关于葱友润日后不习惯又回国的墙内评价

刷小红书看到了一个用户,经过我多次对比发现就是我们的葱友,这位葱友信息暴露了,但我还是给打个码,希望大家不要去过于好奇,仅对事不对人。
这位葱友在小红书上的内容可以看到早期在日本非常舔日,对日本充满了美好的幻想,后期开始骂日本,说国内好(包括番茄8元一个和电费中国的五倍价格,日本一天地铁够在国内租车,日本旅游不如国内旅游……)最让我震惊的是东京地铁逃票教程…
不多说了,墙内网友对他的评价也很中肯
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分享 2023-08-21

482 个评论

>>你搞错的主要是中位数工作经验,公司里没有那么多fresh grad,我公司swe中位数typical...

这完全看公司了,不同公司招人的风格不一样,员工组成差别也会很大。譬如苹果比较喜欢从其它公司挖有经验的,新毕业生招的少,它家老员工就比较多。但脸书就是另一个极端:它家有3和4级规定年限内不升级就走人的要求,所以新毕业生特别多,最夸张的时候3和4级占公司员工比例有70%多,而很多4级的员工才不过2-3年工作经验而已。

疫情之前微软是没那么多新员工的,不过疫情期间膨胀得很厉害,员工人数几乎翻倍,所以现在新毕业生比例很高。

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