在工作職位的選擇上,更願意在女性主管手下工作,還是選擇男性主管?
如題
雖說還是要具體分析個人,但是男,女主管的特質差異還是滿明顯
這也就不得不提到一些刻板印象了
男主管>理性,較直接,注重實績,好面子,團隊正常運轉優先,對潛在問題態度消極
女主管>感性,較情緒化,重細節,重團隊交流與關係發展
以上取自網路,不論正確與否
調查與研究也很多,像是蓋洛普的調查也顯示了明顯的差異在,這邊不是評優劣高低,而是問個人傾向
在工作職位的選擇上,更願意在女性主管手下工作,還是選擇男性主管?
如果可以請說說看理由
////////
補充一下個人經驗
很難用好壞評價,因為會因個人特質本身而放大
比如說碰到一個女性主管,也是比較感性,但是更像是會照顧人的長輩
後來碰到的一位女性主管,卻像機關槍一樣,要重塑你個人特質
所以真不好說
但是我最後還是更願意與男主管共事,是因為更好溝通交流比較有效率,更加直接,省去了很多問題
不管是否能達成共識,還是換工作,光是這一點就能節省很多不要的時間與精力的損耗
雖說還是要具體分析個人,但是男,女主管的特質差異還是滿明顯
這也就不得不提到一些刻板印象了
男主管>理性,較直接,注重實績,好面子,團隊正常運轉優先,對潛在問題態度消極
女主管>感性,較情緒化,重細節,重團隊交流與關係發展
以上取自網路,不論正確與否
調查與研究也很多,像是蓋洛普的調查也顯示了明顯的差異在,這邊不是評優劣高低,而是問個人傾向
在工作職位的選擇上,更願意在女性主管手下工作,還是選擇男性主管?
如果可以請說說看理由
////////
補充一下個人經驗
很難用好壞評價,因為會因個人特質本身而放大
比如說碰到一個女性主管,也是比較感性,但是更像是會照顧人的長輩
後來碰到的一位女性主管,卻像機關槍一樣,要重塑你個人特質
所以真不好說
但是我最後還是更願意與男主管共事,是因為更好溝通交流比較有效率,更加直接,省去了很多問題
不管是否能達成共識,還是換工作,光是這一點就能節省很多不要的時間與精力的損耗
几乎所有的公司主管都是独裁者作风。但男女之间还是有不小的区别。
男主管是虐待狂。
他会说你能力差、干的少、干的慢、对团队贡献小……
直接威胁恐吓你，让你承担后果，拿扣钱扣绩效来威胁你。
男主管会假装出很器重你的样子，然后画个大饼来奖励你。
女主管是被害妄想症。
她会说你态度差、故意跟她作对、害她工作做不好……
她把所有鸡毛蒜皮的不满，都归结于你在迫害她。
还会花巨多的心思用于防御你、反击你。
还会向大领导打小报告，说你迫害她。
男女主管都喜欢吹毛求疵，挑你的毛病，借机打压你。
或者利用手上的职权，给你安排难做的任务，给你定高指标。
无非就是为了让你多干活罢了。
为了免受虐待，你只能是拼命加班多干活了。
男主管是虐待狂。
他会说你能力差、干的少、干的慢、对团队贡献小……
直接威胁恐吓你，让你承担后果，拿扣钱扣绩效来威胁你。
男主管会假装出很器重你的样子，然后画个大饼来奖励你。
女主管是被害妄想症。
她会说你态度差、故意跟她作对、害她工作做不好……
她把所有鸡毛蒜皮的不满，都归结于你在迫害她。
还会花巨多的心思用于防御你、反击你。
还会向大领导打小报告，说你迫害她。
男女主管都喜欢吹毛求疵，挑你的毛病，借机打压你。
或者利用手上的职权，给你安排难做的任务，给你定高指标。
无非就是为了让你多干活罢了。
为了免受虐待，你只能是拼命加班多干活了。
性别偏见、性别歧视已经是你葱大多数男性的政治正确了。
一个个怀着刻板印象凝视二分之一人口，并因性别而视她们为“劣等”的群体们，居然每天都把民主、自由挂在嘴边，经常性在一些没有营养价值的无脑贴中群聚，输出自己的肮脏价值观来互相洗脑。
这些人日常生活中可能连除了亲人之外的女性都没怎么接触过，却把性别洗脑教育的裹脚布裹在脑子上，把人类优质品质安排给男性，把人性的劣根性都推给女性。
从这些类似的帖子中，我没看出所谓的“男性优质品质”，倒是看出性别洗脑教育确实能让一个人毫无理由的自信，梁静茹给你的勇气么？
比起你们自己互相洗脑，你们敢问女性怎么看待你们的么？可能很多女性已经没什么话想对你们这群“中国好汉”说了，无语至极。
当小爹开始反大爹了，就以为自己不再是爹了？理想是推翻了大爹以后，把自己换上去，然后稳稳当当的继续给二分之一性别为女的人口当爹？品葱都快成此类妖魔鬼怪聚集地了。
一个个怀着刻板印象凝视二分之一人口，并因性别而视她们为“劣等”的群体们，居然每天都把民主、自由挂在嘴边，经常性在一些没有营养价值的无脑贴中群聚，输出自己的肮脏价值观来互相洗脑。
这些人日常生活中可能连除了亲人之外的女性都没怎么接触过，却把性别洗脑教育的裹脚布裹在脑子上，把人类优质品质安排给男性，把人性的劣根性都推给女性。
从这些类似的帖子中，我没看出所谓的“男性优质品质”，倒是看出性别洗脑教育确实能让一个人毫无理由的自信，梁静茹给你的勇气么？
比起你们自己互相洗脑，你们敢问女性怎么看待你们的么？可能很多女性已经没什么话想对你们这群“中国好汉”说了，无语至极。
当小爹开始反大爹了，就以为自己不再是爹了？理想是推翻了大爹以后，把自己换上去，然后稳稳当当的继续给二分之一性别为女的人口当爹？品葱都快成此类妖魔鬼怪聚集地了。
如果是同事的話，我覺得男女都可以。
如果跨越到主管階層的話，我大概會比較想選男性主管吧。
先說一件我大學聽說的事情，我班上有幾個同學去當一位系上教授(女性)的TA。
那個人很難說是一位好老師，根據他們所說、以及我自己所接觸到的，原本一年級有四、五個人擔任，但升上二年級似乎就只剩下三個，到了後來就只剩下兩個。
其中那些退出的同學，我在那之後聽說那位女教授向他們直屬學長姐說他們的壞話，然後真的有人因此被他們的學長姐擺臉色，弄得下不了台面。即使是留下來繼續當TA的同學也不見得就比較討好，我聽聞他們都在處理繁重的田野調查、錄音檔紀錄，有時候必須犧牲假日或是熬夜來趕工。
到了大四畢業的時候，我聽其中一位同學說：她終於有種解脫的感覺。
再來是我的親身經歷，我好的跟壞的是都有遇過啦。
好的基本上是能和平共處，但壞的就很一言難盡，但這還不是最讓我不舒服的地方。
而是，就算你想跟親朋好友取暖討拍，他們一聽到你的主管是女性，他們就會很直覺性的認為錯在你身上。
如果他們又剛好與那位主管有一面之緣，比方說業務上的往來，他們大概只會覺得那位主管人很好。
嘛，我覺得這種事情，是只有親身經歷過才能感同身受吧。
當然啦，如果你抱怨的是男性主管，大概立刻就會獲得親友安慰了。
這也讓我覺得心情莫名感到複雜呢……
如果跨越到主管階層的話，我大概會比較想選男性主管吧。
先說一件我大學聽說的事情，我班上有幾個同學去當一位系上教授(女性)的TA。
那個人很難說是一位好老師，根據他們所說、以及我自己所接觸到的，原本一年級有四、五個人擔任，但升上二年級似乎就只剩下三個，到了後來就只剩下兩個。
其中那些退出的同學，我在那之後聽說那位女教授向他們直屬學長姐說他們的壞話，然後真的有人因此被他們的學長姐擺臉色，弄得下不了台面。即使是留下來繼續當TA的同學也不見得就比較討好，我聽聞他們都在處理繁重的田野調查、錄音檔紀錄，有時候必須犧牲假日或是熬夜來趕工。
到了大四畢業的時候，我聽其中一位同學說：她終於有種解脫的感覺。
再來是我的親身經歷，我好的跟壞的是都有遇過啦。
好的基本上是能和平共處，但壞的就很一言難盡，但這還不是最讓我不舒服的地方。
而是，就算你想跟親朋好友取暖討拍，他們一聽到你的主管是女性，他們就會很直覺性的認為錯在你身上。
如果他們又剛好與那位主管有一面之緣，比方說業務上的往來，他們大概只會覺得那位主管人很好。
嘛，我覺得這種事情，是只有親身經歷過才能感同身受吧。
當然啦，如果你抱怨的是男性主管，大概立刻就會獲得親友安慰了。
這也讓我覺得心情莫名感到複雜呢……
男性主管。我在遇到的多数女性主管，缺乏安全感，承压能力极差，随意把压力向下转移。很不冷静。非常讨厌这种。在这些女性主管下 工作很辛苦。脾气也被带坏，她们又不敢对上层放个屁，就只敢欺压下属。
另外一些女性主管，不愿意负责具体事物，花费大量时间精力来搞社交活动和联谊。这种比上面那种要好很多。至少不会让下属烦躁。但同样效率很低，很多实际问题都解决不了。
在性别平等的大招牌下，很多大公司开始提拔女性到她们不胜任的管理职位，我觉得这是很不恰当的做法。不能为了“性别平等”就搞表面文章。
另外一些女性主管，不愿意负责具体事物，花费大量时间精力来搞社交活动和联谊。这种比上面那种要好很多。至少不会让下属烦躁。但同样效率很低，很多实际问题都解决不了。
在性别平等的大招牌下，很多大公司开始提拔女性到她们不胜任的管理职位，我觉得这是很不恰当的做法。不能为了“性别平等”就搞表面文章。
男性主管。
不知道是我運氣太背還是行業原因，我碰到的女主管脾氣都很差，好像屬下（不限男女）都欠他幾百萬一樣，十公尺內自帶威壓靈氣。
其實也不是沒碰過好的女性主管，不過真的很稀有。
不知道是我運氣太背還是行業原因，我碰到的女主管脾氣都很差，好像屬下（不限男女）都欠他幾百萬一樣，十公尺內自帶威壓靈氣。
其實也不是沒碰過好的女性主管，不過真的很稀有。
这个问题自带性别歧视。男女性别差异远比不上个体差异来得大，而且和公司业务，结构，企业文化，以及你主管的主管关系也非常大。
与其说男女主管的区别，我更愿意在更开放和自信的领导下面干活。领导自己自信，对自己的手下也更自信，会少很多micro management。
与其说男女主管的区别，我更愿意在更开放和自信的领导下面干活。领导自己自信，对自己的手下也更自信，会少很多micro management。
我在男女主管下面都工作过，感觉没啥区别，关键在于自己能力，能否让主管离不开你
當然是女性主管，個性能力什麼都都是運氣，但權勢性侵的可能性女性上司遠低於男性，另外不要以為自己是男的權勢性侵就沒你的事，看看喜多川強尼。
如果跟着小仙女工作不如趁早辞职。
完全没必要
完全没必要
性别歧视, 刻板印象.
男领导不当人的很多, 当朋友的也有.
女领导卷下属不当人碰到过, 知性温柔的也有.
跟公司环境有关, 安逸或是压榨, 跟领导这个人有关, 只是打份工还是向往上爬. 反正跟性别可能有关系, 但不多
男领导不当人的很多, 当朋友的也有.
女领导卷下属不当人碰到过, 知性温柔的也有.
跟公司环境有关, 安逸或是压榨, 跟领导这个人有关, 只是打份工还是向往上爬. 反正跟性别可能有关系, 但不多
我從不考慮上司性別，只看上司的處事是否合理
我引用大約7年前一位女同事（職位是秘書）的説話：
我一定不會跟女性上司的，我只願意跟男性，如我上司是女性我寧願辭職。
我一定不會跟女性上司的，我只願意跟男性，如我上司是女性我寧願辭職。
能问出这问题的百分之一万的土鳖男，恰好我见到的所有男性领导都极其土鳖，而且极其小气、损人不利己的自私。
不说别的，你要是李克强你喜欢习包子还是蔡英文当你领导？
纯土鳖问题，甚至让人怀疑问出这种低级的性别对立的问题是不是故意来搅浑水的？
不说别的，你要是李克强你喜欢习包子还是蔡英文当你领导？
纯土鳖问题，甚至让人怀疑问出这种低级的性别对立的问题是不是故意来搅浑水的？
