企业的价值观考核意义何在?

比如阿里巴巴的六脉神剑。定期让员工自我打分,并陈述理由。然后再让领导打分。

总觉得这个考核就是看谁吹牛逼吹的漂亮,顺便把不会吹牛逼的人扣点钱。


国外企业也考核价值观吗?
仲长若谷 生于专制是我们的不幸,结束专制是我们的责任
所谓的德育教育和意识形态管控是墙国传统艺能
唯一的用途就是确保对上级领导的忠诚度
所谓从奴才中选人才 奴性不过关 别的都免谈

而国外企业和机构往往会在墙上贴value&belief 以及有详细条目的ethics 
这体现的是对客观世界和他人的尊重 以及时刻自省的精神

你会发现墙国的企业其实完全没有这些 
如果有也是实用主义 鼓励坑蒙拐骗 胜者为王
只要没有那些变态的价值观 就别想做大 甚至别想生存
而那些所谓成功企业最终的终极形态就是华为 996 251 404 
铁拳可能会迟到 但不会缺席

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