为什么中国社会的潜规则会那么多？
我发觉中国社会的潜规则真多，尤其是习近平上台后，中国社会的潜规则非但没有减少，反倒是变本加厉越来越多。
比如，中国法定的成年年龄是18岁，但是，在中国的80后90后的那些20岁30岁的人至今仍然在中国社会中被看作“小孩”，明显歧视年轻人。
还有，中国的各大企业除了外企都特别流行996工作制，而且还流行35岁退休的潜规则，明显侵犯人权。
还有，中国对民企和外企虽然是明面上是和国企法律地位是平等的，但是中国的社会却流行这样一个潜规则：民企都是黑社会、外企都是资本家。明显歧视民企和外企。
还有，中国社会虽然在法律上实行就业平等，但是中国社会流行的潜规则就是考公务员好，到民企私企上班都是参加黑社会不学好，到外企当白领就是汉奸、卖国贼。明显歧视人的就业自由权利。
还有，中国虽然明面上实行依法治国，但是在中国，谁都知道，党比法大，党章就是宪法，党和政府的文件比宪法和法律管用，党委比政府权力大。
还有，中国虽然明面上实行言论自由，但是在中国，你的创作自由无时无刻不在受潜规则所限制，你的上网发言随时随地、无时无刻不在受潜规则所限制，尤其是习近平执政后，上网发言的潜规则更多，比如你的上网发言时如果有“包子”、“小熊维尼”、“不要脸”、“无限续杯”、“翠”、“黄袍加身”、“学习”等等这些看来十分正常的词语都会把你封禁銷号，真是无语。
反倒是港台，潜规则比大陆要少的多，人们的生活不受潜规则所累，生活比大陆要轻松自在的多，我真的非常非常向往港台那种没有潜规则的社会。
比如，中国法定的成年年龄是18岁，但是，在中国的80后90后的那些20岁30岁的人至今仍然在中国社会中被看作“小孩”，明显歧视年轻人。
还有，中国的各大企业除了外企都特别流行996工作制，而且还流行35岁退休的潜规则，明显侵犯人权。
还有，中国对民企和外企虽然是明面上是和国企法律地位是平等的，但是中国的社会却流行这样一个潜规则：民企都是黑社会、外企都是资本家。明显歧视民企和外企。
还有，中国社会虽然在法律上实行就业平等，但是中国社会流行的潜规则就是考公务员好，到民企私企上班都是参加黑社会不学好，到外企当白领就是汉奸、卖国贼。明显歧视人的就业自由权利。
还有，中国虽然明面上实行依法治国，但是在中国，谁都知道，党比法大，党章就是宪法，党和政府的文件比宪法和法律管用，党委比政府权力大。
还有，中国虽然明面上实行言论自由，但是在中国，你的创作自由无时无刻不在受潜规则所限制，你的上网发言随时随地、无时无刻不在受潜规则所限制，尤其是习近平执政后，上网发言的潜规则更多，比如你的上网发言时如果有“包子”、“小熊维尼”、“不要脸”、“无限续杯”、“翠”、“黄袍加身”、“学习”等等这些看来十分正常的词语都会把你封禁銷号，真是无语。
反倒是港台，潜规则比大陆要少的多，人们的生活不受潜规则所累，生活比大陆要轻松自在的多，我真的非常非常向往港台那种没有潜规则的社会。
題主已經觀察到了一個經濟學的重要規律：越是强調權威的社會，潛規則就越是重要。中國是一個權威體系非常完善的社會，所謂權威，是指一群人因爲身份，而對另一群人有支配權，也就是“君君臣臣父父子子”。題中所舉的例子，並不只是習上臺后才有的，而是長期存在的現象：
80后90后的那些20岁30岁的人至今仍然在社会中被看作“小孩”。
因爲長輩需要維持對晚輩的權威，和晚輩幾歲無關。
各大企业除了外企都特别流行996工作制，而且还流行35岁退休的潜规则。
因爲無論工會還是勞動法都僅僅是一個形式，企業實際上擁有對於員工的權威，我叫你朝東你沒有朝西的可能，所以才能隨意頒佈潛規則。與之對比的是，外企很多都是直接沿用國外的管理模式，國外由於勞動者和企業百年來的撕逼（博弈），企業對於員工的權威受到嚴厲的約束，進而無法隨意頒佈潛規則。
抬高国企，歧视民企和外企。
因爲國有企業代表著“國有資產”，也就是權威的資產，為國有企業打工意味著為權威增加財富。為民企和外企打工意味著為被統治者打工，是加强民間財富的做法，民間財富就是民間力量，民間力量增强到一定程度，就會對權威形成限制。
考公务员好。
因爲公務員本身就是權威的象徵。完善的權威體系會鼓勵人群一面服從權威，一面追求權威，以維持體系本身的穩定性。
党和政府的文件比宪法和法律管用，还有，中国虽然明面上实行言论自由，但是在中国，你的创作自由无时无刻不在受潜规则所限制。
因爲中國不是憲政國家，國家實際由黨，也就是權威集團控制。憲法本來就是一紙空文。最高人民法院曾經出臺過正式文件，禁止憲法被納入司法實踐。
至於習上臺后潛規則越來越多，是因爲他做的最重要的事情就是加强集權，潛規則越來越多，是加强權力體系的必然結果。
那麽，減少潛規則的根本辦法是什麽呢？經濟學的規律告訴我們，“只有當權威消失，通過博弈確定規則，寫在紙上的條文才會得到尊重。”這就是港臺社會潛規則少於大陸的原因。
80后90后的那些20岁30岁的人至今仍然在社会中被看作“小孩”。
因爲長輩需要維持對晚輩的權威，和晚輩幾歲無關。
各大企业除了外企都特别流行996工作制，而且还流行35岁退休的潜规则。
因爲無論工會還是勞動法都僅僅是一個形式，企業實際上擁有對於員工的權威，我叫你朝東你沒有朝西的可能，所以才能隨意頒佈潛規則。與之對比的是，外企很多都是直接沿用國外的管理模式，國外由於勞動者和企業百年來的撕逼（博弈），企業對於員工的權威受到嚴厲的約束，進而無法隨意頒佈潛規則。
抬高国企，歧视民企和外企。
因爲國有企業代表著“國有資產”，也就是權威的資產，為國有企業打工意味著為權威增加財富。為民企和外企打工意味著為被統治者打工，是加强民間財富的做法，民間財富就是民間力量，民間力量增强到一定程度，就會對權威形成限制。
考公务员好。
因爲公務員本身就是權威的象徵。完善的權威體系會鼓勵人群一面服從權威，一面追求權威，以維持體系本身的穩定性。
党和政府的文件比宪法和法律管用，还有，中国虽然明面上实行言论自由，但是在中国，你的创作自由无时无刻不在受潜规则所限制。
因爲中國不是憲政國家，國家實際由黨，也就是權威集團控制。憲法本來就是一紙空文。最高人民法院曾經出臺過正式文件，禁止憲法被納入司法實踐。
至於習上臺后潛規則越來越多，是因爲他做的最重要的事情就是加强集權，潛規則越來越多，是加强權力體系的必然結果。
那麽，減少潛規則的根本辦法是什麽呢？經濟學的規律告訴我們，“只有當權威消失，通過博弈確定規則，寫在紙上的條文才會得到尊重。”這就是港臺社會潛規則少於大陸的原因。
