天天在论坛看到女权贴。
论坛里很多人天天发女权贴,但是又不说自己主张的女权是什么,让别人支持也不是,反对也不是。
所以我把女权分个类
一,自然权利类:比如反家暴,反守寡(现在没有了,我是说以前),这些我都是坚决支持的,但是我不是支持女权,我是支持人权
二,特权类:要求带薪休产假。这明显不是你的自然权利。因为你的薪需要其它人付出成本,权利如果需要他人付出,那就不是真正的权利,而是福利或者特权。女性带薪休产假,工资谁负? 老板付,老板也不是傻子,转嫁到公司其它男性以及不愿或者不能生育的女性身上,本质上这种所谓的女权,就是要特权,要剥削同事。
三,契约权利:还是第二条说的这个,比如你真的有价值,别说带薪休产假了,就算是平时不用到公司上班都没问题,这就是你们的交易契约。谈成了,是你有价值 ,而不是你天生就有这项权利。比如升职加薪,你不值这个价值 ,凭啥给你升职加薪的。你有本事,说服老板,老板也是为了公司盈利,你有价值,老板肯定会提拔你。所以说把一些契约权利,当成自己天生就应该有的权利来要求,这也是不可接受的。
突然又想到一条,想到同工同酬,虽然同工,但是由于你贡献的价值 ,不如男性,凭啥给你同样工资? 比如女足,有男足的观赏性?凭啥给女足队员男足一样的工资。这些都是契约权利,也就是市场机制,妄想用权力(很多人的意志或者政府)去干涉市场,肯定是不可接受的
综上,世界不应该有女权,只应该有人权。
所以我把女权分个类
一,自然权利类:比如反家暴,反守寡(现在没有了,我是说以前),这些我都是坚决支持的,但是我不是支持女权,我是支持人权
二,特权类:要求带薪休产假。这明显不是你的自然权利。因为你的薪需要其它人付出成本,权利如果需要他人付出,那就不是真正的权利,而是福利或者特权。女性带薪休产假,工资谁负? 老板付,老板也不是傻子,转嫁到公司其它男性以及不愿或者不能生育的女性身上,本质上这种所谓的女权,就是要特权,要剥削同事。
三,契约权利:还是第二条说的这个,比如你真的有价值,别说带薪休产假了,就算是平时不用到公司上班都没问题,这就是你们的交易契约。谈成了,是你有价值 ,而不是你天生就有这项权利。比如升职加薪,你不值这个价值 ,凭啥给你升职加薪的。你有本事,说服老板,老板也是为了公司盈利,你有价值,老板肯定会提拔你。所以说把一些契约权利,当成自己天生就应该有的权利来要求,这也是不可接受的。
突然又想到一条,想到同工同酬,虽然同工,但是由于你贡献的价值 ,不如男性,凭啥给你同样工资? 比如女足,有男足的观赏性?凭啥给女足队员男足一样的工资。这些都是契约权利,也就是市场机制,妄想用权力(很多人的意志或者政府)去干涉市场,肯定是不可接受的
综上,世界不应该有女权,只应该有人权。
55 个评论
>> 一,你理解不了我拿强盗想占有他人财产来类比 ,那是你分不清什么叫欲望,什么叫权利。强盗的欲望是...
我分得清權利和欲望,女人要求產假是她的權利,她的本意并沒有侵占別人的權利,但之所以會發生同事要加班那是後續的處理有問題,而不是這個要求有問題。很多國家為了刺激生育也會提出在現有基礎上再延長產假,那這個要求也侵犯了公司權利嗎?那豈不是有份提議的議員們官員們都提了個違憲的議案了?或者説司法覆核直接駁回所有延長的要求吧。
我的意思也不是誰有錢誰該買單,我是説公司本有機制處理這種問題,現在發生了,那就該動用那種機制去處理。如果說公司本身沒有這種機制那是公司垃圾,所以老闆後續才會有垃圾操作,比如轉嫁給其他員工。我舉例說他拿4萬是說他有空間去搞這種機制,所以他只有在沒大問題的時候才能拿足這4萬,不然他就要兜底。但中國的現實很可能是公司要交巨額的稅,老闆確實賺得少,那該罵的是中共啊,哦它要求公司交那麽多稅就合理了嗎?如果是,那就會導致後續一系列畸形的操作,包括各種剋扣五險一金、產假等等,後續的全都是背鍋的了。