如何看待996工作制度？

表示理解你的感受，甚至可以说感同身受。

但你也说了你是新人，这也是你对中国社会不了解的原因。

中小企业越来越难以存活，唯有降薪时比，所谓的薪时比就是单位小时获得的基础工资。延长工作时间就是降低薪酬。

本来下班后的生活是用来提升自己的，比如读书，进修等。但现在都投资在公司。

红二代吸血企业，那么企业只能吸血你们。但最终的劳动营养都是倒流到高层，管道中的残留养分养活了所谓的人民。


调整心态的做法就是：1. 认识到这是普遍现状，不是针对谁一个人；2. 不针对自己的不公就不要管吗？不是这样的。要管，但你一个新人需要先先立足公司；3. 长久来看，后来几年加班会变成常态，而且不是什么人都有机会加班；4. 加班的时候多在公司学习，把同事的技能全部学到手，就不亏了。偶尔可以一边加班一边看书，电子书。


那么怎么办？


早点离开 [b]某个国家，给自己两年时间！[/b]

996的实质是在禁止结社自由的国家里，所必然出现的奴隶制产生的低人权优势。
什么是低人权优势？
我们先假定一个原则，即企业的一切目标都是为了提升利润，因此逻辑是这样的：
1.假设市场上一开始只有企业A，企业A有工会组织的，它每生产一件产品，能赚取20美元利润，当中15美元当成工资和福利（注意休假也应当算成福利的一种）发掉了，另外5美元是资方的利润，这个生态很稳定，没有什么问题，大家都没有可抱怨的内容。
2.这时候搞了全球化，在某个就业特别不足，内卷化严重的国家，资方只要1美元就可以作为员工工资了，这就诞生了企业B，这时它每生产一件产品只能赚取10美元利润，原因是员工的技术水平下降导致产品的质量也下降了。同时，福利完全可以不发，甚至说可以负福利，比如过度加班不给工资，恶劣工作环境导致肺尘病等等。这时候，资方的利润实际上是9美元。因此对于资方来说，短期来说即使全球化降低了产品质量，多出来的4美元利润也足以让资方心动进入在低人权国家投资了。
3.可是，消费者又不是傻子，虽然产品价格变低了，但是质量下滑了啊？很不幸，消费者有时候就是这么傻。因为全球化，技术壁垒的降低，使得很多制造业的产品质量降低的速度远远比不上降价的诱惑。同时制造业的失业并没有使得那些缺乏共同体情怀的人，觉得别人的失业和自己享受的低廉产品有什么关系。
4.你以为企业B多赚4美元就完事了么？不，在内卷化严重的人治国家，吏员和统治者必然对这4美元很心动，因此它则可以使用种种非关税壁垒，隐形行业准入（如行贿受贿，环保核查），强迫你必须给它上供，交出2美元的利润，所以最终企业B也不过是多赚了2美元而已。
5.但是这个过程中谁受损的最严重呢？第一肯定是在全球化过程中失业的工人。第二则是无法与低价工人竞争的中小企业主，无形中增大了贫富差距，造成了社会的割裂。第三则是企业A国家内的所有人，因为损失掉的工作和福利本来是可以用于消费促进经济繁荣和再投资的（比如个人教育的投资可以显著提高单位产出）。15美元完全可以用于更高级的消费，也就促进了技术进步。
第四则隐藏的比较深，是企业B所处国家内除了赵家人和其相关利益团体之外的所有人，下面详细说这个过程。
表面上看吃1美元的利润的奴隶劳工比以前没工作强，但是这个过程并不是免费的。他们侵蚀的其实是之前拿15美元利润的技术工人的生存空间，可是这个空间是有极限的，当企业A的技术工人全部失业了该怎么办呢？消费无法升级意味着你无法自我造血。
其次，在这种充分的信息不对称机制下，1美元的利润让消费只得在温饱线上徘徊，因此除了技术进步外，工资是无法带动任何消费升级的。消费无法升级，意味着企业无动力去提升产品的附加值，也就带不来技术进步。因此，根据企业的利润原则，企业会尽量压缩成本，反正信息不对称，不透明，没有工会博弈，因此最能降低成本的三聚氰胺是提升利润最有效的，污染越多赚的越多，人有多大胆，企有多大产。或者是多花个0.5美元来讨好政府机关，来让他们帮我封杀所有反对声音，转发500条是造谣不是最好么？
经济学里有个概念叫外部性，而这些事可以说是外部性无限大。账面上算，成本也许可以降低到原来的一半，实质上要是把外部性和同工同酬也算进去，成本反而是增高的，这就是低人权优势。它实际上并不会使得经济繁荣，长期而论反而会导致技术衰退。

按照那个被称为“资本主义庸俗经济学”的理论，在劳动待遇低下的同时却还能招到工人的原因都在于社会资本量的不足。由于社会缺乏资本，创造的财富不足以让劳动者的生活水平超过那些人均资本量更高的国家的劳动者。
但是这不足以成为回答，抛开对某个坚持“科学学说”政权的理论认识，对任何社会问题的理解都会是缺乏意义的。
你国社会资本量不足是出于所谓的“历史原因”，然而最近七十年的历史，就是那个政权的历史，因此这个政权是要为你国的贫穷负责任的。不论是所谓前三十年，还是后四十年，这个政权都只是在通过各种方法来掠夺你国劳动者创造的财富。人民被掠夺，永远处于穷困之中，而处于同样贫穷状态下的人与人之间在经济上却是互相竞争的。
所谓“你国民族企业家”的各种严苛行为，则是对以上环境的主动适应（这绝不是说这些企业家本身没有道德责任），所谓“黑暗森林”“丛林法则”，不比别人跑得快就会在竞争中落败。你匪对社会财富的掠夺越加严重，劳动阶级就必须更加“勤劳”的工作才能维持自己原有的待遇，或者就会流落街头失去一切。
至于在失去一切和勤劳工作之间的选择，答案其实很简单：就算勤劳工作，最终还是会失去一切的。

996下的白领和血汗工厂的工人一样，同属于低人权优势下的奴隶劳工。

刘仲敬先生曾经描绘过奴隶劳工的生活状况：

刘仲敬：只要中國的貧下中農和廠妹是在公安局和黑社會的嚴密監督之下，你不要說是不能罷工了，平時的生活方式跟監獄是沒有任何區別的。老實說，你住那樣的地方，跟在毛澤東時代住集中營相比，除了伙食可能好一點，是沒有任何區別的。一年之內能夠回家的時間是不到一個月的，平時都是軍事化管理，一吹號，起來上班，一吹號，下班回去，平時要接受洗腦教育諸如此類的，反對工頭是要挨打的。如果不聽使喚，在毛澤東時代，不聽使喚的工人，黨委書記一聲令下就把你送去勞教了；現在呢，你立刻被開除。開除以後你不要以為像資本主義的工人那樣，我不給這個老闆幹，我自己去當老闆或者找別的老闆，不是這樣的。開除你以後，公安局會通知所有地方，任何人都不敢接受你。而且它還確實可以把你家裡面的女眷交給黑社會，讓她去賣淫或者做諸如此類的活動。公安局和黑社會是沒有什麼明確區別的，當然兩者都在這個過程中賺了很多很多錢。當然賺得最多的，可能拿了大頭的還真是國際資本主義，其次是地方的GDP利益集團，包括公安局和黑社會在內。

因为奴隶劳工的低成本优势，中国的奴隶经济开始有吞噬欧美自由劳动的风险，中美贸易战也由此引发。

刘仲敬：但是搞到一定程度，奴隸制度賺的錢越來越多，原先在傑斐遜總統那個時代認為是虧本生意、遲早會消滅的那些奴隸種植園反而越做越大，而且比自由人的工廠還要做得更大，更能賺錢。看樣子，不但不會消滅，反過來還有吞噬自由勞動的危險。於是這時候，我們都熟悉的歷史就開幕了，就進入林肯總統那個時代。大家不得不承認，和平演變是行不通的，只有戰爭方式才能夠消滅奴隸制度。所以歷史上沒有新鮮事，現在的世界歷史又進入了這個節點，原先為了改造共產主義、和平演變所使用的那些藉口現在漸漸行不通了。現在不是你和平演變共產主義，而是奴隸勞動眼看就要吞噬自由勞動，廣東和唐山的奴隸勞動已經使美國的鋼鐵工人沒有飯吃了，像是南方的種植園主快要使英美的自由資本主義體系面臨危機是一樣的事情，所以進入圖窮匕見的情況了。

没有结社自由的必然下场。虽然有些时候某些工会的吃相会有些难看，但是对于大众来说工会是一定利大于弊的。

人是企業活力的來源，將人按照奴隸標準處理，這樣的企業是沒有前途可言。

這樣蔑視人權的華為為何做大了？ 正說明其是共匪軍工企業性質，是被朝廷用金錢堆積出來，不是真正的民營企業。

这就是加班啦，在支那加班简直再正常不过了
工会？你支那的工会就是铁废物

不會選擇996, 這屬於典型的有命掙錢沒命花的腦殘操作.

在我來看工作是爲了生活, 而不是單純的爲了拿更多的工資,
在小城市拿着廉價手機電腦在家裏陪家人看電影, 也遠比在北上廣拿着Apple全家桶半夜獨自加班愜意的多,
如果你爲了工作連生活都沒了, 那麼你的薪資只是一堆無意義的數字.
(除非家裏有特殊情況, 比如有人重病要花大錢治療)

我家裏人就有典型, 我父親就是年輕時不分白天黑夜的工作, 現在一身病, 天天好幾個鬧鍾就爲了按時吃藥.

並且996這種高強度工作制早已被國外資本家拋棄, 被證明是一種低效率, 誰也得不到多大好處的玩意.

最近微軟日本都準備開始試行954, 一周休息3天的工作方式. 微軟這樣的大型資本不僅沒有實行996,甚至反其道而行之, 足以證明996是垃圾制度.

如果是现在的我或许真的会选择996，因为我现在的确是缺了点移民的钱，但是我出去以后绝不会996，因为我现在996的目的就是为了我和我孩子不用996.

我墙内看到一个说法，华人工贼多，比如说美国工人大罢工，华人既续工作以致于大赚，不过我要再深挖一层，其实更深层原因是华人过度讨厌枪枝，反对暴力，又特别要做人上人引起的，过去华人农民起义那么多，也并不见得有奴性，然而现在被禁枪之后，真正的人上人大官富商又吓呼不住，只能靠996这种手段让自己尽可能多赚钱去鄙视底层中获得快感了。

996工作制问题，要区分对待。因为对于收入低的普通手工业者，劳动者，996工作制是一种被剥削的表现。但是对于很多精英阶层，比如华尔街头银里工作的精英，华盛顿政府部门的一些公务员。一周工作60小时以上，是他们作为领导整个社会阶层的一种权力象征。

多年前读书时，教授让各国同学谈谈自己国家的劳动保障制度时。所有来自第三世界国家的同学，都觉得说自己国家人民工作6天，每天8小时以上，是种丢脸的事。所以尽量弱化去谈工作时长。只有一个美国女生，一来就说，我来自华盛顿，其他州我不太熟悉，但是我在白宫外围的XX部门工作，我们一周工作超60小时，很正常。她的原话是，it`s Washington, OK？还有一个日本男生，说道，我们现在都是一周上六天，很多人每天工作16个小时，甚至回到家，还要再工作。人家没有觉得这是种耻辱。

我觉得，我们更需要关注，当工作者996工作后，相应的报酬保护，保障机制等问题。而非杜绝996工作制度的问题。因为在墙国，在这样的发展阶段，即使为所有人争取到了955的工作福利，有些人不一定愿意。因为他们受到的经济压力，让他们觉得宁愿多工作一点，多赚点钱而非多一天的休息时间。

996？那他吗的弱爆了好不好，我现在是724 一个星期7天，一天24小时随时待命，每天上班P也不干，但是一到下班的点MM的事就来了，一到星期五麻蛋事就来了，你可以休息，但是星期一就要，你干不干？

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新人能做啥？不就是OJT
OJT給你混加班費，應該還不錯
上一家公司有個段子：「混加班等下班」
晚上加班大家都在玩啦，沒在做事....

總歸一句話，錢到位了，16小時也做的笑呵呵，錢沒到位，準時上下班身體好。

台灣也很多責任制，但有些高薪，這工作沒幹，出去外面薪水差一截，只好阿Q自我安慰說是加班費。

有些就作業員而已，責任制的話，員工就像流水來也匆匆去也匆匆。

加班這種事不算罕見，就算是西方國家，在工會薄弱的企業一樣會碰到這種事。
而且也得看勞工是否有意願加班，總有人想多賺點。

我想你的問題是強迫加班吧？那種不給薪的強迫勞動。
你在中國就只能認了，現在中國的經濟狀況只會越來越差，被迫加班總好過沒有工作。

朋友回国创业 一线城市 让员工加班除了给加班工资 还给一顿饭 实在晚了还要报出租车的钱 私企的负担很重的 员工有时还不愿意加班

另一个朋友 回国去了外资银行 加班是常事 不过福利好的不行 当然不加班也不行 外资银行想去的多的不行 也不是钱 就是经历

还有一个朋友 大学国内读的 211 根红苗正 大学入党 毕业去了国企 垄断行业的国企 加班是常事 纯应酬也不少 加班工资没有 

国外  工会力量很强大 法律完善 还有专门的机构保证公平 墙国跟西方民主国家没有可比性  差太多了

墙国对私企 外企很苛刻 对国企很宽容 根本是没有标准 法制的国家

 觉得不爽就辞职呗，又不是卖给公司了。或者衡量一下，如果现在这个薪水是按照每天都要至少加班一小时来计算，还有竞争力吗

推荐lz多看看编程随想的评论和博文，里面提到过这类话题，不要当伸手党，自己主动去找

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挣钱是为了好好生活，而这种又不能让我好好生活，就变质成了为了赚钱而拼命工作，
但是赚了钱不能让我好好生活又有什么意义呢？

还逼着我去做我才不干呢

所以我以后要去外企上班

对文明社会稍有了解的人都知道
工作只是他们生活的一部分 
很多人一周的工作不满40小时 超过的时间或节假日会加倍支付
也会根据工作性质进行时薪的结算方法

反观中国 996之下 每周的工作时间在60到72个小时之间（这还不算熬夜赶项目）
我们按月薪三万算
其实如果你在墙内 你应该知道这个数字很多人是够不上的 尤其是在贸易战和武汉肺炎的背景下
但我们还是给后浪一些面子 工作时间往少了算 薪资往多了算
算下来时薪也就100毛币的样子

如此说来 他们图的是什么呢 他们都是傻子吗 
所以最悲哀的还不在于高强度工作背后可怜的时薪
而是在于他们没有选择
就好比你不入党 你不报考公务员 有的是人挤破头想进去
所以就变成了一副 支那人自愿为奴 跪求剥削的景象
美其名曰 为梦想而奋斗 认同这种契约关系

其实他们认同这种卖身契的原因还有一些是我们容易忽视的
那就是极权统治下的原子化社会 
使得支那人在现实世界中的社会关系 情绪资源 公共事务参与的唯一渠道都变成了工作场所
因此给他们造成一种“工作中我还很有成就感和归属感”的奴性意识
进而主动去否定人生的其他可能 和其他个人生活的诉求
每天坐在工位上点外卖就已经是人生最大的选择

所以996就是组织行为学中的商鞅五术 配合极权统治效果加成300%
对活该被奴役的支那人 堪称绝配

给够钱是多少，如果干一年够吃200年值得签约一年。

不好意思，這在台灣叫做責任制.......而且有的公司會叫你先打卡繼續弄完。（迫於老闆的淫威，不然就是你申請加班費，他會用一種奇怪的算法去算加班費。），當然各產業情況不一樣，通常來說最常有責任制的是傳產.....

然後日本加班是常態（當然也有企業不鼓勵加班）