在民主国家，一个公司内上级提出一个新制度要经过什么样的过程才能被确定下来要实施？

公司是私营机构，大多数实行的是股份制，和民主无关。比如说裁员，那是大多数的员工都反对的事情。
     还有，大多数的民主国家，民众只有选举权。大多数情况下，没有参加决策的权力。这些权力他们已经让渡给他们的代表，议员了。所以中国人攻击他们是假民主。

比如说定规矩，或者增加工作量，一般要先经过职工代表大会投票表决。

工会是职工代表大会的常设机构。
不一定每家公司都有工会，但职工代表大会是每家公司都有的。

制定规矩，经过表决通过以后，再去政府机构备案，备案就是审核规矩是否违法。
如果增加工作量，就要变更合同，重新议定薪资。

美国有《瓦格纳法》，是专门用于保护工会的，赋予了工会强制工人加入工会的权力和惩戒工贼的权力。

美国还有全国劳资关系委员会，专门负责起诉公司违反劳动法的行为，和破坏工会的行为。
你可以收集证据，举报你的公司。

还有一个重要途径，如果你的公司有丑恶行径，你可以直接媒体曝光它们；
可以在公司里贴大字报，或者在公司举牌抗议，揭露这些丑事，而且公司不能惩罚你。

公司是趋近于独裁的,跟社会的民主没有什么关系
权力只对权力的来源负责, 只要公司不做违反社会法律的事情, 怎么搞都行

你可以看到大量的裁员照样发生在欧美公司, 公司产品变得越来越难用, 越来越垃圾
并不需要什么投票, 公司只干符合自己利益的事情, 至于普通职员, 用户, 不是重点


你应该收到过很多XX更改用户条款的邮件, 可能你看一眼标题就直接删掉了.
而有些邮件影响就大了, 哪怕你是百万级的Youtuber, 拔掉你的收益只需要一封邮件
作为用户, 要么忍痛选择更换产品, 要么投入时间祈祷自己是幸运儿

作为员工, 你也只能换公司. 制度变差, 恶心人, 这种公司活该任其凉去

公司是私營機構+1
要是你是唯一大老闆，沒有股東全部大權在握，那你今天一拍腦門想了個餿主意就能馬上實行了。反正虧了錢也是虧你自己的。發薪日到了照樣得發薪給員工，不然走法律路線。要是你的餿主意違法，可能你公司的法律顧問還能阻攔你一下，要是你堅持，那到時候還是走法律路線

董事会是根据投票权比例民主投票的，哪怕只买1股也有权投票。
至于公司的员工和管理层，相当于在民主国家工作的外国人，没有投票权，基本实行的是管理层独裁制。
当然有些公司会给员工发股票，类似于民主国家规划移民，这样员工也有了投票权

国家是国家，公司是公司，公司还有规模，业务内容，内部体制的区别。一个六七个人的小公司能和几百名雇员的大公司相提并论吗？
在这个问题上唯一的本质原则也是民主国家公司的用工原则只有一个，待不下去，你可以辞职。