是受过高等教育总比没受过的强，人素质要高，这是铁的事实）大学扩招后更是如此，用人单位也就有了更多选择的余地，用高的学历门槛来更高效筛出更符合要求的求职者。我从扩招后的C9的学生里招聘，比在之前鱼龙混杂的学生里淘宝，哪个更划算不言而喻。
另一方面，中国也过了那种动辄两位数增长的粗放发展时代。世纪初那种低学历的人，靠着信息不对称，找准风口就能起飞的机会非常多，学历和高收入、跨越阶层的相关性没那么强。而金融计算机等高收入民营企业，和楼主提到的体制内旱涝保收的岗位，和高学历的正相关性显然要强很多。高薪岗位和行业愈发稀少，而更高的学历就成了这些地方的准入门槛。
与其说是学历歧视现象越来越严重，倒不如说是受过高等教育的人数量增多让“知识”从一种奢侈品变成了一种常规产品。
八九十年代那种念了个大专就能包分配到体制内的现象，是中国经历了文革十年断层后高等教育人才极度匮乏下不正常现象，现在倒更像是回归常态。（虽然中国的大学教育质量你懂得，但是受过高等教育总比没受过的强，人素质要高，这是铁的事实）大学扩招后更是如此，用人单位也就有了更多选择的余地，用高的学历门槛来更高效筛出更符合要求的求职者。我从扩招后的C9的学生里招聘，比在之前鱼龙混杂的学生里淘宝，哪个更划算不言而喻。
另一方面，中国也过了那种动辄两位数增长的粗放发展时代。世纪初那种低学历的人，靠着信息不对称，找准风口就能起飞的机会非常多，学历和高收入、跨越阶层的相关性没那么强。而金融计算机等高收入民营企业，和楼主提到的体制内旱涝保收的岗位，和高学历的正相关性显然要强很多。高薪岗位和行业愈发稀少，而更高的学历就成了这些地方的准入门槛。
和学历歧视没什么关系，
关键是机会少，大家你争我抢，自然需要某个杠杆来卡人。
在以前不要求学历的时代，
上海涉外宾馆招服务员，也是人山人海的排队。
最后招的，当然是有关系，或者领导看着顺眼，漂亮的。
关键是机会少，大家你争我抢，自然需要某个杠杆来卡人。
在以前不要求学历的时代，
上海涉外宾馆招服务员，也是人山人海的排队。
最后招的，当然是有关系，或者领导看着顺眼，漂亮的。
这在中国很正常。抛开东亚圈对高学历追捧的传统，现在造成中国学历内卷的关键原因在于中国缺少第三产业（科技产业）。自从中美开始打贸易战，很多原来依靠美国技术的第三产业都很难活下去。从2018 的互联网公司大面积裁员就可以看出来。随着第三产业就业岗位供应的下降，那些在中国大学毕业生的就业资源就减少了，随之产生了学历内卷。
因为每年会毕业下来几百万应届生啊，十年，就是几千万。而社会上似乎没有那么多岗位，那就只能提高门槛刷人。
而且靠潜规则走关系的还要占很大一部分，剩下的岗位就更少了。
另一方面，假设你作为资方，你要招3个人，但是会投简历的有100个本科生和10个研究生，那么很自然的可以直接刷掉本科生……
投简历的人太多了，没时间没精力一个个详细了解应聘者能力的情况下，最直观的方法就是选择高学历。
这也很难说是学历歧视，因为通常情况下，学历代表着一个人以学生为职业的努力程度。企业做的，就是在没有充分了解应聘者时，选择那个有可能更努力的人……
而且靠潜规则走关系的还要占很大一部分，剩下的岗位就更少了。
另一方面，假设你作为资方，你要招3个人，但是会投简历的有100个本科生和10个研究生，那么很自然的可以直接刷掉本科生……
投简历的人太多了，没时间没精力一个个详细了解应聘者能力的情况下，最直观的方法就是选择高学历。
这也很难说是学历歧视，因为通常情况下，学历代表着一个人以学生为职业的努力程度。企业做的，就是在没有充分了解应聘者时，选择那个有可能更努力的人……