如果工作制改为6小时工作制,就业岗位能不能增加50%,降低失业率?
中共大陆人,一群工贼。天天无偿加班,抢夺他人的就业机会,导致国际上纷纷出台排华法案。
当年,美国劳工为了5天8小时工作制,走上街头抗议,甚至付出了生命,换来的劳动制度,
被华为为首的中共企业践踏!
当然了,一个愿打一个愿挨。中共普通人自己的问题也很多。
所以,工作上,出工不出力【抗日战争中,日军对中共苦力的评价,抓来当奴隶也不干活】
==================================================
如果,中共严格执行8小时工作制,会不会倒逼企业扩大就业,向社会提供更多就业岗位
老百姓不用加班,是不是有时间去消费娱乐,拉动内需?
举个例子,富士康有3万人,每天工作12小时
如果严禁加班,是不是就需要招聘4.5万人,需要额外提供1.5万人的就业岗位i
这样可以解决中共大量的失业率问题。
如果就业缺口太大,可以让大学缩招,挤出一些人高中毕业就去工作。
同时因为员工人口增加了50%,所以我的意思是工资也要砍一半!!!
举个例子,原来是有3万人,每月工资1万,那么企业每月发工资3亿元
现在改成4.5万员工,每月工资5000,那么企业只要发2.25亿元
这样企业的人力成本就可以显著下降了
至于工资低,我觉得可以通过缩表来减少市场上流通的货币
造成通货紧缩,这样物价下降了,也不会因为工资低造成太大影响
总结:
1.严格实行6小时工作制,不准加班,让企业扩大招工。解决大面积失业问题
2.大面积扩大就业以后,就业缺口,可以通过大学缩招,让高中毕业的人就去上班,不用上大学
3.没有加班工资低下,通过缩表来实现通货紧缩【人民币汇率保持不变,不升值】
=========update1================
1.我的初衷是解决没有学历,没技术的大部分普通底层老百姓就业问题
2.哪怕不能增加就业,严禁加班也是这个世界的主流价值观,参考996icu事件
3.世界上这么多国家都禁止加班,他们运行的也很好。证明了不加班的社会是存在的
4.劳动力是绝对供大于求的:
a)中国每年出生人口当1500万计算,大学录取人口高达1100万,之所以录取率这么高,就是因为
市场没有提供足够的就业岗位,让他们去读大学是为了解决就业问题
现在中共已经下达命令扩招硕士和博士了!
b)以前招程序员只要高中毕业就可以了,后来要求本科,现在已经要求985/211
甚至要求kaggle 拿到3次以上top10
很明显,程序员是供过于求的市场。谁说文科生不能当程序员?我这里有个日语应届生来当程序员的。
c)我认识的大部分公司是不要女人的。如果真的是劳动力太少,当然连女性员工也会招入啊。
实际情况是男人的数量,公司都嫌太多了,所以对女性造成了大量的淘汰。
也就是劳动力太多的表现
d)国内的程序员水平低的令我发笑,我认识的很多程序员连键盘都不会敲,能比文科生好到哪里?
我不觉得国内的程序员水平很高,大部分只会默写冒泡排序和快速排序。实战代码完全不会
甚至连github怎么使用都不会。英语文档也不会看,哪怕用Google翻译好了,他们也觉得文档太长不想看
国内优秀的程序员比例是很低的。大部分程序员只是在增删改查而已的低级工作,我找小学生都能做!
e)国内程序员水平,你看看github上的中文repo,以及他们提的issue就很明显了吧
我知道国内很多程序员很优秀,但是太稀有了。
大部分程序员,只是普通人,34岁以后被像垃圾一样丢掉的命运。
是不是应该帮他们想想被裁以后去哪里?
很多人才20多岁,觉得自己i代码水平很牛逼。觉得裁员轮不到自己。
我现在还在坚持996icu项目的推广, 还不是给这些人想退路么。。。
其实每个坚持996icu的人都知道,如果取消了996,工资被下调是必然的,但是我们还是在推广
让更多人去star这个repo,我们在你们眼里很天真,你们觉得996icu已经过去了
但是,只要还有一个人坚持去传播996icu,我就相信还有未来
中国禁止加班的未来,哪怕是一个人的梦想,我也想继续去试试看
当年,美国劳工为了5天8小时工作制,走上街头抗议,甚至付出了生命,换来的劳动制度,
被华为为首的中共企业践踏!
当然了,一个愿打一个愿挨。中共普通人自己的问题也很多。
所以,工作上,出工不出力【抗日战争中,日军对中共苦力的评价,抓来当奴隶也不干活】
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如果,中共严格执行8小时工作制,会不会倒逼企业扩大就业,向社会提供更多就业岗位
老百姓不用加班,是不是有时间去消费娱乐,拉动内需?
举个例子,富士康有3万人,每天工作12小时
如果严禁加班,是不是就需要招聘4.5万人,需要额外提供1.5万人的就业岗位i
这样可以解决中共大量的失业率问题。
如果就业缺口太大,可以让大学缩招,挤出一些人高中毕业就去工作。
同时因为员工人口增加了50%,所以我的意思是工资也要砍一半!!!
举个例子,原来是有3万人,每月工资1万,那么企业每月发工资3亿元
现在改成4.5万员工,每月工资5000,那么企业只要发2.25亿元
这样企业的人力成本就可以显著下降了
至于工资低,我觉得可以通过缩表来减少市场上流通的货币
造成通货紧缩,这样物价下降了,也不会因为工资低造成太大影响
总结:
1.严格实行6小时工作制,不准加班,让企业扩大招工。解决大面积失业问题
2.大面积扩大就业以后,就业缺口,可以通过大学缩招,让高中毕业的人就去上班,不用上大学
3.没有加班工资低下,通过缩表来实现通货紧缩【人民币汇率保持不变,不升值】
=========update1================
1.我的初衷是解决没有学历,没技术的大部分普通底层老百姓就业问题
2.哪怕不能增加就业,严禁加班也是这个世界的主流价值观,参考996icu事件
3.世界上这么多国家都禁止加班,他们运行的也很好。证明了不加班的社会是存在的
4.劳动力是绝对供大于求的:
a)中国每年出生人口当1500万计算,大学录取人口高达1100万,之所以录取率这么高,就是因为
市场没有提供足够的就业岗位,让他们去读大学是为了解决就业问题
现在中共已经下达命令扩招硕士和博士了!
b)以前招程序员只要高中毕业就可以了,后来要求本科,现在已经要求985/211
甚至要求kaggle 拿到3次以上top10
很明显,程序员是供过于求的市场。谁说文科生不能当程序员?我这里有个日语应届生来当程序员的。
c)我认识的大部分公司是不要女人的。如果真的是劳动力太少,当然连女性员工也会招入啊。
实际情况是男人的数量,公司都嫌太多了,所以对女性造成了大量的淘汰。
也就是劳动力太多的表现
d)国内的程序员水平低的令我发笑,我认识的很多程序员连键盘都不会敲,能比文科生好到哪里?
我不觉得国内的程序员水平很高,大部分只会默写冒泡排序和快速排序。实战代码完全不会
甚至连github怎么使用都不会。英语文档也不会看,哪怕用Google翻译好了,他们也觉得文档太长不想看
国内优秀的程序员比例是很低的。大部分程序员只是在增删改查而已的低级工作,我找小学生都能做!
e)国内程序员水平,你看看github上的中文repo,以及他们提的issue就很明显了吧
我知道国内很多程序员很优秀,但是太稀有了。
大部分程序员,只是普通人,34岁以后被像垃圾一样丢掉的命运。
是不是应该帮他们想想被裁以后去哪里?
很多人才20多岁,觉得自己i代码水平很牛逼。觉得裁员轮不到自己。
我现在还在坚持996icu项目的推广, 还不是给这些人想退路么。。。
其实每个坚持996icu的人都知道,如果取消了996,工资被下调是必然的,但是我们还是在推广
让更多人去star这个repo,我们在你们眼里很天真,你们觉得996icu已经过去了
但是,只要还有一个人坚持去传播996icu,我就相信还有未来
中国禁止加班的未来,哪怕是一个人的梦想,我也想继续去试试看
不能,这等于变相提高人力成本,(也就是变相提高工资),这只会扩大失业。
同时因为员工人口增加了50%,所以我的意思是工资也要砍一半!!!
举个例子,原来是有3万人,每月工资1万,那么企业每月发工资3亿元
现在改成4.5万员工,每月工资5000,那么企业只要发2.25亿元
这样企业的人力成本就可以显著下降了
这是个很天真的想法,每个岗位的工资是由劳动市场决定的,并不是你想人为砍一半就能砍的。如果改成每月五千,那原来能拿一万的那三万人他愿意干吗?
所以实行这一政策,更有可能的是企业维持原工资水平,但是缩减生产,减少岗位,从而使生产成本维持在原有的水平。
同时因为员工人口增加了50%,所以我的意思是工资也要砍一半!!!
举个例子,原来是有3万人,每月工资1万,那么企业每月发工资3亿元
现在改成4.5万员工,每月工资5000,那么企业只要发2.25亿元
这样企业的人力成本就可以显著下降了
这是个很天真的想法,每个岗位的工资是由劳动市场决定的,并不是你想人为砍一半就能砍的。如果改成每月五千,那原来能拿一万的那三万人他愿意干吗?
所以实行这一政策,更有可能的是企业维持原工资水平,但是缩减生产,减少岗位,从而使生产成本维持在原有的水平。
不能
失业潮本身就是由企业无力承担人力成本开始,怎么可能用提高人力成本的方式解决。
失业潮本身就是由企业无力承担人力成本开始,怎么可能用提高人力成本的方式解决。
失业率不高啊,现在的问题是招不到人,否则为什么要开放二胎,因为人口老龄化后,用工紧张。每天工作8小时,加班4小时要支付1.5倍工资,就是6小时的钱,资本家不知道省钱么。
不能,中國人只會想打兩份工,所有人都在搶工作
这个问题稍微有点超前,尤其是对于我等还在大陆加班的韭菜们而言。
主要是,传统上的劳动密集型产业已经在式微了。无人工厂,无人农场,…哪怕80%以上的人都不提供什么生产力,地球也足够生产出足够所有人过得不差的产出。这个事已经在意大利,美国,日本等地显出端倪。现在问题来了,这么多人,不能就业可怎么办?
解决方案主要有两套,一套是社会福利类,万一失业了就给人兜底,题主大概也是这个意思。另外一套是鼓励这些人从事三产,转行去提供各类服务。不过转行确实不是那么容易,一辈子只会收费的收费员已经体制化了,学习能力也不如从前。我猜完全政府兜底和完全推给市场之间应该还有很多中间地带,这就要看政治家们了。
主要是,传统上的劳动密集型产业已经在式微了。无人工厂,无人农场,…哪怕80%以上的人都不提供什么生产力,地球也足够生产出足够所有人过得不差的产出。这个事已经在意大利,美国,日本等地显出端倪。现在问题来了,这么多人,不能就业可怎么办?
解决方案主要有两套,一套是社会福利类,万一失业了就给人兜底,题主大概也是这个意思。另外一套是鼓励这些人从事三产,转行去提供各类服务。不过转行确实不是那么容易,一辈子只会收费的收费员已经体制化了,学习能力也不如从前。我猜完全政府兜底和完全推给市场之间应该还有很多中间地带,这就要看政治家们了。
可惜中共这种极权国家没有人权思想,也没多少经济学头脑
他们更可能想的是一半韭菜失业就屠杀一半人,剩下的带着恐惧乖乖给自己当奴隶
他们更可能想的是一半韭菜失业就屠杀一半人,剩下的带着恐惧乖乖给自己当奴隶
我支持减少工作时间,天天加班模式是大错特错的,减少时间不能帮企业省钱,但是可以有很多附加价值。
這樣工作地點要加大、工具多倍、福利要加倍,對企業及政府都是負擔。
普通公司巴不得把一個人當三個人用,就是為了節省成本
更不可能縮減工時再多招人,除了帳面工資支出還有福利保險支出
而且別說6小時,能不能把工作時間限制在8小時內不過份加班,都是難題...
更不可能縮減工時再多招人,除了帳面工資支出還有福利保險支出
而且別說6小時,能不能把工作時間限制在8小時內不過份加班,都是難題...
想法很好,但是还是有一些功课要多做一下。
首先我纠正一个数学错误:
3万人工作12小时的工作量可以计为36万小时的工时,假如你想让每个人缩减到6小时的工作时间应该雇佣6万人。在不考虑额外雇佣的边际成本的不改变假设的情况下,成本是不变的。
其次,在这种劳动密集企业额外雇佣人力通常意味着需要额外扩张人事部、员工宿舍、财务部等一系列的部门,对于企业来说成本反而是上升的。因此你说的“企业的人力成本就可以显著下降了”显然是不成立的。
最后,你可以把每一个就业岗位想象成一种商品,那短期之内的供需急剧变化(你的例子就是需求急剧增加了100%)势必会带来工资的急剧上升,后面会发生什么楼主可以自己想一下。
首先我纠正一个数学错误:
3万人工作12小时的工作量可以计为36万小时的工时,假如你想让每个人缩减到6小时的工作时间应该雇佣6万人。在不考虑额外雇佣的边际成本的不改变假设的情况下,成本是不变的。
其次,在这种劳动密集企业额外雇佣人力通常意味着需要额外扩张人事部、员工宿舍、财务部等一系列的部门,对于企业来说成本反而是上升的。因此你说的“企业的人力成本就可以显著下降了”显然是不成立的。
最后,你可以把每一个就业岗位想象成一种商品,那短期之内的供需急剧变化(你的例子就是需求急剧增加了100%)势必会带来工资的急剧上升,后面会发生什么楼主可以自己想一下。
不知道是不是我理解有誤
為減少失業增加多餘人手>成本提高>產業外移
產出沒增加收入卻減少>消費能力下降>減產
通貨緊縮>投資減少>工作機會減少
為減少失業增加多餘人手>成本提高>產業外移
產出沒增加收入卻減少>消費能力下降>減產
通貨緊縮>投資減少>工作機會減少
你知道我在日本当it奴工多惨?早上7点起床洗漱15分钟后出门,中午12点准时去吃饭,吃完12点50回到座位,晚上9点半从超市买完打折便当到家,工资是我在国内二三线的两倍。花费时间比我国内多5小时。
反正我觉得外语不好的话国内才是最好的。
反正我觉得外语不好的话国内才是最好的。
错了…工作应该改成16小时制
工资不变!失业率减低50%
工资不变!失业率减低50%
首先,这一行为在国企和公务员部门已经长期发生。
私营部门出于管理成本(工作时间分散人员增多导致管理成本上升),培训成本,熟练度提升(工作时间长的员工在一定程度内的单位时间工作效率会提升)和场地成本(员工增加导致场地增加)的考量将有强大动力维持原本的雇佣模式。
而员工出于最低生活成本的考量(大部分现行工作报酬折半后已不足以维持当地基本生活)也乐于接受现行安排。因此在买卖双方(雇佣者和雇员)皆同意的情况下推行此政策将会极大降低社会总福利,具体可参考色情产业。
除此之外,中共国的失业和996现象更像是行业不匹配而非绝对值问题。各类高等院校不顾实际需求,培养出的大量冗余专业人员无法承担稀缺技术类工作。你能让两个文科生(冗余专业)做原本一个程序员(稀缺专业)的工作吗?
综上,除非中共回到三十年前的纯大锅饭时代,此设想都无法实现。
私营部门出于管理成本(工作时间分散人员增多导致管理成本上升),培训成本,熟练度提升(工作时间长的员工在一定程度内的单位时间工作效率会提升)和场地成本(员工增加导致场地增加)的考量将有强大动力维持原本的雇佣模式。
而员工出于最低生活成本的考量(大部分现行工作报酬折半后已不足以维持当地基本生活)也乐于接受现行安排。因此在买卖双方(雇佣者和雇员)皆同意的情况下推行此政策将会极大降低社会总福利,具体可参考色情产业。
除此之外,中共国的失业和996现象更像是行业不匹配而非绝对值问题。各类高等院校不顾实际需求,培养出的大量冗余专业人员无法承担稀缺技术类工作。你能让两个文科生(冗余专业)做原本一个程序员(稀缺专业)的工作吗?
综上,除非中共回到三十年前的纯大锅饭时代,此设想都无法实现。
我觉得,如果在经济条件比较好的时候,减少工时应该能增加就业率。
至于增加成本使得产业链外移,的确会,但增加了就业率之后,国内的消费能力也增强了。
最近韩国就是想通过减少工时来增加就业率,但是失败了。
我觉得,韩国的政策没错,就是时机错了。
韩国应该在经济快速发展时减少工作时长,而今天韩国经济不景气,减少工作时长反而让许多企业关门停业。
至于增加成本使得产业链外移,的确会,但增加了就业率之后,国内的消费能力也增强了。
最近韩国就是想通过减少工时来增加就业率,但是失败了。
我觉得,韩国的政策没错,就是时机错了。
韩国应该在经济快速发展时减少工作时长,而今天韩国经济不景气,减少工作时长反而让许多企业关门停业。
报酬改为时薪,让人灵活就业,这样还可以拉拢一不分自由业者,在疫情当前灵活就业很重要,而时薪制可以最大限度发挥作用
入不敷出的总趋势下采取什么样的措施都只不过是在小修小补
这个问题挺有意思,其实随着科技的进步,个人单位时间产出的增加,降低工时是正常合理的发展,甚至不用降低工资。但现在中国不可能,首先,企业靠什么挣取利润,给员工发工资?答案很简单,员工扣除固定支出后的剩余金额。而现在假设国内一个人10000的工资,房租、吃、水电等这些固定支出为3000,还有7000的剩余可以用来消费(暂时排除信贷),企业也是靠这7000的消费来产生利润的,而如果降低到5000,固定支出就算降低到2000,两个人也只剩下6000,消费市场反而降低了,而且降低工资所带来的消费预期下降,人们可能更乐于存钱,所以降低工资虽然就业率未必会上去,因为市场整体消费降低,企业总量降低,更有可能导致失业率上升。根本的问题是如何让固定支出变成1000甚至更低,但这里一动弹就明显是结构性改革了,等于让邓家,李家包括让习近平自己把到嘴的肉吐出来,怎么可能,更不用说真这么干,习近平离枪毙也不远了。
至于缩表的后果是更加严重,中共不到撑不住是不可能缩表的,缩表的直接后果就是企业没法借钱或借的钱变少,资金链断裂,因为中国已经加速进入信贷时代,大部分企业都是靠借债存活的,一缩表企业直接跑路,大规模失业,中国房地产泡沫直接破裂,银行天量坏账,大规模自杀犯罪,中共统治下经济高速增长的谎言被戳破,人民怀疑起中共政权的合法性,随便一个谣言都可以让一堆人去政府闹事,民不畏死了,所以中共怎么可能缩表?
至于缩表的后果是更加严重,中共不到撑不住是不可能缩表的,缩表的直接后果就是企业没法借钱或借的钱变少,资金链断裂,因为中国已经加速进入信贷时代,大部分企业都是靠借债存活的,一缩表企业直接跑路,大规模失业,中国房地产泡沫直接破裂,银行天量坏账,大规模自杀犯罪,中共统治下经济高速增长的谎言被戳破,人民怀疑起中共政权的合法性,随便一个谣言都可以让一堆人去政府闹事,民不畏死了,所以中共怎么可能缩表?
其实解决失业潮最好的办法就是996,并且拉动房地产、土木建设以及轻工业手工制造业的发展,大部分失业者都是无学历无证件无资金的三无人士,只有加大低技术力工种的需求,增加就业时间才能解决
如果进一步想要同时解决劳动福利的问题的话就必须让人力资源从买方市场变成卖方市场,只有失业者变少,工资进一步提高才能做得到,仔细一看两者是冲突的
所以想同时解决两个问题并不现实,除非大量引进外资来华建厂,促进相应的市场竞争,但就国内现在这环境,真有投资者愿意来吗…
如果进一步想要同时解决劳动福利的问题的话就必须让人力资源从买方市场变成卖方市场,只有失业者变少,工资进一步提高才能做得到,仔细一看两者是冲突的
所以想同时解决两个问题并不现实,除非大量引进外资来华建厂,促进相应的市场竞争,但就国内现在这环境,真有投资者愿意来吗…