为什么中国的国有企业的员工也要这么拼？

因为很多国企(尤其是央企)其实就是权贵派系以及白区党的资产,表面上是国有资产,其实就是权贵派系的小金库,这种情况下权贵当然有激励压迫下面底层员工不择手段的赚钱

其实，大家都在表演。

领导加班是为了升职加薪，员工加班是为了让领导看见员工在努力，这样绩效考评能多打分，或者至少不给打低分。

其实，也有不少35岁以上的人是完全不演的，看透了单位本质，放弃升职，就正常上下班，不加班。

所以35岁以下的员工、50岁以下的领导基本上都还是有想法的，想“进步”。既然有所图，就有所表现。

首先“國企”範圍太大，各種企業那是各有狀況，不能一概而論。我所知道的國企有搞那套“領導沒走我也不敢走”的。而且國企也招合同聘任制的員工，這些人就是“同工不同酬”的，往死裏加班。再然後就是一些國企的中低層是996重災區，畢竟它吃准了你不敢辭職。

国企里面也是分部门，分岗位的，

大部分冗余的岗位都是专门提供给领导亲戚用的，俗称萝卜坑，

比较典型的就是大部分事务系岗位，那基本就是打点拿工资，根本不干活的，

有的甚至一周你就看不到她几次人影，

活都丢给走那些平头们干。而技术系岗位大多不比民企轻松。

你可以去问问你认识的在体制内工作的牛马是不是这个样子。

这个和一个派出所4个领导2个警员20个辅警，还不太一样，

后者大部分动机是节约财政，前者就是制度性腐败，瓜分社会财富。

要么怎么有3代烟草人，3代石化人，3代电力人这种搞笑的玩意儿。

甚至最拉胯的那一批国企，基本就是全部外包给别人。

那些公司资产庞大，但是公司员工人数少得不正常的，有一个算一个。

若人在共匪体制内看着体制外的人挣扎煎熬, 同样上老下小房贷车贷卡贷压着, 请问谁敢不拼嘛?

只不过, 少数有体制正式工人编制的人演一下拼就行了, 体制外的人不拼就要赔钱破产经济毁灭, 而除了试点城市大家是无法破产的.

大多数人在家人饥饿匮乏与进血汗工厂之间没选择.

毛澤東時代沒工作都要拼命

人與人的鬥爭正是共產主義控制老百姓的方式

我觉得能进体制内的应该是目标感极强的一群人，在体制内也可以选择躺平，无非是升迁肯定没你的份，这群人好不容易考上编那必然也会有其他目标

中国的平均周工作时间都快50个小时了，如果这里面一小半的国企职工都在躺平，那么剩下的人不得直接007啊？
国企市场化改革之后早就没有人民公社时代的福利了，你的记忆应该还停留在江时代以前，江泽民搞大下岗之后，国企也开始搞996末位淘汰，能躺平的只有关系户，彻底杜绝了非赵人士只要进了体制内就可以享受同等待遇的bug

支那国有银行中下层吸存放贷的压力很大，不能跟那些垄断了天然资源的国企相提并论

因为国企也分三六九等啊，你不会以为所有国企都一个样吧？工程建筑类国企和烟草类国企差的不是一点半点。