美国台积电优先招聘会中文，用中文交流，然后被美国员工集體訴訟告種族歧視
台湾半导体龙头企业台积电（TSMC）在美国面临一场规模日益扩大的集体诉讼。这起诉讼由最初13人发起，至2025年7月已扩增至17位原告，文件页数超过160页，内容涵盖种族歧视、职场报复及工作安全缺失等多项指控。
台积电总部 HR 直接筛选中文简历（被美籍员工认为是内定）
招聘会仅用中文发布通知
招聘要求普通话 / 中文优先 ( 被美籍员工认为不可思議 , 亞利桑那州什麼時候說中文了）
台灣同事在他们面前只说中文 ( 被美籍员工认为是孤立）
员工经常被派往台湾接受培训，熟悉中文之后才能开始工作。
======
哈哈哈 太搞笑了 美國人是不是以為地球只有美語
以前在學校教授就說過 ,各種科學期刊都要求英語發表 ,
其實就是方便西方吸收技術罷了 , 跟語言結構沒半點關係
本質是強國對弱國天才們的壓榨 ,
美國大學生讀自己的母語書, 台灣大學生被強迫唸原文書 , 除了是弱國的悲哀外
, 也是西方在變相篩選人才和吸收技術 ,
強迫學生唸原文的台灣清華理工學院 , 在培育台灣半導體人才方面,
已經遙遙落後台灣交大理工學院 , 當年我物化在清華一直很煎熬 , 只好跑到
隔壁交大去補修學分 , 結果我發現交大所有的教材都是中文 , 上課也講中文
, 比清大那些只講英文的教授好太多了 , 我懷疑台下有多少大一生聽得懂他們語速超快的英文
, 感謝交大 , 拯救了我的物化 , 又省錢 (原文書又貴又重又清大理學院不准用電子書筆電)
台积电总部 HR 直接筛选中文简历（被美籍员工认为是内定）
招聘会仅用中文发布通知
招聘要求普通话 / 中文优先 ( 被美籍员工认为不可思議 , 亞利桑那州什麼時候說中文了）
台灣同事在他们面前只说中文 ( 被美籍员工认为是孤立）
员工经常被派往台湾接受培训，熟悉中文之后才能开始工作。
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哈哈哈 太搞笑了 美國人是不是以為地球只有美語
以前在學校教授就說過 ,各種科學期刊都要求英語發表 ,
其實就是方便西方吸收技術罷了 , 跟語言結構沒半點關係
本質是強國對弱國天才們的壓榨 ,
美國大學生讀自己的母語書, 台灣大學生被強迫唸原文書 , 除了是弱國的悲哀外
, 也是西方在變相篩選人才和吸收技術 ,
強迫學生唸原文的台灣清華理工學院 , 在培育台灣半導體人才方面,
已經遙遙落後台灣交大理工學院 , 當年我物化在清華一直很煎熬 , 只好跑到
隔壁交大去補修學分 , 結果我發現交大所有的教材都是中文 , 上課也講中文
, 比清大那些只講英文的教授好太多了 , 我懷疑台下有多少大一生聽得懂他們語速超快的英文
, 感謝交大 , 拯救了我的物化 , 又省錢 (原文書又貴又重又清大理學院不准用電子書筆電)
57 个评论
现行法律规定，H1b要求企业必须在本地发广告招聘，找不到符合资质的美国人才能招外国人，并且还要说明为什么本地人资质不符合。
H-1B工资也并不便宜，法律规定其工资必须至少等于或高于：
1. 美国劳工部（DOL）规定的“prevailing wage”（当地行业标准工资），以及
2. 雇主为该职位实际支付给其他员工的工资（actual wage），两者中取高的那一个。
举个例子：
假设一个软件工程师在旧金山的行业标准工资（prevailing wage）是 $120,000，而公司给其他软件工程师的平均工资（actual wage）是 $110,000，那你作为 H-1B 员工的工资至少要是 $120,000。
总结起来就是，H1b不但工资并不便宜，且招聘起来也更麻烦。
那么为什么非要搞个中文招聘要求，非要台湾人或者中国人不可？
===============================
我倒是觉得这其实是台积电为了响应MAGA号召，追求快速建厂立刻开始生产。
川普显然是只要台积电还在美国本地之外生产，他就要加税。直到你把工厂搬到美国来为止。
但是通常在美国，非要内定找中国人或者台湾人，一般都会写最好会中英文双语，中文不是必须，英文必须熟练，这样也比较好解释。
这种直白地说我就要会说中文的，甚至就是中文广告，这种行为也很奇怪，不符合通常的做法。为什么要这么做？
我认为，可能是HR工作压力太大导致的。英文广告发出去，一大堆牛鬼蛇神都投递过来，他们没有足够的人力去审核这么多的简历，尤其是当下的就业环境，就业压力大，新毕业的人，就业压力很大。若是美国真的就业压力很小，人人都非常容易找工作，那么川普根本就不会天天加关税了。
同样，若是收到太多的简历，企业也要花费更多的时间去筛选合适的人才。虽然这也意味着能选出优秀的试岗人员，但是这也会拖延快速开厂的时间。
而且，再优秀的本地人才，也得花1年2年的时间去培训，才能成为熟练技术人员。
而川普，MAGA，川黑和左派，所有人都根本等不了1年。因为明年就中期选举了，你台积电若是不赶快扩建开始生产，民主党和川黑就有话了，你看台积电搞了1年都开工开不起来，生产不了多少，你们川普政策根本没用。
反过来，MAGA和川粉也会对台积电指责，你们这些小黄人，就是不听川普号召，做事拖延，我看就是你台积电就是跟中共传一个裤子，不想让美国再次伟大。
所以，只要台积电不能做到快速扩建，那么它一定是左右都不是人，两党都会拿他当靶子使，那这生意还怎么做？
所以，台积电最优策略就是，赶快把越多的熟练技术人员搬运到美国，越快越好，迅速盖完厂房，过去在台湾大陆的人直接过来，尤其是熟练使用内部软件和硬件的高级技术人员和管理人员。先把架子搭起来，让川普和MAGA满意。然后再慢慢招聘本地人员培训，逐渐实现本地化。
因此，他们的HR肯定被搞了个特别高的KPI，要求定期内必须招多少人，而美国求职人太多，走正常流程根本没法完成，所以就只能出此下策。
H-1B工资也并不便宜，法律规定其工资必须至少等于或高于：
1. 美国劳工部（DOL）规定的“prevailing wage”（当地行业标准工资），以及
2. 雇主为该职位实际支付给其他员工的工资（actual wage），两者中取高的那一个。
举个例子：
假设一个软件工程师在旧金山的行业标准工资（prevailing wage）是 $120,000，而公司给其他软件工程师的平均工资（actual wage）是 $110,000，那你作为 H-1B 员工的工资至少要是 $120,000。
总结起来就是，H1b不但工资并不便宜，且招聘起来也更麻烦。
那么为什么非要搞个中文招聘要求，非要台湾人或者中国人不可？
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我倒是觉得这其实是台积电为了响应MAGA号召，追求快速建厂立刻开始生产。
川普显然是只要台积电还在美国本地之外生产，他就要加税。直到你把工厂搬到美国来为止。
但是通常在美国，非要内定找中国人或者台湾人，一般都会写最好会中英文双语，中文不是必须，英文必须熟练，这样也比较好解释。
这种直白地说我就要会说中文的，甚至就是中文广告，这种行为也很奇怪，不符合通常的做法。为什么要这么做？
我认为，可能是HR工作压力太大导致的。英文广告发出去，一大堆牛鬼蛇神都投递过来，他们没有足够的人力去审核这么多的简历，尤其是当下的就业环境，就业压力大，新毕业的人，就业压力很大。若是美国真的就业压力很小，人人都非常容易找工作，那么川普根本就不会天天加关税了。
同样，若是收到太多的简历，企业也要花费更多的时间去筛选合适的人才。虽然这也意味着能选出优秀的试岗人员，但是这也会拖延快速开厂的时间。
而且，再优秀的本地人才，也得花1年2年的时间去培训，才能成为熟练技术人员。
而川普，MAGA，川黑和左派，所有人都根本等不了1年。因为明年就中期选举了，你台积电若是不赶快扩建开始生产，民主党和川黑就有话了，你看台积电搞了1年都开工开不起来，生产不了多少，你们川普政策根本没用。
反过来，MAGA和川粉也会对台积电指责，你们这些小黄人，就是不听川普号召，做事拖延，我看就是你台积电就是跟中共传一个裤子，不想让美国再次伟大。
所以，只要台积电不能做到快速扩建，那么它一定是左右都不是人，两党都会拿他当靶子使，那这生意还怎么做？
所以，台积电最优策略就是，赶快把越多的熟练技术人员搬运到美国，越快越好，迅速盖完厂房，过去在台湾大陆的人直接过来，尤其是熟练使用内部软件和硬件的高级技术人员和管理人员。先把架子搭起来，让川普和MAGA满意。然后再慢慢招聘本地人员培训，逐渐实现本地化。
因此，他们的HR肯定被搞了个特别高的KPI，要求定期内必须招多少人，而美国求职人太多，走正常流程根本没法完成，所以就只能出此下策。
