为何东亚年龄偏见严重？
韩国不太清楚，这里主要说中国和日本。
原本不怎么想要提日本，本身日本是一个，你只要不给别人添麻烦，别人不会怎么管你的国家
但个人觉得与其说日本有年龄偏见，日本的企业都很喜欢找新卒，不爱找频繁跳槽的招聘者，日本大多数的企业都比较希望招聘者能在这家企业上干到退休，估计日本在就业上有些软性年龄歧视
中国则是年龄歧视最严重的。。。。因为大多数中国人把三十而立理解成：成家立业是三十岁之内成为人生赢家的标志。。。。因而导致中国对三十岁以上，没有钱没结婚生子的人歧视严重。。。。
但其实三十而立真正含义是三十岁是有独立的人生观，树立正确的价值观
不仅如此，中国的用人单位把不招35岁以上人士变成潜性的硬指标。。。。
但在欧美的就业单位，这属于年龄歧视。。。另外欧美对于30岁以上读大学的人士比较宽容
原本不怎么想要提日本，本身日本是一个，你只要不给别人添麻烦，别人不会怎么管你的国家
但个人觉得与其说日本有年龄偏见，日本的企业都很喜欢找新卒，不爱找频繁跳槽的招聘者，日本大多数的企业都比较希望招聘者能在这家企业上干到退休，估计日本在就业上有些软性年龄歧视
中国则是年龄歧视最严重的。。。。因为大多数中国人把三十而立理解成：成家立业是三十岁之内成为人生赢家的标志。。。。因而导致中国对三十岁以上，没有钱没结婚生子的人歧视严重。。。。
但其实三十而立真正含义是三十岁是有独立的人生观，树立正确的价值观
不仅如此，中国的用人单位把不招35岁以上人士变成潜性的硬指标。。。。
但在欧美的就业单位，这属于年龄歧视。。。另外欧美对于30岁以上读大学的人士比较宽容
因为中国人太多了，你到35岁不把你裁掉，年轻人就找不到工作。再加上中国做的东西，都是抄袭西方的技术，不需要太多年限的经验积累，年轻人培训一下就可以上岗。
所以这就是一片洼地，有点技术和眼光的纷纷往外跑，也只有靠大力鼓吹民族主义来把人留下了。
所以这就是一片洼地，有点技术和眼光的纷纷往外跑，也只有靠大力鼓吹民族主义来把人留下了。
真正的实践主义者，行动主义者。
应该否定时间。，承认空间和实践
时间只是人们对物质实在的和实践本身连续性的主体经验的错觉
一个人的生命的感受，生命的意义，生命的体验不在于他在这个世界之中存活了多长的时间。
而是他在有限的生命中所进行的实践。
生活在这个残酷世界的人不应该拒绝实践，否定实践，而是主动的去实践。
应该否定时间。，承认空间和实践
时间只是人们对物质实在的和实践本身连续性的主体经验的错觉
一个人的生命的感受，生命的意义，生命的体验不在于他在这个世界之中存活了多长的时间。
而是他在有限的生命中所进行的实践。
生活在这个残酷世界的人不应该拒绝实践，否定实践，而是主动的去实践。
日本的企業文化就是希望畢業入職後 直接做到退休的，沒有跳槽文化 不太能算年齡歧視，畢竟如果你是40歲 博士畢業入職 那也沒有年齡限制的。
而中國大陸求職，確實有嚴格的年齡限制， 我想可能跟大陸公務體系有年齡限制有關， 最高層就是7上8下，當年是希望老幹部退休 而設下的規矩， 因此每個層級就也有年齡規定與限制。
畢竟，你做的好不好 遠比沒有年齡來的客觀許多，這樣限制有助於年輕化 避免蘇聯後繼無人的慘劇
而中國大陸求職，確實有嚴格的年齡限制， 我想可能跟大陸公務體系有年齡限制有關， 最高層就是7上8下，當年是希望老幹部退休 而設下的規矩， 因此每個層級就也有年齡規定與限制。
畢竟，你做的好不好 遠比沒有年齡來的客觀許多，這樣限制有助於年輕化 避免蘇聯後繼無人的慘劇
因为东亚社会进入老龄化普遍是最近25年的事，欧洲国家老龄化许多在二战后就开始了