【老生常谈】管理员的权限和门槛问题？
其实之前已经有一个帖子了：https://pincong.rocks/question/10781
再提出来是因为另一个问题：（用户 @waliesi 才出现一个月，为什么就已经是有超高威望的高级管理员了？）https://pincong.rocks/question/12248
我的账号也是，来了不久，威望升的很快，主要是最近空闲时间较多，发帖很多而已。
貌似威望系统已经升级，现在不那么容易获得威望了，但随着威望升高，会自动获得管理员资格。我不清楚现在管理员有多少，但我其实不那么想当管理员，主要是没啥责任感。到现在为止我没有参与过太多投票，用到的管理功能就是封禁一些特别明显的五毛——很多时候我点进去要封禁的时候，发现已经有人先我一步了。
所以我觉得管理员这个事情不应该只看发帖多少，而是应该看有没有责任心，愿不愿意维护社区。我在这里就是匿名发帖，搞点儿事情，然后看一些别人搬运的新闻，比较闲云野鹤。
发帖和注册时间可以当作一个基础，但之后或许可以有一段实习期，或可以自愿放弃管理员权限。
其它的建议也欢迎各位讨论。
再提出来是因为另一个问题：（用户 @waliesi 才出现一个月，为什么就已经是有超高威望的高级管理员了？）https://pincong.rocks/question/12248
我的账号也是，来了不久，威望升的很快，主要是最近空闲时间较多，发帖很多而已。
貌似威望系统已经升级，现在不那么容易获得威望了，但随着威望升高，会自动获得管理员资格。我不清楚现在管理员有多少，但我其实不那么想当管理员，主要是没啥责任感。到现在为止我没有参与过太多投票，用到的管理功能就是封禁一些特别明显的五毛——很多时候我点进去要封禁的时候，发现已经有人先我一步了。
所以我觉得管理员这个事情不应该只看发帖多少，而是应该看有没有责任心，愿不愿意维护社区。我在这里就是匿名发帖，搞点儿事情，然后看一些别人搬运的新闻，比较闲云野鹤。
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移到水区来讨论吧。at几个管理员来讨论就行了。。
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借用一句:涨得不是威望，涨得是你人头的价格。
你要不想当管理员的话我给你个观察，威望就不涨了。窝佬在北京这种地方更是不敢造次，但是观察处理后威望不涨，在用户清单里也不显示了，我感觉安心很多。
而且200威望解锁的管理员权限其实不多，直到400才能解锁更多。
你要不想当管理员的话我给你个观察，威望就不涨了。窝佬在北京这种地方更是不敢造次，但是观察处理后威望不涨，在用户清单里也不显示了，我感觉安心很多。
而且200威望解锁的管理员权限其实不多，直到400才能解锁更多。
看这长长的名单好可怕，品葱里面有权限的人怎么这么多了？
64到100威望之间本来就是实习期，也就是元老院中的初级元老，现在威望制度又改革了，获取威望比以前难多了，鉴于品葱用户增加，我支持升高管理员的门槛先富带动后富？不不不，先富的打死后面想富的，非常符合社会主义核心价值观
来来来大家开啤酒讨论讨论：
我觉得介个问题涅，还斯比较严重滴，
比如说我，才一个多月，也变成了100威望的管理员了。。。
建议把正式管理员调到100以上
64以上就叫实习管理员吧
我觉得介个问题涅，还斯比较严重滴，
比如说我，才一个多月，也变成了100威望的管理员了。。。
建议把正式管理员调到100以上
64以上就叫实习管理员吧
匿名刘每次都没@ 到，@ 到另一位叫anonym的老葱油
这是远古时期五毛泛滥时增加的制度，最一开始是排名榜前50的成为元老，因为有些人已经停用退出，后来变成了64声望有管理权限。就算是旧制度拿也不好拿必须100的点才能加声望。因为大家会互相监督所以有人滥用的话也会被除名的
这是远古时期五毛泛滥时增加的制度，最一开始是排名榜前50的成为元老，因为有些人已经停用退出，后来变成了64声望有管理权限。就算是旧制度拿也不好拿必须100的点才能加声望。因为大家会互相监督所以有人滥用的话也会被除名的
我个人对此管理员制度的感受主要还是一个东西“权力与责任对等”
如果你不怎么针对用户封禁标记操作，也不想参与投票rfc也不想参与讨论，我觉得权力行驶力度与责任行驶力度都很低，确实挺okay的。我愿意当管理员，但是我对于用户也不怎么操作，但是我确实对这个管理员的行政问题有兴趣讨论研究，这也是可以的，因为我的责任行驶大于了我的权力行驶力度了。
但是我碰到过某类管理员针对rfc提案说“我没耐心看你的主体文章，还是不投了”。都没有耐心看RFC的议案的管理员，我认为相对责任行驶的力度不够，那么也该减少权力行驶的力度，少对用户做针对性操作。
所以@bushiwumao 你要对129提案弃权了吗？麻烦移步https://pincong.rocks/article/10025 投个票。多谢了哈哈哈哈
如果你不怎么针对用户封禁标记操作，也不想参与投票rfc也不想参与讨论，我觉得权力行驶力度与责任行驶力度都很低，确实挺okay的。我愿意当管理员，但是我对于用户也不怎么操作，但是我确实对这个管理员的行政问题有兴趣讨论研究，这也是可以的，因为我的责任行驶大于了我的权力行驶力度了。
但是我碰到过某类管理员针对rfc提案说“我没耐心看你的主体文章，还是不投了”。都没有耐心看RFC的议案的管理员，我认为相对责任行驶的力度不够，那么也该减少权力行驶的力度，少对用户做针对性操作。
所以@bushiwumao 你要对129提案弃权了吗？麻烦移步https://pincong.rocks/article/10025 投个票。多谢了哈哈哈哈
愿意放弃的话找个管理员给你加个白名单就可以了。确实可以自愿放弃
你可以请求声望大于400的超管将你加入白名单，增加“非管理员”头衔，即可放弃管理员权限。但如果你不使用管理员权限的话，也没有区别。
公平起见（如果这里有公平的话）建议每一年所有用户声望清零，然后重新开始计分，但是保留900声望以上的用户不清零。声望计分还像之前那像，现在涨声望确实太难了。
门槛太低了，如果品葱能维持几年，那个时候管理员多的吓死人。。。
个人觉得要1000声望，虽然有点夸张，但实际也不需要那么多管理员。
个人觉得要1000声望，虽然有点夸张，但实际也不需要那么多管理员。
行政权和立法权分开？
100以上都有立法权，实际执行者可以少一点？
100以上都有立法权，实际执行者可以少一点？
额，我从来都没用过管理员权力。。。。。。。。。。
每次看到被群 @ 都有一种拉清单的赶脚，但既已承蒙各位信任获得权限，唯有努力做一些微小的工作了
由于很难想像，现在站方会对系统进行大幅度的动刀。如果是在维持现有声望制度的前提，而非改採荐举或选举，想到两种方法。
1. 提高管理门槛所需声望：这就简单易懂，改个数字的事情。
2. 点赞除了「现在的声望」，另外计算一次「管理声望」。该「管理声望」半年或三个月重新归零，是否获得管理权限来自上一轮的累积。详细数字为何，可以试行一个月的独立累积，看看活跃用户会获得有多少。管理权限的高低划分，暂且来自「现在的声望」。
不过这两项都只是解决名单过长，与弃坑者过多导致不好拉清单的问题，而并非楼主的主要关切。仍会有不愿做管理的用户，突然有个职位从天上降下来。目前就只能请他们找人，或站方统一时间，定期统计是否主动放弃管理权限。
门槛调高导致紧急时刻人手不足的问题：可再增加一门紧急命令，若五毛大军侵门踏户，站方可随时决定回归现在的声望标准。
1. 提高管理门槛所需声望：这就简单易懂，改个数字的事情。
2. 点赞除了「现在的声望」，另外计算一次「管理声望」。该「管理声望」半年或三个月重新归零，是否获得管理权限来自上一轮的累积。详细数字为何，可以试行一个月的独立累积，看看活跃用户会获得有多少。管理权限的高低划分，暂且来自「现在的声望」。
不过这两项都只是解决名单过长，与弃坑者过多
门槛调高导致紧急时刻人手不足的问题：可再增加一门紧急命令，若五毛大军侵门踏户，站方可随时决定回归现在的声望标准。
其實這是一個管理員權限計算的問題。
增加一項最小觀察時間，去處長期不活動的用戶，適當調整各項權重比例就行了，沒有1000名管理員那麼恐怖。
另外隨著管理員總數應該隨著總在線用戶增長，如果真有1000名管理員，品蔥的規模應該接近知乎了。
增加一項最小觀察時間，去處長期不活動的用戶，適當調整各項權重比例就行了，沒有1000名管理員那麼恐怖。
另外隨著管理員總數應該隨著總在線用戶增長，如果真有1000名管理員，品蔥的規模應該接近知乎了。