天天在论坛看到女权贴。
论坛里很多人天天发女权贴，但是又不说自己主张的女权是什么，让别人支持也不是，反对也不是。
所以我把女权分个类
一，自然权利类：比如反家暴，反守寡（现在没有了，我是说以前），这些我都是坚决支持的，但是我不是支持女权，我是支持人权
二，特权类：要求带薪休产假。这明显不是你的自然权利。因为你的薪需要其它人付出成本，权利如果需要他人付出，那就不是真正的权利，而是福利或者特权。女性带薪休产假，工资谁负？ 老板付，老板也不是傻子，转嫁到公司其它男性以及不愿或者不能生育的女性身上，本质上这种所谓的女权，就是要特权，要剥削同事。
三，契约权利：还是第二条说的这个，比如你真的有价值，别说带薪休产假了，就算是平时不用到公司上班都没问题，这就是你们的交易契约。谈成了，是你有价值 ，而不是你天生就有这项权利。比如升职加薪，你不值这个价值 ，凭啥给你升职加薪的。你有本事，说服老板，老板也是为了公司盈利，你有价值，老板肯定会提拔你。所以说把一些契约权利，当成自己天生就应该有的权利来要求，这也是不可接受的。
突然又想到一条，想到同工同酬，虽然同工，但是由于你贡献的价值 ，不如男性，凭啥给你同样工资？ 比如女足，有男足的观赏性？凭啥给女足队员男足一样的工资。这些都是契约权利，也就是市场机制，妄想用权力（很多人的意志或者政府）去干涉市场，肯定是不可接受的
综上，世界不应该有女权，只应该有人权。
所以我把女权分个类
一，自然权利类：比如反家暴，反守寡（现在没有了，我是说以前），这些我都是坚决支持的，但是我不是支持女权，我是支持人权
二，特权类：要求带薪休产假。这明显不是你的自然权利。因为你的薪需要其它人付出成本，权利如果需要他人付出，那就不是真正的权利，而是福利或者特权。女性带薪休产假，工资谁负？ 老板付，老板也不是傻子，转嫁到公司其它男性以及不愿或者不能生育的女性身上，本质上这种所谓的女权，就是要特权，要剥削同事。
三，契约权利：还是第二条说的这个，比如你真的有价值，别说带薪休产假了，就算是平时不用到公司上班都没问题，这就是你们的交易契约。谈成了，是你有价值 ，而不是你天生就有这项权利。比如升职加薪，你不值这个价值 ，凭啥给你升职加薪的。你有本事，说服老板，老板也是为了公司盈利，你有价值，老板肯定会提拔你。所以说把一些契约权利，当成自己天生就应该有的权利来要求，这也是不可接受的。
突然又想到一条，想到同工同酬，虽然同工，但是由于你贡献的价值 ，不如男性，凭啥给你同样工资？ 比如女足，有男足的观赏性？凭啥给女足队员男足一样的工资。这些都是契约权利，也就是市场机制，妄想用权力（很多人的意志或者政府）去干涉市场，肯定是不可接受的
综上，世界不应该有女权，只应该有人权。
55 个评论
>> 我分得清權利和欲望，女人要求產假是她的
第一，
權利，她的本意并沒有侵占別人的權利，但之所以會發生同事要...
产假不是权利，因为产假必然带来其它人的成本增加。权利是什么？ 比如说我有身体自主权，我不会给其它人权利带来任何损失。比如说我有言论自由，我也不会给其它人的权利带来任何损失。 你产假，必然给其它人带来成本增加，也就是财产损失。这怎么是权利呢?
什么叫她本意，那我是不是可以说，我到任何商场购物不花钱，到任何餐馆吃饭不花钱，是我的权利，我本意没有侵占别人的权利。什么后续处理有问题，那是不是说，我购霸王物，吃霸王餐，他人有损失，只是后续处理有问题，而不是我这个要求有问题。
第二，都这么做不代表行为本身没问题。就好像现在很多国家都对非法移民睁一只眼闭一只眼，不代表默许非法移民是合法的。用普适性证明正当性，这是论证错误。议员或者官员提出违宪的议案很正常啊。美国远有禁酒令，近有大学生贷款无需不都违宪吗？
第三，什么叫机制，处理这个问题，需要成本，也就是财富，这个财富属于谁？ 这是死的，公司的财富是属于老板或者说股东的。你非要老板或者股东解决这个问题，也就是所谓的机制，不还是想打土豪分田地吗？公司不是慈善机构,也不是保险公司,为什么要用4万块钱去兜这个底? 按你的逻辑,马斯克赚这么多钱,就是要为你不花钱买特斯拉兜底的.因为正常人不要,你正常利润,也就是你说的没有大问题时拿足利润,碰到我要零元购,你就得兜底.
第四,中共收不收巨额的税,公司都没有义务来解决这个问题,因为上面说了,公司不是慈善机构 ,也不是保险公司.,至于税收这是另外问题了,涉及到中国,以及国外左右派之争,但是无关产假这个问题,哪怕公司一分钱税都不需要交,公司也没义务去为你兜这个底.