就业支爆

不允许简历有空窗期，本质是就业是资方市场，还有对人权的蔑视。

就空窗期这一条，筛选掉80％的人。
实际就是就业市场饱和了，没有空窗期，也会出现其他莫名其妙的门槛。

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分享 2025-11-26

21 个评论

逗比之天ver2 回复李瑞环

>> 市场是供需决定的，这跟人权有什么狗屁关系。企业出钱，还不许他们找合适的人？我不赞成把性别年龄籍...

所以别扯什么性别籍贯这些有的没的，就说工作经历：

你校招企业来学校，面对大批即将毕业的本科生研究生，你的招聘条件来一句“需要至少一年以上的工作经验”

这条件一群坐在象牙塔里四眼虫能满足吗？这一年经验上哪找去？

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