民主可食否？臺灣的「富士康」電子廠待遇告訴你
很多中國人喜歡說民主又不能當飯吃，為何要民主？
不如來看看民主是不是真的不能當飯吃。
富士康（鴻海）集團在中國的電子廠，其待遇應該不用我說，畢竟對中國人而言很有名。
但為防有人不清楚，我還是講一下。
中國勞工觀察，曾經在2018年發佈調查報告：
富士康在中國的員工，一周需工作100小時（換算約14小時/天）；
每月薪資三千多人民幣（以目前1:4.3匯率換算，約12,900新台幣到17,200新台幣）；
休息時間不固定，工作期間更有來自管理層的言語暴力；
還濫用臨時工，很多勞工的基本權益根本沒有保障。
我們來看看同樣工作，在臺灣的待遇如何。
就是鴻海集團在桃園的蘆竹廠，稍微搜尋一下，就能在人力銀行上看到徵才資訊。
人力銀行傳送門
＜日班＞：08:00 ~ 17:30➜時薪$180/H➜ 月領3.1萬 - 4.8萬
＜夜班＞：20:00 ~ 05:30➜時薪$240/H➜ 月領4.2萬 - 5.8萬
要上9.5小時的班？臺灣的待遇也不怎麼樣啊？
別誤會，實際工時只有8小時，剩下的1.5小時是員工的休息時間（這1.5小時是不給薪的）。
另外會有每天兩小時的額外加班時間（可自由參加或拒絕），這兩小時的薪資是原本薪資再加上三分之一。
週六也有一天八小時的加班（可自由參加或拒絕），薪資計算方式比較複雜，前兩小時是原本薪資再加上三分之一，後六小時是原本薪資再加上三分之二。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
薪資呢？
日班時薪是180新台幣/每小時（1:4.3匯率換算，大約是41.8人民幣/每小時）；
夜班時薪是240新台幣/每小時（1:4.3匯率換算，大約是55.8人民幣/每小時）。
上面有提到加班薪資是另外算的，那假設平日加班，一天薪資是多少呢？
日班：180×8＋180×1.33×2＝1,918新台幣／天（約446人民幣/天）
夜班：240×8＋240×1.33×2＝2,558新台幣／天（約594人民幣/天）
上面也有提到周六加班，那周六上八小時的班，該天薪資是多少呢？
日班：180×1.33×2＋180×1.66×6＝2,271新台幣／天（約528人民幣/天）
夜班：240×1.33×2＋240×1.66×6＝3,028新台幣／天（約704人民幣/天）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
這不是正職員工吧？那勞工的基本權益呢？
1.勞健保是強制投保，勞工就職後，雇主必須為勞工投保；
2.勞工可以在工作期間進行上廁所或喝水等生理需求，這段時間被算在工時內；
3.勞工的基本人格受到保護，若雇主有暴行或重大侮辱，勞工可自行請辭，並要求給予資遣費。
4.勞工的工作教育訓練被算做工時，如利用非上班時間進行，則以加班計。
5.臺灣的勞動基準法沒有所謂的「試用期」，若解僱勞工同樣要支付資遣費。
6.派遣勞工若遭派遣公司解雇，且未指派其它工作，必須支付資遣費。
同樣的工作，薪資硬是差了幾倍，這也罷了，連工時和待遇、權益都不能比。
看起來民主能不能當飯吃，結論已經很明顯了，對吧？
不如來看看民主是不是真的不能當飯吃。
富士康（鴻海）集團在中國的電子廠，其待遇應該不用我說，畢竟對中國人而言很有名。
但為防有人不清楚，我還是講一下。
中國勞工觀察，曾經在2018年發佈調查報告：
富士康在中國的員工，一周需工作100小時（換算約14小時/天）；
每月薪資三千多人民幣（以目前1:4.3匯率換算，約12,900新台幣到17,200新台幣）；
休息時間不固定，工作期間更有來自管理層的言語暴力；
還濫用臨時工，很多勞工的基本權益根本沒有保障。
我們來看看同樣工作，在臺灣的待遇如何。
就是鴻海集團在桃園的蘆竹廠，稍微搜尋一下，就能在人力銀行上看到徵才資訊。
人力銀行傳送門
＜日班＞：08:00 ~ 17:30➜時薪$180/H➜ 月領3.1萬 - 4.8萬
＜夜班＞：20:00 ~ 05:30➜時薪$240/H➜ 月領4.2萬 - 5.8萬
要上9.5小時的班？臺灣的待遇也不怎麼樣啊？
別誤會，實際工時只有8小時，剩下的1.5小時是員工的休息時間（這1.5小時是不給薪的）。
另外會有每天兩小時的額外加班時間（可自由參加或拒絕），這兩小時的薪資是原本薪資再加上三分之一。
週六也有一天八小時的加班（可自由參加或拒絕），薪資計算方式比較複雜，前兩小時是原本薪資再加上三分之一，後六小時是原本薪資再加上三分之二。
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薪資呢？
日班時薪是180新台幣/每小時（1:4.3匯率換算，大約是41.8人民幣/每小時）；
夜班時薪是240新台幣/每小時（1:4.3匯率換算，大約是55.8人民幣/每小時）。
上面有提到加班薪資是另外算的，那假設平日加班，一天薪資是多少呢？
日班：180×8＋180×1.33×2＝1,918新台幣／天（約446人民幣/天）
夜班：240×8＋240×1.33×2＝2,558新台幣／天（約594人民幣/天）
上面也有提到周六加班，那周六上八小時的班，該天薪資是多少呢？
日班：180×1.33×2＋180×1.66×6＝2,271新台幣／天（約528人民幣/天）
夜班：240×1.33×2＋240×1.66×6＝3,028新台幣／天（約704人民幣/天）
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這不是正職員工吧？那勞工的基本權益呢？
1.勞健保是強制投保，勞工就職後，雇主必須為勞工投保；
2.勞工可以在工作期間進行上廁所或喝水等生理需求，這段時間被算在工時內；
3.勞工的基本人格受到保護，若雇主有暴行或重大侮辱，勞工可自行請辭，並要求給予資遣費。
4.勞工的工作教育訓練被算做工時，如利用非上班時間進行，則以加班計。
5.臺灣的勞動基準法沒有所謂的「試用期」，若解僱勞工同樣要支付資遣費。
6.派遣勞工若遭派遣公司解雇，且未指派其它工作，必須支付資遣費。
同樣的工作，薪資硬是差了幾倍，這也罷了，連工時和待遇、權益都不能比。
看起來民主能不能當飯吃，結論已經很明顯了，對吧？
41 个评论
@qwert_qwert
臺灣處於產業鏈上游，中國處於下游是不爭的事實，可這與中國勞工的高工時與非人道待遇沒有直接關係。
我這麼說好了，你知道近來越南是投資熱點吧？
那你知道越南的勞工待遇嗎？要不要查查看？你會發現處於產業鏈上下游跟勞工待遇沒有直接相關，那只跟薪資有關。
而且越南人也不富裕，有興趣可以查一下他們薪資中位數。
@Sevent
才怪。
西方國家中，享受專制好處的只有跨國大企業和收受好處的官員，一般人只有遭殃的份，而且還拉低平均收入，畢竟連鐵鏽帶這種東西都弄出來了。
既然你說不要扯歐美，那好，來看看上個世紀同屬共產陣營的蘇東波。
俄羅斯－每周工作時數40小時，擁有28天給薪年假，每年加班時數120小時。
（以8h/天來計算，工作天數約4.7天/周）
東歐，就用赫赫有名的奴役國匈牙利當作範例。
匈牙利－每周工作時數40小時，擁有20天給薪年假，前幾年修法將每年加班時數增加到400小時。
（以8h/天來計算，工作天數約5.5天/周）
波蘭－每周工作時數40小時，擁有20天給薪年假（10年以上年資，26天），每年加班時數150小時。
（以8h/天來計算，工作天數約5天/周）
這樣如何？看起來是不是民主的功勞？
你可以繼續宣揚民主不能當飯吃的理念，反正中國人很快連米糠也沒得吃了。
@阿格里奇
不，民主是勞工權益加強的必要條件。
邏輯鏈是這樣：
1.民主化後勞工擁有保護自身權益與制衡政府的手段；
2.政客為了利益（選票）而必須代表勞工與資方周旋；
3.雙方代表在議會吵架（或乾脆幹一架），得到雙方都能接受的結果；
4.投票通過相關法律；
5.勞工權益得到保障或加強，資方少賺點，但也不至於被抄家滅族。
這是勞方與資方，還有政府的三贏。
專制國家那種「共同進步」跟沒有也沒差多少，畢竟隨時能被拿走。
還有數據你可以轉載，不過如果你想進一步證實我說的，我建議你可以用LINE和人力公司的專員溝通，他們有保密協議，有些東西不能說，但基本的像工時、時薪、拒絕加班等等，你都可以問，他們必須得回答。
（PS：他們一般都對非求職者不太禮貌，我建議你假裝成求職者再問。）
（PS2：最好用繁體中文。）
臺灣處於產業鏈上游，中國處於下游是不爭的事實，可這與中國勞工的高工時與非人道待遇沒有直接關係。
我這麼說好了，你知道近來越南是投資熱點吧？
那你知道越南的勞工待遇嗎？要不要查查看？你會發現處於產業鏈上下游跟勞工待遇沒有直接相關，那只跟薪資有關。
而且越南人也不富裕，有興趣可以查一下他們薪資中位數。
@Sevent
才怪。
西方國家中，享受專制好處的只有跨國大企業和收受好處的官員，一般人只有遭殃的份，而且還拉低平均收入，畢竟連鐵鏽帶這種東西都弄出來了。
既然你說不要扯歐美，那好，來看看上個世紀同屬共產陣營的蘇東波。
俄羅斯－每周工作時數40小時，擁有28天給薪年假，每年加班時數120小時。
（以8h/天來計算，工作天數約4.7天/周）
東歐，就用赫赫有名的奴役國匈牙利當作範例。
匈牙利－每周工作時數40小時，擁有20天給薪年假，前幾年修法將每年加班時數增加到400小時。
（以8h/天來計算，工作天數約5.5天/周）
波蘭－每周工作時數40小時，擁有20天給薪年假（10年以上年資，26天），每年加班時數150小時。
（以8h/天來計算，工作天數約5天/周）
這樣如何？看起來是不是民主的功勞？
你可以繼續宣揚民主不能當飯吃的理念，反正中國人很快連米糠也沒得吃了。
@阿格里奇
不，民主是勞工權益加強的必要條件。
邏輯鏈是這樣：
1.民主化後勞工擁有保護自身權益與制衡政府的手段；
2.政客為了利益（選票）而必須代表勞工與資方周旋；
3.雙方代表在議會吵架（或乾脆幹一架），得到雙方都能接受的結果；
4.投票通過相關法律；
5.勞工權益得到保障或加強，資方少賺點，但也不至於被抄家滅族。
這是勞方與資方，還有政府的三贏。
專制國家那種「共同進步」跟沒有也沒差多少，畢竟隨時能被拿走。
還有數據你可以轉載，不過如果你想進一步證實我說的，我建議你可以用LINE和人力公司的專員溝通，他們有保密協議，有些東西不能說，但基本的像工時、時薪、拒絕加班等等，你都可以問，他們必須得回答。
（PS：他們一般都對非求職者不太禮貌，我建議你假裝成求職者再問。）
（PS2：最好用繁體中文。）