为何东亚年龄偏见严重？
韩国不太清楚，这里主要说中国和日本。
原本不怎么想要提日本，本身日本是一个，你只要不给别人添麻烦，别人不会怎么管你的国家
但个人觉得与其说日本有年龄偏见，日本的企业都很喜欢找新卒，不爱找频繁跳槽的招聘者，日本大多数的企业都比较希望招聘者能在这家企业上干到退休，估计日本在就业上有些软性年龄歧视
中国则是年龄歧视最严重的。。。。因为大多数中国人把三十而立理解成：成家立业是三十岁之内成为人生赢家的标志。。。。因而导致中国对三十岁以上，没有钱没结婚生子的人歧视严重。。。。
但其实三十而立真正含义是三十岁是有独立的人生观，树立正确的价值观
不仅如此，中国的用人单位把不招35岁以上人士变成潜性的硬指标。。。。
但在欧美的就业单位，这属于年龄歧视。。。另外欧美对于30岁以上读大学的人士比较宽容
原本不怎么想要提日本，本身日本是一个，你只要不给别人添麻烦，别人不会怎么管你的国家
但个人觉得与其说日本有年龄偏见，日本的企业都很喜欢找新卒，不爱找频繁跳槽的招聘者，日本大多数的企业都比较希望招聘者能在这家企业上干到退休，估计日本在就业上有些软性年龄歧视
中国则是年龄歧视最严重的。。。。因为大多数中国人把三十而立理解成：成家立业是三十岁之内成为人生赢家的标志。。。。因而导致中国对三十岁以上，没有钱没结婚生子的人歧视严重。。。。
但其实三十而立真正含义是三十岁是有独立的人生观，树立正确的价值观
不仅如此，中国的用人单位把不招35岁以上人士变成潜性的硬指标。。。。
但在欧美的就业单位，这属于年龄歧视。。。另外欧美对于30岁以上读大学的人士比较宽容
日本的企業文化就是希望畢業入職後 直接做到退休的，沒有跳槽文化 不太能算年齡歧視，畢竟如果你是40歲 博士畢業入職 那也沒有年齡限制的。
而中國大陸求職，確實有嚴格的年齡限制， 我想可能跟大陸公務體系有年齡限制有關， 最高層就是7上8下，當年是希望老幹部退休 而設下的規矩， 因此每個層級就也有年齡規定與限制。
畢竟，你做的好不好 遠比沒有年齡來的客觀許多，這樣限制有助於年輕化 避免蘇聯後繼無人的慘劇
而中國大陸求職，確實有嚴格的年齡限制， 我想可能跟大陸公務體系有年齡限制有關， 最高層就是7上8下，當年是希望老幹部退休 而設下的規矩， 因此每個層級就也有年齡規定與限制。
畢竟，你做的好不好 遠比沒有年齡來的客觀許多，這樣限制有助於年輕化 避免蘇聯後繼無人的慘劇
因为东亚社会进入老龄化普遍是最近25年的事，欧洲国家老龄化许多在二战后就开始了
因为中国人太多了，你到35岁不把你裁掉，年轻人就找不到工作。再加上中国做的东西，都是抄袭西方的技术，不需要太多年限的经验积累，年轻人培训一下就可以上岗。
所以这就是一片洼地，有点技术和眼光的纷纷往外跑，也只有靠大力鼓吹民族主义来把人留下了。
所以这就是一片洼地，有点技术和眼光的纷纷往外跑，也只有靠大力鼓吹民族主义来把人留下了。
真正的实践主义者，行动主义者。
应该否定时间。，承认空间和实践
时间只是人们对物质实在的和实践本身连续性的主体经验的错觉
一个人的生命的感受，生命的意义，生命的体验不在于他在这个世界之中存活了多长的时间。
而是他在有限的生命中所进行的实践。
生活在这个残酷世界的人不应该拒绝实践，否定实践，而是主动的去实践。
应该否定时间。，承认空间和实践
时间只是人们对物质实在的和实践本身连续性的主体经验的错觉
一个人的生命的感受，生命的意义，生命的体验不在于他在这个世界之中存活了多长的时间。
而是他在有限的生命中所进行的实践。
生活在这个残酷世界的人不应该拒绝实践，否定实践，而是主动的去实践。