你怎么看待托关系，走后门？如果父母有关系背景，该不该利用？

这个事情当然要看你的阶级地位。
如果你是封建体系凝结核，土豪那种类型，那么别说就业，你从出生到上学到就业到结婚买房子等等所有的事情，你都是占有很多的资源，有很多人帮你。这就是所谓的封建领主式的生活。因此封建土豪身土不二，稳重保守，不焦虑。因为他的身边没有需要他焦虑的事情。但同时，他要承担的可能是身边几百个几千个人的身家安全和衣食住行。一般人只看到土豪得到的资源，却没有见到他们负担的责任--这种责任包括成为50年镇反或者二二八被杀这种事情的受害者。
如果你是无产阶级资本家/列宁党体制内，那么你用这种东西自然要明白这是你所在的集团腐化变质的表征。尤其如果你是体制内，那说明你，和你的家人都已经不是合格的列宁党成员。你需要十分警惕了。
如果在改开集团，这种事情实际上是天经地义--改开集团的干才肯在企事业单位被当成卖国贼辛辛苦苦一辈子，其实很大一部分是要为子女攒这样的路径积分。那种地方的骨干的一个很大的福利就是，不管他们的子女如何不成器，单位都是要负责把他们安排进这个体制。人家来不来不要紧，但是你一定要有这个安排。也就是说，你用你爸爸你妈妈你叔叔你姑姑的资源，实际上是因为你的这些家人牺牲了几十年。

首先，其他國家會有這樣的情況
電影版彼得兔裡的人類男主角，在倫敦著名百貨公司工作，業績優秀認真工作夢想升職卻被無能的老闆親戚捷足先登。這時頂頭上司告訴他『這就是英國』
電影是英國人拍的，說明英國有這種情況
美國名校前一段時間不是曝光了『名人父母幫孩子走後門造假』事件？也是托關係走後門，說明美國也有這種情況
日劇韓劇裡你見過那種『明明很無能但是大家都不敢惹的同事，因為他是老闆的親戚』角色嗎？就是這個意思
既然這種角色設定遍布全世界影視作品，那這種現象本身應該廣泛存在於世界各地，所以世界各地的觀眾都會對這樣的設定產生共鳴而不會覺得『在我的國家？這樣不現實』
但！是！
普遍存在或許是沒錯，程度也是一個問題
guanxi甚至作為一個來自中文的外來語，被收錄在Collins、劍橋等主流英語詞典裡
來自日語的外來語有sushi，來自澳洲的外來語有kangaroo，而來自中文的外來語，我們有guanxi
說明『托關係』在中國的地位

首先你要辨析 你所谓的托关系是否符合程序正义
例如有的岗位招聘内部推荐的名额 这种情况下 关系就是竞争中的一部分
而有的岗位招聘就像高考一样 你靠之外的关系手段上去了 就会顶替另外一个人下来 
这是第一层问题

第二层问题是
当你不符合程序正义的时候 你是否存在一种认知正义
很多人会认为 “即使我顶替了别人 我也会比被顶替者更尽职尽责 创造更高的工作绩效”
或者会说“选拔机制本身就是腐败的 我即使靠关系进来 也是腐败生态下合理竞争的一部分”
这样想当然也可以
只是如果将来在工作中被关系更硬的人欺压 或者发现这个腐败机制生态下的同事尽是庸才
自己在这个环境下不被欢迎 或实际上并没有很大竞争优势的时候
要清楚的知道 这是你虽然怀疑 但仍最终选择的生态环境 

樓主不必糾結。


在世界各地都是認識的人好說話。人際網絡固然重要，要考慮到因素是給你一個機會你能否勝任那份工作，而不是尸位素餐。

內地單位中的關係戶最氣人的就是把七大姑八大姨都喊上，但全是掛名。然後就欺負一兩個新來的，沒關係的員工，把臟活累活都扔給沒有靠山的。

你不是去掛名就行。

为什么不用?有什么理由不用呢？
特别是如果你还在支那的话

别听他们的，利益良心不能兼得，要不做一个堂堂正正的人，要不做一个利欲熏心的正常人，都没问题。反正不到一百年就死了，愿意高高兴兴地享受几十年，还是正直地度过这些时间，都不是坏事。

唉，如果一个地方对能力不符的人非常排挤、对能力超凡的人非常推崇，那自然想走后门的人就少了。有能力无论有没有背景的人都喜欢这样的地方，而没能力有背景的人憎恨这样的地方。所以你知道为什么中共当权了之后就特别憎恨资本家和学者但是他们自己当红顶商人和小学博士的时候争先恐后了吗？

什么关系，后门说的那么华丽胡哨，其实就是违法违规，不守规矩。 其实不用白不用，全国人民一起走关系，走后门，才是最合理的。形同虚设的法就该废止，应该发起废法运动。

没有关系的痛恨有关系的，但却十分希望自己也拥有这样的关系
这种社会的潜规则让使用的人如鱼得水，这正常吗

台灣也有托關係的情況喔，有的甚至是托政治人物呢，例如父母去找議員讓小孩能進入學校什麼的，不過通常是私立學校，公立好像沒見過這種情況🤔
我覺得樓主不用太糾結，畢竟是社會淺規則，我自己也有差不多的經驗，只要去工作時不要張揚自己是靠關係、做好自己的事，基本上沒什麼人會為難👌

谢邀。

这部分对国外的情况不是很了解，略知皮毛。

国外的“托关系”“走后门”，是堂堂正正的，写推荐信。推荐信无论是入学还是入职，都很重要。类似的，“游说”这种事，国外也是公开的。

你从什么角度看这个问题了。你可以说国外和国内一样有裙带关系，也可以说国外的玩法要更正规、更透明。

那肯定是应该啊，必须站得更高才可以有更多的选择比如出国之类的啊。

你要是不动用，你浪费时间在为生计奔波劳碌。

谷歌都说了，要站在巨人的肩膀上。

当然，前提是别人真能帮忙而不是耍你。

我真的要骂一骂楼上的人支性不改了。这都什么两面标准？

“白人社会也会走关系走后门，能用则用。”

“反正大环境都这么差了，不用白不用。”

这尼玛都什么双重标准？

你们一边愤恨制度不公平，换到自己了又变成小市民该利用的时候就利用。又拿白人社会的标准来衡量自己的标准，自己是没有道德观和价值观的吗？

意思就是，反正水沟都这么臭了，多我一个丢垃圾也没关系。

又是，你看别人水沟也有人丢垃圾，我丢也没关系。

大环境是由小个体构成的，只有大多数人能够遵守规则，公平竞争，同时体制本身赋予公平的条件和机会，才能够减少不公平和恶性现象。

双重标准过分虚伪。

我的建议：有能力，根据正常程序正常步骤走。你走后门，其他和你同样能力的，或者比你更优秀的，失去了一个窗口和机会。从低一点的地方干起也不是坏事。

墙国法则，谁不利用谁是傻子，出了国就别搞这套了。容易碰壁。

與其說「靠關係」這三字，不如說是人脈。我覺得不必過於糾結，如果你把事情做好，沒人會用靠關係這個眼神看你，反之如果以擺爛的心態面對他人給予的機會，那靠關係這三字就會變的很負面。

謝邀。

樓主其實不用糾結，有這個機會就用了吧。如果為了所謂的臉面放棄一個好的工作機會，你以後肯定會後悔。而且，找到好的工作只能說明你起步比別人高，至於以後發展如何，還是要靠個人能力。

这个很正常啊，在西方国家求职同样需要利用各种人际关系，不然大家费劲在领英上维持联系干什么呢？

我會說，靠關係的意思，是指自己有特權後，應該做些甚麼事吧?

我會說，你要分辨出，那些事情可以利用特權，而不會惹出事。
那些事情又不可以用特權，因為會惹出事。

像是香港的警察，在穿上制服蒙面後，基本上你是可以為所欲為的。
上有政府和中共撐腰，下有面罩隱藏身份。

然而，在你戴上面具後，那些警察就有了選擇。
你可以選擇粗暴地打市民，或者選擇「溫和」一點的手段。

上帝保佑那些選擇使用「溫和」手段的香港警察。
如果有的話。

有能力的，就去证明自己
没能力的，用了也没啥(有关系不用白不用

但我不知道国外有没有这种的，就是托好朋友的好朋友办事的

是不好，差不多点就好，你可以参考曾国藩。有底线的走后门。

关键要搞清楚托关系中所找的对象属于公域还是私域。假如是私域，不涉及任何公权，就没有任何问题。例如某人缺钱，通过亲戚朋友私人关系找到某大老板借到钱，这过程没有动用任何公权，这种托关系就没有问题。
但若最后关系找到的是某国有银行职员或负责人私下从银行获得贷款，就涉及公权的平等公正透明原则。这种关系就不该利用。私域的关系只是亲情，友情关系，甚至可以成为社会美德。但公域关系的公权私用损害社会的平等公正透明原则，也就破坏了社会的正常秩序。而我们在这里讨论的托关系，走后门，应该是特指公权私用，
其实在文革前，托关系，走后门都是上层人物才有的现象，平民社会并没有这种现象。然而文革把托关系，走后门的歪风从上层吹到了民间。全民走后门成为普遍现象。所有的人，我强调一次，是所有的人，在遇到问题前，首先就是看看有没有关系可以利用。这就完全毁掉了整个社会。
为什么会这么严重？托关系，走后门表面上说的是关系，但背后的本质是权力被滥用，公权私用。当一个人还没进入掌握公权力的序列，就已经认同托关系，走后门，那么一旦进入掌握公权力的序列，就必定会利用权力托关系，走后门，也利用权力接受托关系，走后门。行贿受贿就是这样发展起来的。
其实文革走后门并非一开始就和贿赂挂钩的，更多确实只是亲情友情的关系。然后就是请吃喝，然后就是送礼，烟酒是最盛行的，然后就是不多的金钱或者肉体，因为那时穷。当社会认可这种现象，随着社会经济发展，大规模行贿受贿就必定跟随出现。而行贿受贿的量是连续的，大规模和小规模之间并没有一条非常清晰的定量线。
中国的托关系，走后门必定走向大规模行贿受贿，还有两个特定的条件，一是掌权者权力不受控制，除了一把手在其权力范围内基本一手遮天，小小掌握实权的部门和个人都可以利用权力刁难对方；二是每个人从小就被培养成不诚实的人。也就是每个人在掌握公权以前都已经具有腐败的癌症基因，掌握公权后会不会发病，就只看客观环境能不能制约了。
因此，我们有什么理由认同公域范围内的托关系，走后门？

中國就是這種落後的人情社會
沒有公義公平
不過這是所有人一起造成的共業
不能只怪中共
華人的地方基本都有這些，台灣香港也有
台灣也挺嚴重，當然平均來說沒有中國嚴重
香港以前某些西化的部門將這些事降到很低
例如政府標案之類
太誇張廉政公署也會抓
現在被中共入侵之後
不斷推廣大陸的惡劣文化
壞風氣又大面積回來了

不過西方其實也有
尤其是三線都市與鄉下比較嚴重
很多情況下大家寧願相信熟人推薦
主要是找出適合職位人員的成本問題
不過也不能說西方人就是都沒私心
只是制度通常公開透明
太重要的公眾職位或做得太誇張太大量會被報導被處罰
至於公司收了太多靠關係冗員會把自己競爭力搞垮
所以做這些也有限度
不會像中國
一般人心裡都是差序格局
重視自己親友多過甚麼社會公平
是除了某些需要真才實學的技術崗位
大部份都這種情形

帖主的情形建議接受
累積更多資源有朝一日脫離中國
或在亂世中存活下來
就算做反賊也更有力量
因為如果你不接受
職位通常也是被另一個有關係走後門的人拿去而已
搞不好還是五毛小粉紅
或是不負責任的爛人
帖主能夠盡責完成工作就好
這種大家的共業不是一時三刻能解決的
接受也不需要有心理負擔

如果你在美国托关系走后门那必须是可耻的。

但是洼地这种托关系走后门是系统性常态的国家该拖就托该走就走。

宏观来看，对这种肯定是大力谴责的，因为破坏公平，对大家都不好

不过如果自己有，不用白不用

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总结葱油讨论中的非对称抗争！我写了一份方法索引！

https://pincong.rocks/article/48753

1.1非对称抗争？

彭义士四通桥一役，惊天动地！
习近平非法连任，人神共愤！
然而，现实中，我们或受制于家有老小，或不能承受被训诫之后丢失工作，很难如彭义士般有如此义怒之举。
然而，并不是没有抗争方法了！抗争方法当然有，那就是非对称抗争！

1.2何为非对称抗争？

非对称抗争，旨在用最小的风险，来为共匪造成更大的麻烦。不去直接的举牌子拉条幅以卵击石，而是长期抗争，不停抗争，犹如“植物大战僵尸”中的“地刺”，悄悄地躺在地上，不停地刺击丧尸，积少成多！
非对称抗争，我大概分为两种：宣传上的抗争和物质上的抗争。这两种有重叠的部分。
宣传上，比如厕所革命等，书写标语反对共产主义的邪恶意识形态；
物质上，例如想办法把资金换成外汇转移，蚂蚁搬家但是积少成多！对共产党的金源展开特别经济行动！

1.3为何非对称抗争？

共产党的异议者很多。或为被铁拳锤后觉醒之人，或为被迫害的宗教与民族人士，当然也不乏支黑、加速党人。
有人会说，让中国人觉醒？不如加速。
其实，让更多的中国人觉醒，也是一种加速！加剧了共产党在意识形态领域的斗争，增加了其维稳经费！
所以，无论是华人异议者，还是所谓的“支黑”派，都应支持并进行非对称抗争！

@愿雅威平安 說的沒錯, 你有了特權之後, 你選擇正義還是選擇做惡魔, 都是你的選擇

台灣的李前總統登輝先生, 他在不民主的權力分配之下當上了總統, 之後他的選擇是什麼, 世人都知道了. 

所以重點並不是你有關係用不用, 而是你用了之後你打算做個什麼樣的人. 

Trump自己安排了她女兒在白宮當顧問，不受薪的。這算是“托關係”嗎？
Bill Gate最開始還不是靠他媽是IBM的高層搭路？這又是“托關係”嗎？
我想，問題在於，你所工作的地方，所有權到底是屬於誰的。
比如一家餐廳，老闆想讓兒子當主廚，這一點問題都沒有。因為他是老闆，他喜歡怎樣就怎樣，並沒有必要去公開登廣告、收履歷、面試，走流程招聘。
但如果你爸認識的一家私企某個高層安排一個熟人去幹某個職位，那就比較有問題。因為可能損害股東利益。Again，只要老闆說可以那就可以。
要是你爸認識的是某公司老闆，那並沒有問題。但如果你爸只是認識那家公司的HR，然後做了什麼手腳去幫你，那就比較不妥。
此外，還是要看情況的。有些公司喜歡給部門主管較大的自由度去雇人。那這個時候，就是那個部門主管給你面試之後喜歡你就好。也就是說只要你托關係的人有這樣的權力就可以。
至於公營部門，中國來講，大多都是靠關係的，你以為靠卷就可以了嗎？
分析完之後，交給你決定了。

日耳曼白人國家也有啊，有關係，免面試就取錄。其他人面試也不一定請，面試完還要回家等消息等電話

不然為啥要征收遺產稅，但避稅方法太多了，征收遺產稅也沒用。人總是親疏有別，自己的親人，熟人，自己的子女會特別親切，特別照顧，嬰兒時期已經有這種本能。遺產不留給自己子女，難道贈予外人？能夠幫扶自己子女，難道不幫，甚至坑害他 / 她？

如果你是外人看到空降部隊，當然心情不會很好，尤其是對方空降就算了，還沒辦法勝任這個職務的時候。問題是你也不能拿他怎麼辦。

如果你本人就是那個空降部隊，有以下的選擇：
1.照樣進公司擔任職務
   -1.哪怕自己沒有能力勝任這個職務，但是照樣做。當然前提是你臉皮要夠厚撐得住別人背後講閒話
   -2.心懷愧疚，但是努力讓自己的能力配得上這個職位，甚至做得更好

2.真的覺得過意不去，不走後門

这个社会，大家都这么做，所以你这么做没关系，只要你自己后面对得起你获得的东西就够了

Why not？家长辛苦打拼不也是为了自己家孩子不用那么辛苦吗，有关系为什么不用。

一个有良知的人走后门进了体制比狼心狗肺的进体制强多了

所谓的关系就是腐败，事事靠关系的中国就是一个腐败到根子里的国家，而现实就是你不腐败在中国根本生存不下去

人脈也是資源的一種，與智力財力是同一個性質的經營成果
資源只有善用和浪費的分別，如果你用它來渾噩度日那叫浪費，用來成就自己就是善用，並沒有甚麼用了就是不守規矩的道理

我就记得最近一女教师坐上升职器半个月副校长，不知道该说什么。推荐一下《毛泽东把地狱搬到了人间》这本书

如果你喜欢某个工作，借助一下外力有何不可，如果你真的能胜任那份工作的话。如果你无法胜任或者比较勉强，那你还是算了。
        做不胜任的工作对你心理影响不好，你是一个多余的人，只是去混日子罢了。你没有价值，而且，你知道你没有价值。工作是流动的，你上一份工作是养活你并且准备你的下一份工作。因此，你不能浪费太多的时间。一份适合你的工作，给你2个好处。一是你获得工作履历；另外更重要的是，你认识一群跟你工作的人，那些人了解你，并会成为你的社会资源。
        就年轻人而言，工作的主要选择方向是成长空间，薪水应该放在次要位置。给你成长空间的公司才是好公司。当你成长为巨人的时候，工资自然就上来了。
         不要热爱你的公司，要热爱你的工作。你做的工作越越好，你越强大。你的工作不会背叛你，但是你的公司会。

在本人看来，这就看每个人的道德底线了，毕竟国内托关系走后门太多了，说不好听一点就是劣币淘汰良币，
要本人说的话，在别人也走后门的前提下，要是自己本身符合全部标准，比如已经公平的进去了只是想分配到位置对自己更合适一点（比如地点离家近点之类的），那么托关系也不难让人接受，如果也符合全部标准，但是人太多不一定轮得到自己，这样的话本人看来是介于能和不能接受之间，具体看事情重要程度了，越重要越不可替代越不能接受，如果要是自己不够标准或者干脆和标准都不沾边，那再走后门本人完全不能接受